職場新人，剛進入公司，面對哪一型別的人，最好都能夠處理好與他們之間的關係，這樣比較利於自己後續在公司站穩腳跟！

我曾經寫過關於職場新人如何處理與公司更型別同事的關係的回答，希望這些對你有用！

人際交往是人生的重要課題，我們無時無刻都在人際交往中與社會發生關係，在職場工作，我們會與四種類型的人打交道，上司，同級同事，下屬，客戶，只有正確地處理與其之間的關係，我們的路才能越走越寬。

我曾經寫過一篇有關如何處理他們之間關係的文章，希望會對你在人際關係的處理有幫助！

提高職場情商其實是正確處理與職場人員的關係，在職場中，我們一般會和四種關係的人打交道，上司，同級同事，下屬，客戶每一種關係的處理就是一種對人的敏感度的識別，職場生態的關係處理其實可以是一門很深的學科。

我記得我前任上司曾對我說過，做好管理其實就是做好對人，財，物的管理，其中最重要的一項是對人的管理。作為一個上司其實內心渴望的就主要兩樣，一個是業績在自己帶領下，穩步上升，另一個就是自己的下屬工作高效並且信服自己。其實這兩者是密不可分的兩環，那我們對上司所要做的就是配合他們盡力提高自己工作效率，並且在完成的基礎上，再稍稍多做一點，超出他的預期，只要這種超出預期的頻次增加，你在他心中就會固化成一個能者，他要提拔時候，不用思考都會想起你。再者，對外你需要對你的上司有推崇的狀態，能成為你的領導，你無可否認，他肯定會有其長處，即使你認為是靠關係，但在中國，關係也是實力不是嗎？不需要糾結！我們切勿強硬閃爍自己的光芒，抹殺上司的光環，只要你工作表現突出，你們公司的人又不瞎，肯定會看到，但如果我們強硬裝逼，這樣反而會遭人反感，道理誰都懂！

我單位一個同事，業績每個月都可以名列前茅，但卻從不遭人恨，我細細觀察了一下，原來他不僅僅完成了自己的業績，有時候還會替別人也完成一點，當然這個幫助是有限度的，受到幫助的同事那個感動呀。試問你會恨你的恩人嗎？其實和同級同事的相處中，最重要的是體現你自己的胸懷，讓他們感受到你做人的溫度，只要你被別人認可了，其實有時候，犯了一些小差錯，同事還會主動來維護安慰你。

曾經我有一個部門的夥伴和我說，我最喜歡和你並肩作戰的感覺。這句話對我影響很深，細細想想，對我啟發很大。並肩作戰是一種什麼樣的感覺，其實是你把他們當作自己人的感覺，當我們都是相互依存的狀態，你的夥伴就不會對你有隔離感，遇事敢於承擔，夥伴們就會對你產生信服感，只要這種狀態建立，就會產生你的人格光環。此外，多點關注他們的點滴，利用一些碎片化的休憩時間來撩撩夥伴們，例如經過小紅辦公桌，說小紅你種的小盆栽不錯，看到大牛說，你今天穿得很精神嘛。誰也不會討厭別人垮Ta，你說你會嗎？

其實有時候服務客戶和服務上司有點類似，當然這裡或許比喻不太恰當，但其實道理也是大道至簡，就是你做的東西要讓客戶超出預期，客戶原本以為你做的東西可能只有80分，但實際上你給到他們的是120分，這種心理上的上升快感，會使客戶對你提升大大的好感，只要好感有了，正如把女孩子泡到手了，這時候你就開始可以與他們同級對話了。另外及時關注到他們的需求也是必要的，正如女孩子需要證明我在需要你的時候，你就在我身邊，這種依賴感一旦存在，可以說你贏了！

如果在職場中能處理好這四種關係，相信你可以如魚得水，這個時候你會發現我們理解的職場情商，就是對他們關係度的正確拿捏，就是對人敏感度的準確判斷！