企業只有透過不斷的創新才能適應新時代下新的機遇，也只有創新才能使企業產生突變，才具備“應萬變”的適應能力，以應對快速變化的市場。企業要適應網際網路時代下新的市場、新的商業環境，要轉型發展，離不開創新。

而從宏觀層面來看，創新可分為基礎技術型創新、工程技術型創新、客戶中心型創新和效率驅動型創新，隨著網際網路技術的普及和以使用者為核心觀念的不斷深入，企業逐漸將關注點放到提效這件事上，用效率提升驅動企業創新改革的效率驅動型創新成為焦點。

所謂效率驅動型創新就是提出新思路、新方法顛覆現有低效的運營方式，藉助網際網路新技術將想法落地實現改革。雲視訊就是在網際網路背景下誕生的新技術，作為未來的基礎通訊技術，解決了組織間遠端溝通難、互動性差、效率低的痛點。雲視訊技術的應用能最佳化企業內各個溝通、協作環節，對提高運營效率大有幫助。雲影片會議系統具備讓公司組織架構靈活化、人才引入全球化、培訓體系完善化、客戶服務精細化等優點。

組織架構靈活化

以往企業為保證部門間擁有良好的溝通、協作環境，大多采用集中部署辦公區的方式，但隨著經濟全球化浪潮衝擊國內市場，為適應業務分散化趨勢，企業不得不推行分散式辦公模式，傳統低效的溝通、協作方式限制了企業發展。雲影片會議系統完美解決了遠端溝通難的痛點，全球領先的編解碼技術保證網際網路或移動網際網路環境下實現高畫質影片互動連線，全國各地的辦事處、分公司透過網路就能進行實時面對面影片溝通交流，工作效率更高。

人才引入全球化

人才是企業可持續發展的基礎保證，人才引入策略是企業發展戰略的重要一環，線下面試的招聘方式受地域限制，HR只能在本市或臨近城市招攬人才，使企業陷入“造血”能力不足的困境。遠端招聘徹底改革了招聘方式，HR用雲影片會議系統發起遠端面試，將邀請卡透過郵件、簡訊、微信等方式發給候選人和用人部門負責人，各方用手機、電腦、微信小程式等一鍵就能加入其中，隨時隨地開啟高畫質影片面試。遠端招聘極大縮短了人才引入週期、擴大篩選邊界，讓招聘效率更高。

培訓體系完善化

新員工入職培訓、企業文化宣講、員工業務能力提升等都離不開培訓，完善的培訓體系是企業建立核心競爭力的必要措施。雲視訊技術未普及前，企業培訓多采用線下組會、文字材料自學、非同步影片等方式，效果並不理想。講師使用智慧培訓系統在總部培訓室就能與全國同事建立高畫質互動影片連線，網際網路環境下都能享受1:1真人沉浸式教學體驗。線上答題、課堂反饋等功能讓講師實時瞭解課堂效果和學員知識點掌握情況。教學效果可量化讓企業培訓更高效。

客戶服務精細化

強調以客戶為中心是每家企業的宗旨，但真正將服務落到實處的並不多，精細化客戶服務能力可以保證銷量穩步上漲。以往業務員和客戶多以電話溝通為主、出差見面拜訪為輔，效果不佳。雲影片會議系統顛覆了傳統客戶服務模式，不用出差，在工位就能和客戶建立高畫質面對面影片連線，螢幕共享功能讓雲會議室內全部裝置都能同步顯示檔案、圖片、應用程式介面。溝通結束後還能在雲資料夾內回看完整溝透過程，不錯過任何重要細節。

企業變革的核心是創新，而創新的成功來自於變革管理。

有這樣一句話：變革可能失敗，但不變肯定失敗。

企業變革的產生源自於全球競爭的環境，源自於領導自身變革模型的影響。

企業組織成長緩慢，內部問題層出不窮，外部經營環境變化（全球競爭、環境保護主義、政府管制、機器人在產業鏈中突出作用、太空技術等高科技高速發展），企業面臨生存困境，都無不要求企業與周圍環境相適應。

“變”是：適者生存，物競天擇。

“變”是：理所當然，情勢所迫。