題主您好，感謝提問！看了您的問題細述，我個人覺得，hr在看待裸辭的應聘者時，肯定不會一概而論，一定會因人而異，具體問題具體看待！首先，hr一定會詢問你關於上一任工作的各種過程和最後選擇裸辭的原因。行業是訊息互通的，如果你不是任性而為之，而是由於其他客觀原因造成你不得不洗裸辭的方式離開的話，hr肯定不會就這個問題而對你的應聘產生負面判斷的。

當然，如果你的履歷中裸辭現象出現的很頻繁的話，負面影響的產生就會是肯定的！然而，如果裸辭的原因是你自己的態度和性格原因的話（hr作為專門從事人事方面工作，根據與你的交談，對這方面的判斷還是有一定的自信度和準確度的），那麼在對方的心底會對你產生巨大的問號！是個人性格問題，還是對工作的責任心和態度問題？但無論是什麼樣的疑問，結果無疑對應聘者都是消極負面的影響！總而言之，無論如何，作為職場中的我們，不到萬不得已，千萬不要選擇裸辭這樣的方式，畢竟這樣或多或少會對我們的再次求職應聘產生一定影響！謹慎，努力吧！

裸辭，對於心態和定位都有很大的影響，尤其是幾個月沒有找到合適的工作的時候，迫於現實的壓力隨便將就了一份工作，而這個工作註定是你不滿意的幹不長久的，進而導致辭職找工作的惡性迴圈當中。騎驢找馬不思為一個好的方法。

什麼叫裸辭，什麼新鮮玩意。一群傻逼亂髮表意見，招人看中人的能力和工作態度，沒有人動不動辭職，hr如果沒有管理人的手段和機制，那是Hr不行，有幾個Hr是專業的，

我覺得裸辭挺好的.和公司不搭以後.果斷離職.不互相消耗.

看到的全都是是對裸辭人員的偏見.換個角度想何嘗不是優點.果斷.內心強大.

我認為人事管理就是在避免小機率事件.選擇大機率.很多企業要的是穩.但成功是小機率事件.多麼諷刺的一件事！

裸辭者當中除了有些是頭腦容易發熱的莽漢或矯情，還有一些是富於自信個性獨立進退有度的智者，怎麼能一概而論呢？連這個都分不清的HR，可以去死了，以此作為參考依據的公司，也沒必要去了，太low

一般來說裸辭有問題但不會成為問題。

那些裸辭的，不會輕易的就對招聘方表明自己是裸辭，一定會表明是其它原因。

哪怕是共同行業，對方不一定會為了你調查一番，更多的是留下試用，看你的能力再定基調。

但就招聘方來說，肯定不喜歡裸辭的人士，因為這其中有不穩定因素，在正常的手續中，我們離職需要提前一個月，打好招呼交接好工作。

現今的職場確實跟不上年輕人的當今思維，幹得不爽，走人便是，有一分花一分，何必像個奴隸一樣幹得低三下四。

笨瓜。hr喜歡裸辭你信嗎。不裸辭，hr給你ofer了，你他媽告訴人家再等一兩個月來報道。誰特麼願意等，萬一到時候你不來了，那hr不是作死嗎。如果你是提前和現任公司說了要辭職，那這和裸辭有什麼區別，難道你找不到工作，和老闆說我不辭職了，你好意思嗎。

從某方面來說，裸辭是對前任公司的尊重，也是對下任公司的負責。hr憑什麼對裸辭的應聘者有偏見呢，明明裸辭的人才可以隨時入職，巴不得應聘者早點入職呢！

問題提得非常好。

1、如果是招聘中層、高層管理崗位人員，裸辭者會被殺無赦。

裸辭意味著個人與公司有不可調和的矛盾所致，這些矛盾一定不是某一方的問題，通常都是雙方都有問題。

我們都知道，裸辭意味著沒有交接，沒有任何責任可談，裸辭者連當月薪資都可以放棄，以殺敵一千自損八百的方式對前東家展開的一種報復，或者是說為自己在職期間不當行為埋單。

基於上述分析，管理崗位是不敢讓一名裸辭者上崗的。

2、 如果只是一些初級崗位，技能崗位，那麼在區域性情況下，hr也能對裸辭表示理解和寬容。

雖然裸辭者身上一定有一些瑕疵，但是企業需要的只是應聘者的技能、勝任崗位的能力，至於那些瑕疵也就無視了。因為每一家企業都有著相對完善的規章制度去約束、激勵團隊職員，超出底線之後再辭退也來得及的，畢竟只是初級崗位，只是技能崗位，不求十全十美。

