職場上，有的時候會一不小心就得罪了領導，不管是誰對誰錯，都不是個好事。只要自己還在這個公司裡，就要想方設法去消除得罪領導後的後果。下面這些方法給你留有迴旋的餘地。

職場上，如果一不小心得罪了領導，只要自己沒有調離或離職，那麼就不該強硬到底，而應該想方設法去化解雙方的矛盾，因為撕破臉，兩敗俱傷，對誰都沒有好處。另外，對方是領導，你的前途在人家手裡，所以……

1、主動溝通。

首先是要有誠意，錯了要承認錯誤，誤會要解釋清楚。要讓領導知道你的滿帆只是口不擇言而不是故意頂撞，你的失誤是經驗不足，不是故意讓他難堪，你那次越級彙報時事出有因不是目無領導。開誠佈公的消除誤解，加深瞭解，這樣才能取得領導的諒解。

2、付諸行動。

有時候儘管解釋了，領導表面諒解了，但是心中的陰影是無法抹去的，要用自己的實際工作業績剋制自己我行我素、不拘小節的性格和行為，這樣領導才會重新認識你，賞識你。只有你實際行動中表達對領導的尊重，你才能驅除在領導心目中的不良形象。

3、請人調解。

如果領導對你的成見比較深，而且你自己也不會說話，這時候就必須找中間人來化解矛盾。這個中間人很重要，必須要和領導的關係很好的人並且把你們之間的矛盾搞清楚，這樣從中調解，能夠很快的緩和關係。

如果你上述三點都做了，還是領導對你成見較深，這時候你只能用積極地工作態度，一如既往的完成交辦的工作，夾著尾巴做人，避免新的誤會和打擊，等待時間的沖淡，或是等領導的更換的機會。

1.看人：一般領導性格還不錯的情況下，不會因為你得罪一次就穿小鞋的，畢竟職場上都會有工作衝突的發生；

2.看原因：是工作原因還是個人原因，如果工作原因比較好解決，溝通下就好，如果涉及到人身攻擊等個人原因，是誰都會受不了的，這個只能你自求多福了，及時修復好了也會有一根刺的；

最後，只能強行安利一波我的影片了《老司機說職場6：工作中和領導有了衝突該怎麼辦？》

首先得看領導是個什麼樣的人，其次得看你怎麼得罪他了。是不小心得罪了，還是讓他很難堪，他對你原先怎麼看待你的！

如果你的領導原先對你印象還不錯，你呢也是不小心得罪了他，領導也是一個心胸寬闊的人，那該道歉就誠懇道歉:領導，我錯了，我不該在會議上那麼直接的說話，沒顧及您的面子，真的不好意思。希望您大人不記小人過，原諒我。

如果領導小肚雞腸，那你就得小心了。道歉已經不那麼管用了。這時候如果你的能力比較強，而且致力幫他處理各種麻煩，幫助他迅速做出成績，是團隊的頂樑柱的話，應該沒啥大問題。

如果他原先就對你印象不佳，而且也讓他比較難堪，你的能力還不足以對她有重大幫助。你要小心了。其實大不了就是辭職或者不那麼抱期望升職加薪。

還有，如果你的領導心胸開闊，知道你不是有意的，就算能力不強，可能也不會那麼計較。領導忙的事多了去了，哪有心思和時間生氣呢！只有閒的蛋疼的人才有功夫為員工的一時衝動生氣。

怕就怕領導和你之間不太熟，可能會有誤會，然後被別人暗中挑撥離間，所以不管怎麼樣，得罪領導之後，都應該第一時間內跟領導進行溝通，不管是道歉也好，還是解釋理由也罷，被領導批評一頓也比被人挑撥離間，對你有看法好很多。畢竟領導對我們員工的升職加薪有很大的決策權。

沒什麼事對領導好一點都來不及，不可能還得罪領導。萬一得罪了，就肯定想辦法彌補解決。這是每個職場人的功課，你覺得呢？

這是我最大的困難，恩人，誰她怎麼說，怎麼做，我都不會怪她，恨她，喜歡她，愛她，直是她心裡也許早有喜歡的人，祝福她開心，快樂。

這沒有什麼，此地不留爺，自有留爺處！

我最後一份工作，也是因為得罪了老闆被迫辭職。說真的，我走的時候一點也沒猶豫。咱們雖然是打工，但是也有骨氣和尊嚴，當遭到不公平待遇或者是尊嚴底線受到挑戰的時候，去TMD五斗米吧，大爺不幹了！放心，老天爺餓不死瞎家雀。記住，只要你有理想，到哪兒都有Sunny！

具體到你目前的情況，我有如下建議。

一，做好準備。既然已經得罪了領導，而且可能被辭退，那就隨他去了，沒必要再委曲求全祈求領導了，那樣，除了低賤了自己的人格以外，你不會收穫任何滿意的結果。與其如此，不如把腰桿挺起來，雖然失去工作，但不會失去尊嚴。

二，尋找工作。然後就需要背起行囊繼續前行了。現在的工作並不是十分難找，可以透過智聯、58、獵聘等網站投投簡歷，還可以去當地的人才市場碰碰機會，如果有獵頭圈的朋友，還可以透過他們推薦推薦。只要你一技在身，到哪兒都有口飯吃，沒必要失魂落魄。

三，反思自己。最後，也算是我的肺腑之言吧，你自己也需要認真反思一下。這既是我的經驗，也是我的教訓。咱們都是打工的，為了生存，有時要學會妥協。在職場，打工者永遠是弱者，如果血氣方剛，傲氣太盛，得罪了領導，最終受傷的還是自己。

