第一優秀員工工資福利都高做事能力比一般領導強，二是做領導的怕優秀員工日後會升上並超過自己，所以往往優秀員工都會被逼走。

在此，我不想多說，因為我是一個名人，所以，說話特別謹慎。大家非讓我說說，我就打個比喻吧！

你們去看看明代著名作家施耐庵寫的小說《水滸全傳》第一十二回你就知道了。八十萬禁軍教頭林沖被逼上梁山以後，山寨王白衣秀才王倫，就是一個嫉賢妒能的人，林沖投奔後，害怕林沖武藝高強害了自己，因此，不想久留林沖在山寨，最後，林沖在忍氣吞聲的情況下火拼了山寨主王倫，這就是歷史，這就是現實！

其實，在中國那些嫉賢妒能的人，或者是，武大郎開店的人，充其量都是時代的垃圾，惡棍，絕不會有什麼好下場！

功高震主！這是優秀員工被領導逼走的最直接原因。

歷朝歷代，功高震主者不是被杯酒釋兵權，就是被老闆變著法兒地逼死、逼瘋、逼得遠遁塵世，隱居深山老林，鬱郁終老。

大明王朝的大功臣藍玉，還是皇親國戚，戎馬一生，沒有死在戰場，後來被朱老闆一謀反的罪名斬殺於朝堂。歷時兩年，先後斬殺功臣及其家眷兩萬餘人。

大元帥岳飛，誓言“直搗黃龍，迎回二聖”，威脅到現任老闆的寶座，以莫須有的罪名直接從戰場招回京城，下到大獄，最後帶著長子岳雲、女婿張憲，被斬首於風波亭。歷史上沒有誰比他爺仨兒死得更冤枉！

大清國的年羹堯，典型的功高震主，最後也被辮子老闆從四川忽悠到北京，也是以謀反為由投入打牢，也沒有好下場。

在現代國度裡，專業人士當領導的鳳毛麟角，外行領導內行的單位比比皆是。優秀的員工往往喜歡自以為是，甚或憑藉自身的專業技術忽悠領導，讓領導大人恨的牙癢癢。這廝不除，永無寧日，於是處處給人小鞋穿。

優秀的員工本來就桀驁不馴，逼到最後，都是“此地不留爺自有留爺處”，捲鋪蓋走人！

大國大單位的領導，不可能在這個位置上幹一輩子，但是隻要在自己的任職期間，不求有功但求無過就燒高香了。轟轟烈烈留給下一任來轟，自己擱這兒全身而退，換個地兒照樣做老大，但是其中的刺兒頭，決不能留著，眼不見為淨。

忠言逆耳利於行卻不利於當官，當官講究的是面子、排場，風光，一片祥和，聽不得雜音。優秀的下屬不識時務、一根筋，喜歡哪壺不開提哪壺。

縣大爺下鄉走訪，中午飯桌上有燒鵝，啤酒鴨、王八湯還有王八蛋。隨行的秘書不高興了，上級領導天天喊勤儉節約，於是問一句：那個王八點的王八，我可不買王八單！

領導一聽不高興了，有人點王八，自然有王八買單，關你小王八鳥事兒？你不買單就是了，王八蛋，瞎嚷嚷啥玩兒？下月就調去司機班。

公司上個基建專案，李工專業人士，由他負責。款項撥下來，購買材料，40X40MM的角鐵，國標，不國標不敢用，每一分錢都花在實處。

有人找到領導37.3X37.3MM的一樣可以用，還省錢，省出來的錢還可以他用。

領導二話沒說，先拉進來用了再說。施工的時候工人反映角鐵是非標，卡尺一卡，李工叫停。找領導理論，領導不高興，如此幾次，專案負責人乾脆換王工，李工出國考察。

李工越想越不是滋味，考察個毛線，老子三十六計走為上計！

說實話，我也不是優秀員工，照樣不招領導待見，因為我軸，二愣子！