3、 市場上一些出類拔萃的企業，行業內的標杆企業，盈利能力超強，福利待遇高於市場標準的企業會翹起二郎腿選拔新人，裸辭者將直接被hr拒之門外。

這一點也容易理解，優秀的企業需要優秀的團隊，對於每一個入職的成員都可以多選一，待遇優勢，發展優勢，品牌優勢使得他們可以百分之百地按照自己標準來選人。

總之，優質企業就像一塊巨型磁鐵，能將四海人才全都吸引過去了，他們會擇優錄用，一般都沒裸辭者什麼事了。

看了這麼多回答，還有好多自稱是hr的回答真的是要笑死！裸辭:裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。懂了嗎？hr招人的前提肯定是要清楚的知道應聘者是裸辭，才能繼續下去呀！hr又不是獵頭，到別的企業挖人去！！！！

1.如果你的專業面試情況很好，裸辭時間不長，我必暗自慶幸啊。這說明，面試通過後你可以很快入職，不需要一個月左右的離職期，加快滿足部門的用人需求。

而且，有可能你更好談薪一點。這就需要你對自己有一個清晰的定位了。

當然，對於裸辭的原因你還是需要給我一個合理的解釋。

2.如果你的專業面試情況一般，裸辭時間又比較久了，我會有點質疑你是不是因為業績不好被公司辭退，而且一直找不到工作。

這種情況就有點麻煩了，我會透過詢問證實自己的猜測，如果屬實，你面試透過的機率會降低，當然還要結合具體情況來看。

3.如果你專業面試情況很好，但是裸辭了也很久，只要能說明空檔這段時間的安排，只要是主動的，合理的，能說服我們的，一般問題也不大。

4.專業面試直接不透過就不說了，和裸辭不裸辭也沒關係。

真的需要科普一下，裸辭就是和公司有矛盾嗎？裸辭就沒有離職證明嗎？我真不知道你們是哪裡來的邏輯。

比如我想給自己放個長假，暫時不想找工作，很正常吧？

裸辭是沒有找到下家就離職。這是多麼正常的一個事情，為啥到這裡就變味了？

裸辭是辭職手續和工作都交接好了，但是還沒有找到下一家公司，這說明員工對自己的工作實在是不想幹忍無可忍了，必須到了辭職的地步了，這種情況HR似乎不應該有任何意見啊，上一份工作就是不想幹了，現在來面試這份新工作有什麼問題？

畢業三年，目前換了2個工作，都是裸辭

我不知道hr怎麼想

但是我不太喜歡還沒有離職就每天請假調休去面試下一份工作

感覺這種狀態也是一種不負責吧

所以一直在裸辭

職前菌認為：如果需要跳槽，還是騎驢找馬的好！

首先，如果你是裸辭，你職業的空窗期會持續多久沒有人會知道，那麼在空窗期的這段時間，你的工作能力，你對工作的態度是否有相關的影響，這肯定是HR會考慮的。

同時，HR還可能會覺得你並不是一個穩妥的人，是否考慮問題有全域性性，是否做事衝動等相關的問題。

職前菌建議：

空白不可怕，可怕的是真正“空白” 自己不妨考慮一下以下事項：

(1) 有沒有在這段時間，看過什麼專業書專研過哪些方面？

(2) 有沒有在此期間考過什麼證書？

(3) 如果1和2都沒有，那麼有沒有認真考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司裡頭的人際關係是否融洽？之所以離開原來公司的真實原因是什麼，如果不是那麼讓你開心的原因，有沒有把握在以後的工作中，不要讓重複的事情再次發生？

大家要知道HR對於裸辭的求職者是見怪不怪的，至於會不會加分扣分，要看具體情況：

1.崗位急招

如果崗位急招，HR說不定還會更青睞裸辭者，因為這意味著你可以立刻入職，而不是像在職人員一樣，需要等候入職時間。

2.屢次裸辭

如果你離職次數頻繁，會因為裸辭給hr 衝動，穩定度不高的印象。

3.面試情況

歸根結底還是要看你的面試表現，如果本身面試表現一般，可能更容易給HR不太好的印象，如果面試表現優秀，那麼HR詢問裸辭的情況只是例行詢問一下罷了，只要確認你的個人水平，能力，性格符合要求就可以了。但是確實有一些HR，會對裸辭的人有更嚴格的要求，比如薪資待遇壓價等等。

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