以下為個人看法，僅供參考！

首先這個案例不大不小，噁心人！

從你描述的場景分析，因為沒有與當事人進行肢體接觸，或者使用暴力，這類行為很難定性為搶劫或者是搶奪，倒是有點偏向於詐騙和盜竊行為。

因為涉案金額較小，一般不會立案，但是不立案不代表你可以不用報警，在這種情況下，你一定需要報警，因為報警有相關出警記錄，這個可以作為你在這個事件當中，是否負有責任的重要依據。

另外，如果你們超市是有影片監控的話，可以調出監控檢視當時的具體過程，如果說在這個過程當中你沒有盡到監督責任，比如你當時正在玩手機或者進行其他的與工作無關的事情，那就是說你存在失職行為，如果說你存在失職行為，並且沒有做出補救的話，老闆要求你賠償是合適的。如果說你在整個行為當中，有阻止，比如說你從櫃檯出來追到門口，有這樣一個具體行為的話，那麼就可以不需要賠償，這樣可以理解為作出了具體的客觀阻止行為，這樣你是不需要賠償的。關鍵是你要能拿出證據證明你當時有做出合理適當的行為。

老闆要你賠償的，其實不是一包中華煙，而是因為你丟棄中華煙的這一個失職行為帶來的損失。如果說你能證明你當時並沒有失職，老闆通常情況是一不會需要你賠償，百十塊錢也不算多。

如果說老闆堅持要你陪錢的話，就不需要在這裡幹了，趕緊換個工作，在走的時候如果說她堅持要扣你這個錢，你可以調解，這點錢勞動局是不管的。

最最最最最重要的是，如果老闆語氣強硬，定要扣錢的話，那就陪他算了，反正錢也不多，因為有可能他會進行其他的過激行為，到時候得不償失。