其次，知識面廣度與深度，自檢可以參考上一步驟，流行技術會不會，理解到什麼程度，如常見的kafuka中文教程，我覺得入門級別的。如果看官網說明，輔予自身知識，能把kafka從使用到進階使用全部講透嗎？

自問一下，是否還只會一門程式語言，這個年紀至少得會4門程式語言。因為有新的東西要學習，參透，比如kafka如果自詡java程式設計師，看不懂scalar寫的東西。

基礎自檢與知識關聯應用，自問，最基礎的TCP\IP與程式設計什麼關係，能解決什麼問題，如果nginx由自己設計編碼，能做到什麼程度？

以上只是拋磚引玉，如果能自檢出來的知識能超過絕大多數程式設計師。還可以在這行接著混幾年，不少老闆對你還有興趣。不要總想著bat以及少有的幾家大IT科技公司，不一定有人要。

如果知識自檢不過關，還是考慮一下存款能不能創業，別的優勢是不是比其它人強。適當找方向轉行。

最後，35歲以後，即便還能做技術，必須在技術以外的地方考慮一下，大多是創業相關的得積累過得了35、過得了40不一定過得了45。危機總在前面等著。

動不動就愛說大齡學習能力差，新東西接受能力差的論調。35歲還在技術 ，再差也比剛起步的新手強。如果有志與技術行當的人，已經是半個專家。

最後，同是天涯淪落人，我今年37在崗。簡歷發出過一個多月，還不至於無人問津，總是還是有人欣賞。因此，過度的販賣35歲無人要的觀點需要辯證看。心態平和一點，最不濟開滴滴，賣燒烤，人總得謀生。

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的研究生導師，我來回答一下這個問題。

其實在當今的職場環境下，不少行業的從業者都會隨著年齡的增長而出現職場競爭力下降的問題，其中IT行業更為明顯一些。由於IT行業的崗位競爭壓力、學習壓力和工作壓力都比較大，所以不少從業者在年齡大了以後會選擇轉行，對於不少技術人員來說，轉行也是不得已的選擇。

IT行業的技術人員通常有兩條路線，一條是研發級路線，另一條是應用級路線，相對來說，選擇研發級路線的技術人員往往有更長的職業生命週期，當然研發級崗位對於從業者的要求也會更高，比如通常會要求研究生學歷等等。所以，對於目前年輕的程式設計師來說，如果想在技術研發的道路上走得更遠，應該重點考慮一下研發級方向，如果有崗位發展瓶頸，選擇透過讀研來完成崗位升級也是一個比較不錯的選擇。

對於目前年齡已經比較大的IT從業者來說，可以考慮以下幾個發展方向：

第一：傳統行業。當前傳統行業正處在結構性升級的過程中，而資訊化、智慧化則是當前結構性升級的重要內容，所以對於具有一定開發能力的IT從業者來說，選擇去傳統行業發展也是一個比較不錯的選擇。

第二：諮詢崗位。對於應用級程式設計師來說，往往在專案開發的過程中會積累大量的行業經驗，可以基於這些行業經驗轉向諮詢類崗位。行業資訊崗位需要具備比較專業的行業知識，同時有多套比較完善的解決方案。

第三：教育崗位。不少IT行業從業者在年齡大了以後會選擇從事教育工作，比如我身邊就有不少同事選擇去高校任教，當然去高校任教對於學歷有較高的要求。除了去高校任教之外，也可以選擇去職業教育機構，目前職業教育的發展前景還是比較不錯的。

深有體會，因為我也在這個坎上，年後辭職再找工作真的難如登天，投了簡歷人家都不太搭理你，實在不行找個小生意做算求了

有十多年的經驗自己開發一個產品出來應該不是問題的。或者現在也有很多網上教學的，教得好自然就有好多人付費學習。

這話題放在哪一年齡都有焦慮，25歲擔心30歲沒有工作，所以很焦慮也很努力，為以後做技術儲備。但是真正到了三十歲，其實還是有同樣的焦慮，你還是會擔心35歲之後有沒有公司要你。

我身邊的30歲前端

我身邊做前端的朋友挺多的，有兩個在阿里，都是35歲的大牛；有兩個在小公司，40歲還是繼續幹著前端架構師，帶領團隊。他們都對新技術抱有極強好奇心，只要市面上出現新的技術，他們肯定先知道，然後清楚新技術革新解決什麼難題。比如bff架構，微前端，nocode，前端saas等等。而且GitHub裡都有自己的作品。

未來規劃

我自己也朝著架構師方向前進，一個做n年前端的程式設計師，思想上需要擴充套件，轉變觀念，從一個大的角度出發，給自己制定一個4年計劃，再細分每年實現什麼目標，繼續細分到每個季度，每個月。並且每個月進行復盤和總結，用md文件記錄起來，最終變成自己的一套前端知識體系。這就需要全域性思維和結構化思維以及自我驅動力。

coding了n年，為什麼有些人做成架構師，有些人退出江湖，其實很簡單，退出江湖的部分人，用一年的經驗幹了n年，只會複製貼上。做成架構師的會將自己寫的程式碼進行整理分析，進行合理設計和重構，保障程式碼的質量和安全，做到可擴充套件性，可複用性，可讀性，符合開封-封閉思維。技術其實不可怕，可怕的是為了技術而學技術，一直被技術駕馭著，到頭來走了很多彎路，我相信大部分程式設計師都有一樣的經歷，30多歲了現在才恍然大悟，需要反過來轉變觀念，我們要用技術去解決現有問題，從而達到技術變現，最終的目的就是降本增效！

最後

我的規劃也是說了個大概，希望對你有所借鑑。但首先目標是明確的，每個對自己的具體規劃不一致，畢竟“條條大路通羅馬”，還需要結合自身的實際情況出發，做好技術沉澱和儲備。現在網上都會大肆炒作35歲危機，很多企業招聘資訊里加一條35歲以下的年齡限制，導致我們因為恐懼而恐懼，即使自己有能力無形之中自己設定了年齡門檻，掉入焦慮陷阱回不去了～

所以，趁年輕儘早醒悟過來！企業永遠不是你的家，在工作中，要給自己加不確定性因素，保持隨時n+1的危機狀態，跳出舒適模式。所謂的做管理，其實是最容易被替代的，鐵飯碗還是自身技術紮實，對前端知識進行總結，並以博文形式記錄下來形成自己的前端知識體系，說不定哪一天，不上班，你透過自己的知識體系賺的盤滿缽滿！