交待個事情別的老闆就是一兩句話，你有啥不懂的你再去問他也樂意指導你，告訴你要做到個什麼標準，而磨嘰的老闆簡直折磨人，交待個事情要說近半個小時，而且還說不清楚。

“那個……最近……別的部門誰又怎麼了，嗯，啊……我想做一個圖……但是也不需要專門作圖……你去看一下……別的設計部是怎麼運作的……這個圖主要包含幾個點……嗯……”（沉默兩分鐘，點根菸）“反正這個圖……我想啊……它要達到一種效果……什麼效果呢？”（煙抽完了，再點上一根）“一種……一種什麼效果呢？這個我也不清楚，不過你看最近雙十二淘寶不是做活動了嘛……”

在旁邊聞了半天菸草味，喉嚨實在難受，乾脆問“是不是就像淘寶雙十二海報的那種效果呢？”

他深吸一口氣，熄了菸頭，又點上了一根，這時候還有點生氣了：“不是，你怎麼就聽不懂我的意思呢？我說圖要做，但不用做圖，淘寶雙十二做了活動……是吧，嗯……我就想……要不我們就做張圖……但是主題不重要，重要的是效果……”

半個小時，抽了7根菸，什麼都沒說清楚，後面去問他究竟要怎樣，他還是點起一根菸，然後前言不搭後語。

還有就是一切為大老闆服務，不考慮客戶

營銷號不允許語言口語話，必須術語，他覺得要讓老闆看得懂而客戶沒那麼容易看懂才是高度專業化的文案。

工作以討好別的部門為己任，說工作的時候一邊要專注，一邊要眼觀六路耳聽八方，哪個部門有了麻煩第一個去幫，還說要營造家庭氛圍。

不贊成女生有高學歷，說你去上海北京那些地方看看，當高管的大部分是初中生，有學歷有什麼用？尤其還是個女生。

一開始不知道職場就是如此呢，還是隻有我們公司如此，後來辭職重新找了工作，才發現，只有這個公司如此。

到了某一個職場或者生活的環境裡，最討厭的老闆就是喜新厭舊，不知好壞，財迷心竅的噁心腸老闆。把忠誠老師的打工仔和誠實的夥伴都趕走，留下自己的心腹，而她最後缺少了好幫手發展不成自己的事業而感到後悔，天下沒有掉餡餅的好事，也別做奸詐狡猾的老闆。

為了自己的利益不擇手段給員工施壓，壓榨員工，還不斷剝奪業餘時間。

苛刻，小氣，不懂體恤他人，一心只為自己的利益。

大家進入職場，一般都會討厭這樣的老闆:首先應該是老闆的德性品行惡劣或欠佳，為人處世不能以身作則，制定的規章制度自己都做不到，反而高標準、嚴要求讓員工踐行遵守；處理解決問題不能主持公道、賞罰不分明；心胸狹隘、格調低下，喜歡聽好聽的話和讓人吹捧，不願接受批評意見，身邊總圍著些讓人厭惡作嘔的諂媚小人；高高在上、盛氣凌人、自以為是和唯我獨尊；工作中老是摻雜家務事，且經常受到來自家族成員的衝擊和襲擾；目光短淺，只看自己的既得利益和眼前的方寸之地，對自己的員工精明算計、剋扣斤兩，工資薪水能拖就拖，故意不按時發放，對職員的工作情緒和正常生活影響尤其嚴重！其次，就是老闆的生活作風糜爛 和不檢點，諸如賭博、吸毒、嫖娼之類惡習。

不同的員工有不同的傾向，但從工作體驗來說，基本上以下四類領導，讓員工普遍討厭。

其實一個老闆能夠講道理就非常不錯了，很多知名企業的老闆，都成為霸道Quattroporte，就是不講道理。如郭臺銘，任正非。

通俗的來說就是摳門，沒有胸懷和格局。所謂的事業就是自己的家業，只想著怎麼就摳扣員工的工資，而不想著怎麼去給予員工，總認為員工工資拿的多，企業掙了錢也不願意和員工分享。

