一邊找，一邊工作啊。

其實這種方法我是最贊成的，同是也是我覺得最保險的方式。

對於工資少的人來說，失去工作是致命的

一個月薪資3000，月光族，對於處在這個階段的我們來說沒有工作是致命的。

這是我們的退路，也是我們的籌碼

在招聘行業裡有這麼一個潛規則，在職的人比離職的人值錢。

這個值錢並不是單純的指在能力上，更指的是在潛意識的主動權上。

如果你是在職，面試了一家公司，通過了，主動權就會到你的手上，你什麼時候去會是HR關心的問題，因為他會擔心你爽約；BUT，如果你是離職的狀態找工作，在面試的這一關，你的主動權就會交出去，因為在HR眼裡，一方面會顯得你這個人很草率，工作都沒有著落，就離職，另一方面一旦雙方在薪資方面沒有談攏，你就成了HR眼中“待宰的羔羊”，因為你沒有退路，別無選擇。

找工作也是重新審視自己的機會

有很多中情況是，我本來打算辭職找工作的，後來找了一圈發現現在的公司還不如我原來的好，這種情況就很尷尬。

想回估計是不可能啦，那就只能湊合將就的幹了。

換了份工作，比原來還爛，是不是很糟心？

但這就是切切實實發生的事情。

所以為了避免這種情況，在職找工作就是一種很好的辦法。透過對比不同公司的待遇和情況，不僅能瞭解自己所在的崗位在這個城市的薪資水平，更能對自己的水平有一個具體的瞭解，也方便自己跨級跳槽，一舉數得，豈不是很爽。

以上，就是我的一些看法，希望對題主能有幫助。

騎驢找馬，有了面試機會就算請年假也要去。

在職找工作屬於跳槽。

離職找工作屬於求職。

邊幹邊找，最簡單不過了，祝你成功。

真的很討厭那種，抱怨自己公司不好，工作不好，領導不好，哪哪都不好但是，就不會辭職的人。

“在現在這家公司工作，就是浪費我的生命”但是依然幹著。

為什麼？因為害怕，害怕出去換了一個圈子，就沒有更高的收入和生存技能。這是由於自身的恐懼。

記得有一個街邊採訪，路人隨機回答。

“你以為我努力工作，就是因為那麼幾個臭錢嗎？是的！就是因為這個”“要買包包，要養貓”；收入還行，不想換工作“就差一個首付就可以娶她了”；不能輕易換工作“因為沒有可以給更高的工資的地方”；換不了工作

“在這個公司習慣了，害怕出去自己的積累和人脈和技能擔心不能用，離開這個圈子還要重新開始，還要重新積累，怎麼辦?”；不敢換工作

放不下，捨不得，不敢邁出那一步，現在的生活也許很安逸，也許有壓力，可是真正有壓力的人，不會怕吃苦，也不會把房貸車貸掛在嘴邊，只能默默的去做。如果，有一天你真的不喜歡自己的工作，不要抱怨，鼓勵你辭職，真正的逼自己一下。

要麼辭職不幹，要麼閉嘴不言，別抱怨。

不喜歡，哪裡不喜歡？有沒有可能透過提高自己，改變不喜歡的地方，比如薪酬待遇。如果能，就努力提升，改變自己。

如果光是說說，從不行動，那麼就永遠是這種狀態。

首先自己要去明白，你是為什麼不喜歡這份工作？

1.是天天加班，不想加班?

2.還是待遇和工作太低？

3.是和領導和同事 溝通不合？

4.還是距離你住的地方太遠，不方便？

5.還是沒有好的發展前景或者說幹膩了？

認清這些問題以後我們在去考慮幾個問題：你為什麼又不能離職？

1.離職以後怕找不到這樣的工作

2.離開以後怕沒有當下穩定的收入

3.不捨得現在的同事

4.不知道幹啥，前途一片迷茫等等....

