肯定是存在的。商戰中的內線，提供的情報，可在關鍵時刻扭轉局面。有句話叫做“知己知彼百戰百勝”，如果企業現在遇到一個強勁的對手，快速打倒、戰勝對方，找到它的漏洞、軟肋、弱點，那麼在第一時間拿到對方的第一手的情報就成為公司最為頭疼的難題。目前很多公司對資訊內控嚴格，保密體系較為完善，想挖到核心訊息越來越難。有些公司就會透過一些不算光明正大的手段來獲取資訊，安插內線打入競爭公司內部，透過這種方法來實現自己的目的。因為大家都聽說過一句話，日防夜防家賊難防，在這裡用在描述內線上貌似也很匹配，只不過是“假家人“。

為了企業的正常運作和利益最大化，作為掌舵人肯定會培養親信才可能穩定大局，除了主要職務之外還會主動親近少數有歸屬感的基層人員，在相對無干擾的狀態下了解第一線的日常情況掌握第一手資料，與中層主管人員的彙報進行比對，做到心知肚明一目瞭然，有的放矢一針見血。曾經有一位老闆對主管處理的一件事情產生懷疑，於是私下分別和兩位職工談話瞭解情況，確定了那位主管欺騙他，於是直接就把他炒了魷魚。

其實，職場上的內線，中層領導較複雜，他們有些為了多頭兼顧，一方面對辦公室裡負責資料管理財務處理資料的人員輕聲細語言聽計從，因為她們上班時間近距離接觸老闆自然耳聞目睹先知先覺，可以經常事先從他們那裡瞭解老闆的各種意向，提前做出明確的判斷，小至知道老闆心情不佳，屬於負面的工作沒緊迫性就慢點時間再行彙報，以免火上添油，在一個時間點上增加老闆的煩惱，同時自己有可能招致不必要的埋怨責備。

另外主管日常為了完成任務為把好質量關，除了在安排工作質量問題上面威嚴之外，都儘可能做到與員工平易近人有說有笑，而且背後常常會與幾個比較知心的下屬交流，透過談話清楚哪一位時有怨言確實存在不大合理的情況，有些安全隱患也從他們的提醒下得以發現，往往，他們也是帶頭服從安排的榜樣。

身在職場，先做好本職工作，然後幹活說話都留點心眼，自然可以臨危不懼豪氣沖天。