不相信員工，不把員工當人看，更不要說以人為本，這就是很多老闆的現狀，儘管市場給了他們壓力，但是這種行為實際上是一個老闆的品性，品德不行，其他再好也不會好。

1、胸無大志，沒有能力。一個企業管理者胸無大志，視野狹窄，只顧眼前蠅頭小利，不重視長遠發展利益。組織沒有企業願景，沒有企業文化，沒有維護員工的切身利益，沒有吸引人才創新的後勁，留不住人。

2、只重狼性團隊，不重人性管理。老闆剛愎自用，固執己見，管理手段冷酷。只強調製度剛性，不顧及人性化管理，動輒處罰、扣除獎金，簡單倚靠行政命令，造成員工沒有積極性，老闆和員工的關係就像流水線上的機器一樣冷酷無情。企業沒有感召力和凝聚力，留不住人才。

3、情緒低端，對下專橫謾罵。不尊重員工，工作上隨意發揮，指手劃腳，情緒上隨意發脾氣，檢查工作橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋裡面挑骨頭，對員工隨意訓斥謾罵，但凡有點個性的員工狠不得拳腳相加，甩手走人。

4、處事不公，沒有擔當。有的老闆境界比較低，心眼比較小，喜歡溜鬚拍馬，任人唯親，重用諂媚小人，在能著與庸者之間易受小人左右。不捨得授權，遇到事情左右推託，沒有擔當。不信任員工，整天疑神疑鬼，致使員工不爽，造成員工憤而辭職。

5、職場騷擾，以權謀色。有的老闆對女下屬百般獻媚，噓寒問暖，甚至語言低俗不堪，動輒鹹豬手相犯，實則垃圾之老闆！

因人而異吧，比方說我，就特別討厭愛說謊話的老闆。

1、“希望各部門做好配合和協作，以提升我們的凝聚力。”有些中小公司，老闆最擔心的卻是員工之間太有凝聚力了，因為他們怕員工和員工之間合夥搞事情。就像有些老闆，看著財務部和各部門針鋒相對，而選擇無視。如果大家都是一團和氣，反而，會讓老闆無比的不放心。

2、“表揚某某某，我就喜歡這樣的員工，老實，踏實，默默無聞。”而事實上，喜歡是一回事，是否重用又是另外一回事，一般最後得到重用的，一定不是那個老實踏實默默無聞的人。

3、“在工作當中，多去幫助別人，幫助別人也就是幫助自己。”如果真的有員工這麼無私的經常去幫助別人，老闆第一時間會考慮他的工作量是否飽滿，或者在心裡送他倆字：傻B。

4、“好好幹，我不會讓你吃虧。”而事實上，多少人因為這句話被老闆忽悠住，只當是吃了定心丸。當藥效下去的時候，面對辭職申請，老闆不管是假意的挽留還是瀟灑的簽下同意二字，都已經沒有任何意義。

6、“公司最近效益不太好，你現在提加薪不合適吧。”而事實上，也許只是老闆的一種說辭，一般情況下老闆不同意加薪有三個理由：一、目前你的薪酬水平相對來說已經偏高，無需再進行調整。二、對你的認可度不夠，認為你沒有加薪的價值，或是加薪的理由不夠充分。三、逼迫你自動離職。這種情況下，至於你該怎麼辦？大多數人比較穩妥的做法：騎驢找馬。有人說，咽不下這口氣，我要裸——辭!在這裡，不得不溫馨提醒：裸辭有風險，選擇需謹慎。

8、“小張，好好幹，過段時間我安排下把你的工資調調。”無奈老闆只是隨口一說，員工卻當了真，一等二等沒了結果，也不好意思找老闆提。等到外面的機會來了，辭職單交給老闆，老闆沒有任何猶豫的簽字，或是表面故作疑惑狀：這乾的好好的，為什麼要辭職呢……好吧，只要你考慮好了就行。

9、“公司的制度一定要嚴格遵守，不然，我們還要制度幹什麼，掛牆上當裝飾？”嗯，有時候還真是。哪天哪個員工違反了公司規定，行政部經理要進行處罰，找到總經理，總經理不敢簽字，又去找老闆，老闆說，多大點事……