回覆列表
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1 # 剪影一把刀
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2 # 85年數牛
雖然學歷不代表能力,可是展現能力的機會是入職後,
入職前,人家又不認識你,除了學歷篩選還有什麼好辦法呢?
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3 # 雲舞天空
學歷和金錢決定你的起跑線,別輸在了起跑線。
假如你想要分紅的話你要在你認為最低的價位購買。 我舉一個例子如果你在2020年4月3日以最低的價格2.4/2.5左右買入N股君正,目的是等分紅,那麼分紅前一天是3.0元你持有n股,分紅每10股派3.5元/100,就是35元,那麼每股0.35,然後5月底分紅,如果你提前一個月買的話,你就賺分紅。 那麼如果你不要分紅,你要把他在分紅前兩天賣了,你的收益就比分紅高,一旦分紅後,就開始除權了,除權也就是2.5每股,如果你賣了你就比分紅賺的分紅,多,然後你在買入,那麼後續就有填權,那麼你又在2.5買入了那麼如果股票穩定那麼你還是賺。所以如果你看好了要提前一個月佈局,但是不適合短期,做箇中長期還是可以的。 看好目標提前一個月買入,然後分紅之前價格提高的時候賣,你賺的不比分紅少。 如果你為了送轉股的話,那麼就提前找個合理的價位進去等候,分紅,除權,做長期。 在此提醒大家:“投資千萬條,謹慎第一條。平倉不規範,親人兩行淚。” -
4 # 逐日白條
為什麼面試小白首先看學歷呢?
首先面試官和小白不熟,他不知道小白的能力如何,小白的簡歷上所寫的擅長這個那個的,面試官無從考證,而學歷是國家認證的,在一定程度上可以反映小白在學校階段的學習能力,努力程度等。所以學歷這個敲門磚很重要。
第二個,很多單位在評選高新企業之類的,有一項高學歷佔比多少,工程師佔比多少有要求的,企業評上之後,可以提高知名度,可以拿政府補貼等。所以說就算能力一樣,但對於企業,他會優先選學歷高的。
以上個人見解。
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5 # 胖子釣釣魚
新出來的小白有哪個是有經驗的,社會經驗可以說是零,既然你自己都知道更何況公司。所以小白去公司求職,公司都不會看你的經驗的,公司只會看你的品質和能力,至於說要學歷也是步入用人單位的門檻,學歷越高,門檻越低!機會是留給有什麼準備的人的,寒窗十年等今朝!
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6 # 輝輝傻傻Vlog
學歷從古至今都是至關重要的,說學歷不重要的那是忽悠人的話,尤其是進入事業單位,首先看學歷,你沒有,人家會要你嗎?學歷就是敲門磚。也不乏低學歷者有些常人難以達到的成功,但這只是少數。
為什麼現在許多家長從小就教育,孩子你要好好學習,好好上學,好好讀書。。。這也根本上就反映出學歷的重要性。
不少人覺得公司招人不就是看這個人能不能勝任崗位嗎?那為何在面試的時候還會詢問學歷和專業?其實你的學歷也代表你的部分實力,雖然可能和崗位職責不相關,但也確確實實的代表了你的學習能力。現在我們就來聊聊學歷重不重要。
一、學歷很重要
再說什麼讀書無用,讀的學校越好,你接觸的事物的層面就越高,人也是在一個水平上的,就憑這一點,公司也會招名校的畢業生。
很多人一開始的學歷並不高,但在工作以後會逐漸提升自己,第一個想到的便是提升學歷,這是為什麼?因為有學歷就代表別人不會的東西你可能會,因為你見多識廣。
很多時候,有學歷就是個門,沒學歷就是個檻。
二、能力更重要
這裡所說的能力是建立在學習能力的基礎之上的。一個人可以沒學歷,但是不能不學,如果你說你就是一個普通人,那麼能把自己的本職工作做到極致也會有更大的突破。當你達到一定程度,自己就會覺得進入了平臺期或者遭遇瓶頸,就會想方設法去突破。
能力不等同於經驗,在某個地方呆了許久卻還是保持在同一職位或者做著相同的工作,這對於面試官來說就是不上進。多次跳槽也不代表經驗,畢竟連跳很大程度上會讓面試官認為你很不安定,留在公司也待不了多久,很有可能隨時撂挑子。
面試官於你而言就是一個陌生人,他要從你的簡歷上找到可以證明你能力的有力證據就是你的學歷,因為了解一個學校的知名度比了解你這個陌生人更容易。不是在危言聳聽,也不是在貶低學歷低的人們,只是說,選擇適合自己的工作比看人臉色更能讓你舒坦,那為什麼不先暫安於現狀再厚積薄發呢?