當你這些都做了比較以後 你在去下決定！！！切記！不管在哪裡上班只有去成長自己到哪裡都能吃香，要是不努力頻繁的換工作是沒有任何意義的！

強答一發。

不喜歡就改變！！！

我都34了，還想著折騰去企業，儘管知道自己沒有年齡優勢、沒有經驗優勢

有的僅是企業所不看重的體制內工作經驗

折騰的原因是什麼，相比是內心的躁動與不安

以我個人為例，無非是事多錢少，雖然離家近

但現實的重擔作為一箇中年人還是要扛起來的，父母養老、子女教育、醫療保險等等

哪一個不需要去操心？

在我看來，折騰本質上是自我完善的一個過程

心動——行動——收穫——反思，這是一個迴圈反覆的過程

體制內的折騰大多不被理解：

按月發工資從不拖欠、幹多幹少一個樣、社會地位高、時間充裕、不擔心被辭退等等，鐵飯碗幹嘛還去折騰？

首先必須釐清一個概念：什麼是鐵飯碗，鐵飯碗不是不會被炒魷魚

而是自身技能過硬，到哪都能有飯吃，這才是鐵飯碗！！！

何止是鐵飯碗，簡直就是金飯碗啊~~~

進入體制內（基層）大多經歷一個過程：

昂揚鬥志——悶悶不平——心灰意懶——泯然眾人

剛進入體制內，大多是從校門進公門，用打了雞血一般來形容不足為過

摩拳擦掌、指點江山，誓要做出一番事業來

加上領導重視、同學豔羨、家長滿意，飄飄然

可現實中面對文山會海、臺賬管理等等會逐漸消磨掉你的鬥志

當面對群眾的合理訴求被忽視時，當機關老油條推諉扯皮時，當組織決定讓你背鍋時

相信你的心態會發生變化，有種無力感

這時候就要注意了，要警惕千萬別被抑鬱趁虛而入了

畢竟公務員這個職業是抑鬱高發群體，從官員跳樓就可見一般了

悶悶不樂任由發展下去很容易轉化為抑鬱

不平之後就體現在行動上的心灰意懶，幹多幹少一個樣

再提升一個檔次就是當下很火的“佛系”公務員，即泯然眾人矣

當然，這個歷程中有很多岔路可走，面對不公無能為力時

堅持完善自己、努力工作、爭取表現，是能夠被領導發現的

面對不平時也可以換條路走，將精力分散出來

搞副業（當然現在限制領導幹部經商辦企，但一般公務員還是可以講講課、炒炒股）

再有甚者，可以積極備考，走遴選這條路，或者折騰的更厲害些：辭職換份工作

折騰這種事兒是要看原因的，是要看利害對比的，是要看自身實力的

想清楚這三個問題，估計也就不用到這裡來提問了

祝樓主早日找到心中的答案吧

工作和愛好不在一個歡樂的狀況下進行，那麼不成功便都悶，所以最好的工作就是你的愛好，比如職業畫家，雕刻家，書法家，以藝術為根基，樂此不疲！如果你做不到這一點，那麼還得餬口，就不得不去幹你不喜歡的工作了！

如此苦懆的事，我也經歷過，怎麼辦呢？一是刻苦練習，二是有計劃，三是不抱怨，不氣餒，人生在世十有八九不如意，想得開就行，想一下古人書法名家都不是專業書法家，而是從事許多事或者官職的，業餘時間做你喜歡的事同樣可以一鳴驚人，一舉成名。

不喜歡自己的工作，但又不能離職，作為我個人給予兩個建議！

第一、你只有在原有的工作中“煎熬”不管你有何原因，重要的是你不能離職這是一個關鍵因素，所以煎熬中堅持這份工作是你職責所在，話又說回來，主要看您個人怎麼突破這種內心糾結的心態尤為關鍵，我們也可以拿工作以外做兼職或其它興趣愛好來彌補自己的缺失，緩解壓力的同時，也能夠轉移工作中的不平衡心態。

第二、您的這種工作就像下棋一樣，第一步走錯，第二步卻不能悔棋，所以我們只能堅持，在堅持的過程中，要耐心對待每一步走向，結局難以預料，也許有新的突破，迎來的或許是不一樣的局面！

不喜歡的工作雖然能固定我們，也許沒有前途而讓我們提不起這份幹勁，雖然改變不了這種工作狀態，但是我們能調節好自己的心態，力爭做到在平凡的工作崗位中，做出不平凡的的事蹟，讓枯燥乏味的工作做的更精準、更細緻、無瑕疵，突破中而獲得較大的滿足感。

我現在也處於這種情況，目前的做法是開始自己的第二職業，充分利用自己的時間，等到收入提高好，準備幹，不然一直處於這種迴圈當中！

生活有壓力，先做著。然後發掘自己喜歡的事情做副業呀！等副業發展一定程度，副業轉正。我也是這種狀態，不離職，然後業餘時間去發展副業，既做了自己感興趣的事情，有可以提高收入，減少生活壓力。

你好我是生涯諮詢師法桐。這個問題我來回答。我說說你想想。

不喜歡工作但是迫於生活壓力不敢辭職。恩，似乎很多人都有這樣的疑問。其實這裡麵包含了兩個層面的問題。

第一，如何面對不喜歡卻必須要繼續做下去的現實。職場本質上是交換場，你出售自己的時間技能，換來收入和發展。既然是交換，本質上和你是否喜歡沒關係。有句俗語話糙理不糙，失足婦女不能只在來高潮的時候工作。按照約定要求交付你的結果，這是職場人的基本素養。

第二，如何走到理想，也就是既喜歡又賺錢？當然可以。職場上越往上走其實發自內心的喜歡就越重要，因為喜歡會讓我們全情投入不知疲倦。但是讓人既喜歡又賺錢的崗位往往是稀缺的。也就是說是靠搶而不是指望天上掉下來的。靠什麼搶呢？實力。職場上的選擇權取決於你的硬實力，這也是職場的真相。

