應該是職場潛規則吧，我來說幾個自己經歷的

1.剛入職場的時候，還是新人，新公司里人事找我幫忙，說駕照扣5分，作為新人的我，害怕得罪人，就讓扣了，結果發現自己被坑了。

2.我們部門以前有一條不成文的規定，就是新人必須加班，不加班說明你不熱愛工作，後來換了個領導，部門的風氣一下就正常了。

3.不要當一個憤青，幹啥事都想出頭，到頭來只能把自己害慘了，從幹啥事變成了幹傻事！

4.女性在求職的時候，會因為可能結婚呀，生孩子呀，例假呀，等等原因遭到職場的歧視，歧視我想說，要是你夠強，就不會被歧視，所以應該努力的提升自己才是主要的。

新人斟茶遞水

想學東西多幹活，一般都是給重複勞動的活

待了四五年學會的東西，你會發現，有些人一個月就能學會了

環境決定你的發展，不是勤奮就能學會東西，重點還是師父肯不肯真心實意教你。

辦公室文化之中，有一項就是長期以來形成的一些規範。既然是規範，那就是必須要遵守的，任誰也改變不了。不同的辦公室文化裡有著不同的規範規矩，但道理都是一致的，那就是：不可抗拒。 有一句話說：想入行，要守規矩。 如何表達同事間的關懷 在公司裡，同事之間免不了互相幫幫忙，你對這種事情應當採取什麼態度呢？平常我們總說“助人為樂”，但是，在辦公室戰場上，怎樣助人，才能真正成為樂趣，才能被雙方所接受呢？

※幫忙要注意身份 同事意欲另謀高就，且坦白向你要求作其介紹人。這位同事跟你頗為投契，甚至視你為“好友”，所以你總不應袖手旁觀。 然而，在伸出援手之餘，請注意自己的身份。 對工作不滿意的，是你的同事，不是你。所以，你是絕對不值得為此給自己的工作造成壞影響。即使插手，也得聰明點、理智點。 首先，同事仍服務於公司，你若給他介紹工作，等於跟公司作對，即使老闆不怪你，要是有人拿此作話柄，在背後中傷你，多少對你是不利的。

如果剛巧確有份工作十分適合這同事，不妨考慮以下方法：請公司以外的第三者給同事做介紹人，就是兩全其美之策了。 當然，若同事已離開公司，即已不是你的同事，以朋友身份向你求助，你就可以放開手去協助他了。因為沒有了利害關係、同僚關係，許多問題都不會發生，你要伸出援手，對你和他都是有益無害了。

※幫忙要公私有別 不知是什麼原因，你的同事竟然在公在私均十分依賴你。 “沒有你，我真不知怎麼辦！”同事經常公開這樣表示。 千萬別沾沾自喜，這絕不是一個好現象。試想，別人會怎樣想？以為你控制他別有妙法！何況，同事永遠不能“站起來”，對你或多或少是一種障礙，你倆只會一起停留在原職位。你實在有必要終止同事處處依賴你的情況。 若是厲言正色，或十分公式化，或公然的向對方表示，你不會待他如過去的遷就，請他凡事自己決定和實行。

這樣，當然會弄巧成拙，對方一定以為你嫌他煩，或是要獨自邀功，對你的好印象當即打折扣。 不妨婉轉和間接一些。例如對方要求你照例伸出授手時，可以打趣地說：“其實這件事很簡單，你一定可以應付自如的，被我的意見左右可能不妙。”這番話是間接在提醒他：一個成功人士，必須獨立、自信。何況，這樣說一點也不會損及大家的情誼。 你的同事在辦公室整天忙著籌備婚禮事宜，結果是你平白要多負上他的責任。