要看你怎麼理解了:

1.能給你很大提升，那你就好好去做。

2.只是很單純的給你增加負擔，對你沒有任何提升，那還是早點解脫的好。

有提升空間上面有領導欣賞你，就做的越多越好，反之做好自己的本職工作就可以，因為越做的多，犯錯誤的機會也越多。

回答這類問題的時候，我們最好清楚我們的工作中看中的晉升通道是什麼！

如果是計件工，效率高，派活越多，應該高興就是了，活多錢多。

但是根據題主的描述來看，很明顯就不是這類工作，反過來，那就用腦力吃飯的工作。既然是用腦力吃飯的工作，絕對不是看“勤奮”。就像現在很多網際網路大廠一樣，總是提倡狼性文化，加班不給錢，員工只好帶薪拉屎，磨洋工，面子上大家都過得去，題主實在怕多一些無謂的工作，也可以考慮一下這種方法。

只是這種方法也傷害了自己，雖然少了一些活，但是也養成了摸魚的壞習慣，與其這樣還不如辭職，當我們以為辭職就能解決問題時，發現社會就是這樣的現象，總不能反社會吧。所以第一步找規律，第一次吃了這種虧，就要看清楚雜事的規律，第二次就不用領導提醒，就可以把事做了，接著就要替領導分憂，想ta所想，看似吃虧，但是思維方式這樣鍛鍊一下就會不一樣了，持續下去，人與人的關係是相互的，領導會把你當心腹的，只是時間問題。

萬一領導還是不這樣了，至少這段經歷，我學會看到了一種人，下次就遇到這種人，要麼拍死要麼繞道。吃虧要趁早，不試一試，等年紀大了，就只剩下抱怨的份！

原則上是這樣的，同樣的事情你交給A和B兩個人去辦，A每次都保質保量的提前完成，B每次都是臨近任務結束才完成，如果你是領導，下次如果再有工作任務的時候你會優先分配給誰呢？

如果A每次都因為效率高多幹活，你覺著A吃虧了嗎？

短時間內好像工作量很大，但從長遠來看，A的能力得到更多鍛鍊例會，發展速度會在一段時間後爆發，我們上學的時候都學過，質變是由量變積累到一定程度產生的。