五險一金，就是通常意義上的“社保”，“五險”即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，“一金”指的是住房公積金。

既然是保險，本質上就是一樣的，平時交錢放到一個公共賬戶裡，出了事兒，比如生病了、年齡大失去賺錢能力了，或者失業了，再從公眾賬戶裡給你拿一筆錢，所以參加社保你得交錢。

那五險一金各要交多少錢呢？我列了一下：

養老保險：個人繳納8%，公司繳納14%；

醫療保險：個人繳納2%加3塊錢的大病統籌，公司繳納8%；

失業保險：個人0.5，公司1.5%

生育保險：個人不繳納，公司繳納0.8%

工傷保險：個人不繳納，公司繳納0.5%

住房公積金，個人和公司的繳納比例是1:1，也就是你交一塊錢，公司也要給你交一塊錢，這些錢都要進入到你個人的公積金賬戶裡。按照規定，住房公積金最少要交員工上一年平均月工資的5%，最多交12%。

這個資料會根據地區和行業的不同，有一些波動，比如高危的煤炭行業，工傷保險的比例會高一些。

假設工資是5000塊，住房公積金交最少的5%，那麼一個月你個人要交的五險一金是5000×（8%+2%+0.5%+5%）+3=778元，再加上交稅，說好的月薪五千，到手也就4000左右，所以找工作一定要問好是稅前還是稅後啊！

不過你老闆比你更心疼，因為他每個月要為你交5000×（14%+8%+1.5%+0.8%+0.5%+5%）=1490，也就是說你老闆每個月要為你支付6490元，想想我都替他心疼。

所以，有些公司會用最低的社保繳納基數來給員工交五險一金，超出的工資作為獎金髮放，上有政策下有對策。

看完記得給我點個ZAN哦！

所以說公積金當然是交的越多越好，你扣多少企業就給你交多少。比如你每個月扣500公積金，企業就給你再交500，合計你每個月交1000的公積金。

公積金交多少取決於兩個數，一個是繳納基數，一個是繳納比例。繳納基數原則上或者說要求的是你上年度平均月薪，就是加上各種補貼獎金所有的算出來一個總年薪，再除12就是繳納基數。如果你的工資特別高，超過社會平均工資的三倍了，那隻能按社會平均工資的三倍作為基數來交公積金。當然有些城市還有更高的繳納基數上限。

繳納比例一般會規定一個範圍，或者有的城市直接規定一個比例。這個各地是有差異的，比如上海公積金繳納比例是7%，青島規定的繳存比例範圍是5%到12%。

實際操作中有很多小公司是給少交了公積金的，繳存比例這個只能按規定的來，那我就給你調低繳存基數，不按你的實際平均月薪來，按最低標準來交。

根據《住房公積金管理條例》（國務院令第262號），2017-2018年度住房公積金繳存以下標準：

單位和職工繳存比例不應低於5%，一律不得高於12%。具體繳存比例由單位確定，單位和職工的繳存比例必須一致。

比如北京市公佈的公積金繳存的比例,全市統一定為12%;

上海市統一為職工月工資的7%的住房公積金繳費比例；

天津市統一為11%的住房公積金繳費比例；

杭州、重慶與北京相同的住房公積金繳費比例,也為是以職工月工資的12%。

舉個例子：在北京，月平均工資15000元，每個月單位交1800，個人交1800，也就是每個月公積金賬戶有3600元。

但是機關事業單位的繳費比例跟一般職工又有所不同：

機關工作人員的個人月繳費基數=本人上年度工資收入中的[基本工資+國家統一的津貼補貼（警銜津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的專案）+規範後的津貼補貼+國家統一的年終一次性獎金]×1.9÷月份數+1660；事業人員個人月繳費基數=本人上年度工資收入中的[基本工資+國家統一的津貼補貼（教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的專案）+模擬績效工資(見附件)]×1.9÷月份數+1660；

目前很多單位都沒有按照規定比例給職工繳納公積金，或者都是低於規定比例繳納的,對於個人呢來說，如果沒有買房的打算,那麼繳存比例低點也挺好,至少每個月到手的錢多點。但一旦準備買房,那公積金還是儘量爭取多繳納，這麼就能累計更多金額，用於購房貸款還款等。當然,這個例子只適用於現在繳存比例高於12%的城市,具體是否產生影響還要看各地如何調整。

如果是租房的話，現在也是可以提取公積金的，北京租房提公積金，每年度最多5次，累計18000元上限，跟買房不一樣的是，買房是辦理一次就可以持續提取，租房得每一年去辦理一次！

五險一金裡面的一金，可以按著你們當地平均工資最低指數繳費！那麼住房公積金也有一個繳費比例。就是可以按照5%繳費也可以按照12%繳費。

不過最低規定是5%，再不能低於5%的繳費標準。基本上按照5%的繳費的話。你說每個月個人可能要扣個100塊錢左右。然後單位會給你承擔個100塊錢左右。你這樣，你一年下來可能就是2400多塊錢。

當然，一般情況按5%繳費的公積金還算比較少見。國家規定按著12%繳費比較多一些。所以說有12%的比例繳費，那麼你每個月基本上可以拿到三四百塊錢左右的公積金。單位給你補助的話，你每個月上卡的基本上就在800塊錢左右。

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我們五險一金中的一金，其實不是我們的社保，大家要記住，不屬於勞動部門的管轄。還是那句話，住房公積金並不能保障，大家都買得起房。

公積金是受住房公積金管理條例約束的，公積金管理條例裡邊並沒有最高的的比例標準，只是規定最低繳費比例不得低於5%。具體繳費比例，由各地的住房公積金管理委員會確定，報省級人民政府備案。

青島目前是執行5%到12%的標準。不過，職工繳納的數額和用人單位繳納數額必須一致。

我們所說的都是繳費比例，他還有一個是繳費基數，繳費基數乘以繳費比例，就是我們交納的數額，2017年青島的住房公積金最低繳費基數是1667元，而社保的最低基數是2946元。所以說他們並不是完全一致的。

如果單位沒有繳納住房公積金，住房公積金管理中心應當進行責令改正，甚至處罰。但問題是，行政處罰法裡邊規定的有行政執法權的，應當是行政單位，但是住房公積金只是個全額撥款事業單位，所以就陷入了尷尬的境地。

而且住房公積金的利息很低，只有一年期定期存款利率，目前是1.5%左右，存在裡邊年年貶值，非常坑。

目前來看，隨著大家對公積金的意見越來越多，人們對公積金提取的條件越來越放寬，租房、大病、裝修，越來越多的用途被開發了出來，以後隨著我們國家住房制度的再次改革，很有可能公積金會被消失。