所以通常的路徑是先積攢實力做出業績，為自己爭取更大的發展空間，一步一步地朝著既喜歡又賺錢的方向靠近。這就是職場發展的普遍真相，而不要指望所謂的捷徑。

生存是第一要務

按照馬斯洛需求層次理論，生理需求處於金字塔理論的底層，是基礎也是第一層次的需求。生活壓力暫時卸不下來，從側面說明離職並不是當下最好的選擇。任何情況下，生存是都第一要務，先解決生存問題，再圖長遠發展才是硬道理。

建議：繼續工作，保持現狀。

進行自我剖析

光有改變現狀的想法遠遠不夠，還必須要有明確的標準，來衡量目前的狀況。推薦的做法是儘可能詳細地羅列出自己所具備的資質條件，同時，對自身職業需求，日常如何處理健康、生活、財務、職業、人際關係以及和學習有關的情況做出客觀還原，全面解構自己並進行分析，重新深刻而清晰的認識自己，發現優勢和不足，以及來自外部的機會和威脅。

建議：對自己進行SWOT分析。

做好職業規劃

既然了跳槽的打算，就要儘快為你的下一份工作做好規劃。進行規劃時，要充分結合透過自我分析得出的結果，根據認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來設定短期和長期的職業目標；並且準確找到阻礙你達成目標的劣勢；然後，制定一個期限明確的克服行動計劃。儘早為離職後找到新方向開始著手做好準備。

建議：製作一張詳細的職業規劃表。

伺機而動

身心做好充分準備後，即刻開始騎驢找馬。這個階段要根據自己認定的職業需求和目標計劃，有針對性的透過各種招聘渠道推銷自己。篩選出意向強烈和匹配度較高的工作機會，重點關注跟進。通常年後是招聘的高峰期，季節性特徵很明顯，少數行業或企業的用人週期略有區別，如果想盡快跳槽，需要在現有工作和生活的安排上保持較高的靈活度和機動性，便於機會出現伺機而動。

建議：正式離職前，必須確保對現有工作不產生負面影響。

開闢第二職業

在新的工作機會到來之前，開闢第二職業也是一個減輕生活壓力的可選方案。我身邊就有不少人有第二職業，還有越來越多的人想開展副業，他們當中，有的人副業帶來的收入可以覆蓋日常開支，工資基本不動；也有少數人的副業收入超過工資收入的情況。這些透過自身努力，在副業中得到了實惠嚐到甜頭的人，生活幸福指數也在不斷攀升。如何找到開啟人生第二職業的方向，這裡拋塊磚，附上幾條小建議：

建議：

你喜歡的工作是什麼？不如提前從副業開始介入；你認識人當中，只有你能獨立完成的事情有哪些？你一般透過什麼知識或技巧來幫助別人？你的榜樣人物有沒有新的收入渠道？他們是怎樣找到的？親朋好友通常在哪些事情或者問題上會徵求你的意見？目前的全職工作中，你最擅長或喜歡哪一部分？綜上，坦然接受現實，避免過度焦慮，換個思路也許看到的就是海闊天空，千萬不要在還沒有卸下生活壓力的情況下，把自己陷入非走即留、非黑即白的二元論調。畢竟，跟錢誰都沒仇。

我曾經也經歷過你現在這種狀況。

我剛畢業那年，找了兩個月的工作都沒找到合適的，身上沒有多少錢，又不好意思和父母要，那段日子過得叫一個慘，我永生難忘。

後來好不容易找到一個工作，雖然工資不高，也不是自己喜歡的工作，但是勉強可以餬口，我就硬著頭皮幹下來了，一干就是兩年。

中間有無數次想離職，但是想想那段苦日子，生怕一辭職找不到合適的工作，又回到解放前了，所以我一直都不敢辭職。

跟我同批進來的甚至在我之後進來的同事走了一批又一批，我都熬成了資深老員工了，一直熬了兩年，熬到自己小有存款了才敢離職。

你這種情況跟我當年差不多，我不建議你離職，還是繼續熬吧，不過建議你：

千萬不能做“月光族”，該省就省，多存點錢，存錢就是存安全感。在不耽誤主業的情況下，利用業餘時間找點副業做，副業做好了也有不少收入，現在很多人副業收入都超過主業了。多學習，俗話說“活到老，學到老”，努力提升自己的能力。培養自己的興趣愛好，有時興趣愛好也能發展成為事業。也可以多看看各大招聘網站，看看有沒有適合自己的，騎驢找馬，找到自己喜歡的工作就跳槽。每個人都會經歷一段艱苦奮鬥的時光，熬過這段苦日子，你就會守得雲開見月明瞭，加油！