聽你口氣好像是不想失去這分工作的，是應工作上的分歧惹了領導，還是工作外的問題呢？

要是工作上的分歧造成了矛盾，你要寫個書面的議見，把你對工作的看法建議都寫明白，呈現給領導請他指正，這樣應該能夠化解矛盾。

要是工作外的事，那就要看具體什麼事了，你個人的事，還是幫人出頭的，首先把事情的來龍去脈搞清楚，在去找到領導當面說，是自己的問題就勇敢的認錯，不是就和領導講明白。做為一個領導應該不會為難你，要是真的為難你了，離開這樣的領導也算是一種好的選擇。

得罪上司是大忌，尤其頂頭上司，給你穿小鞋那是輕的！

首先儘量不得罪領導上司，得罪了就想辦法解決，引以為戒，避免以後再犯！

1.你如果感到憋屈，覺得的確是上司錯了，上司睚眥必報，小心眼，你該跳槽跳槽，該換部門換部門，跟著這樣的上司也沒前途。

2.要及時的清除矛盾，只是工作的原因，發生衝突，就找個合適的機會解釋溝通一下吧，如果是你錯了，就要去主動認錯，表明你的態度，如果是領導錯了，你要委婉的解釋一下，可能當時你也急躁了，和上司發生證明衝突，你要想想假如你是領導，你也是好面子的，有問題有異議私下或者婉轉的溝通，換一下表達方式更好，反思自己，不要再犯同樣的錯誤！

3.在領導面前認錯要深刻，表明以後的態度，如果的確是你錯了，你也認識到了，那就別拍領導訓斥，該去道歉道歉，表明自我反省的態度和以後改正的決心！

昨天后臺粉絲金牛最愛古典美諮詢職場人際關係問題，這位朋友的原話是這樣的：

您好，我拜讀了您的所有文章，深受啟發。覺得您在官場規則方面有獨到見解。我也是官場中人，浸潤已久卻思路打不開，想請教一個自己面臨的問題，還望賜教。我因為得罪了人事部門領導，在職業晉升方面屢屢受挫，人事部門領導是一把手提拔的，目前我的力量沒辦法跟他們抗衡，現在我的思路是忍，但是總有一種不踏實的感覺，覺得他們會對我下手，我該怎麼主動出擊？

這位朋友你好，看了你的陳述以後，我把你的問題拆解為兩個問題，一個是與職場同事如何交往的問題，另外一個問題是如何取得一把手的信任，在職場提升中實現自身價值和實惠。我想說的是，職場是戰場，職場也是一所大學，每一次錯誤都是一筆巨大的財富。任何人在職場中都會有錯誤，不要因為錯誤而變得膽怯，反而要敢於在錯誤的背後多找突破口，把曲折和壓力當成淬鍊自己的難得機會。

同事關係的本質就是競爭，你不得罪同事，同事照樣會得罪你

這位朋友說自己得罪了人事部門的人，這確實是一個單位中比較敏感的部門，也是比較難以對付的職場同事。要從本質上去認識和處理這類職場困惑和壓力，任何同事之間都會有競爭，同事也會存在合作和共贏，不善於在競爭和合作中尋找平衡，玩得再好的人也會身心疲憊，不得要領。在職場發展中，要善於尋找與同事的利益共同點，善於跟同事“合作共事”，共同應對工作中的難題和誤解。原則和利害關係必須敢碰硬，自身的立足之地從來是在鬥爭中爭來的，如果你放任別人，過度壓抑自己，受傷的只能是自己。

領導身邊的紅人不是一成不變的，擰住領導的核心命脈，你一樣可以凸顯自己

與領導相處，關鍵是感情、實惠和利益。交往之道，投其所好，每個聰明的領導都會爭取最大範圍的人心，爭取人心的方式無非有三種，一種是尋找感情共鳴，第二個是=滿足下屬的實惠需求，第三個是讓下屬覺得職場工作有價值，跟領導幹是一件有意義的事情。明白了這個道理，這位朋友的切入點就會心中有數了，切記要記住一點，人和人的關係無論有多好，都會存在隱瞞和戒備之心，親人之間尚且如此，更何況職場敏感的上下級關係。所以說，人事部門雖然是領導一手提拔起來的，並不意味著領導會毫無保留受他們擺佈，相信如果你是領導的紅人，你也不會隨意去領導身邊去挖苦和陷害別人，這樣做會瞬間拉低你的格局和胸懷，領導會覺得你這個人不值得重用。

獲取領導信任是關鍵，不必在乎周圍同事的目光

所謂信任：信，是指相信，你要讓領導相信你，你的能力，你的忠誠，你的做人做事底線和原則，這些都需要讓領導感覺有安全邊界，隨意突破邊界，都是一次職場冒險和衝動，職場最忌諱不接近領導，不去獲取領導的相信。任，是指領導使用你，這裡主要是價值體現和操作方面的努力，首先你要認同領導的價值觀，要認同領導這個人，也要認同領導的團隊，足夠的認同，才會贏得領導的肯定和使用，你才會有發揮的舞臺。

小結：1、同事之間關係敏感，競爭和合作共存，要善於在大是大非上頂住壓力，為自己爭取一席之地。2、領導不會始終維護下屬的利益邊界，領導只在乎自己的地位和利益，誰讓領導相信，誰就會贏得領導的使用。3、與領導身邊紅人相處，要研究這個人發紅的原因和條件，不要抱怨，更不要退縮，也不要害怕犯錯我，每一次錯誤，將會是你職場的一筆巨大的進步財富。