先說結論：不該

徵信和跳槽怎麼會扯上關係？徵信是一個人的信用體系，比如欠錢不還。成為“老賴”這個被納入徵信符合我們的常識和認知。

跳槽？

先說跳槽的原因：

1.企業經營不善，老闆決策失誤，公司內鬥嚴重，都容易導致企業辦不下去了。中國的創業存活率1%都不到。允許企業破產，不允許員工跳槽，這一條就是雙標。

2.馬爸爸也說過員工跳槽無非是“心受委屈、錢沒給到位”，職場大部分的跳槽都跟他的頂頭上司有80%的原因。如果一個上司無能，無德。難道不允許下屬改變方向？跳槽，並不是每個人發自內心想要的結果，誰不想有一個安穩的工作，有一份可觀固定的薪水？花時間找下家、成本有多大，只有經歷過的人才知道。

3.跳槽，也是在保證自己的權益。

在眾多企業雙休都不能保證的情況下，又對員工實行“不平等”條約，但凡企業制度人性化一些，都不會出現員工頻繁跳槽的現象。頻繁跳槽不是明智之舉，但是也並非是人所願。

4.能力強的人，有選擇的權利。

跳槽自由，跳槽無罪。經常聽到一些雞湯說不要跳槽頻繁會沒有成長。首先，成長和工作時間長短沒有關係有的工作10年還不如人家3年的認知水平和能力。我以前一個領導，在做到總監之前他的每次一家公司工作時間都不會超過3年。但是他的每一次跳槽都是恰到好處，一個是行業機會爆發，第二個網紅產品，第三自己比較擅長和喜歡。他的每次跳槽和職場轉身都很完美，而且跳槽加強了人才流動，對於那些市場緊缺型人才，你的價格也會高，自然就是合理的。

最後我想說存在即使合理的。職場上強扭的瓜不甜，不合適就要儘早分開。

不可以，徵信不是垃圾桶，什麼都可以裝！否則要法律幹什麼！任何誠信必須在法院的審判下，對拒不執行判決的人才可以納入誠信！

回答是否定的，不應該！因為，在企業裡，員工是弱勢群體，員工之所以跳槽，往往是由於在工作中很多權益被無辜侵犯，比如工資不及時發放，或被剋扣，無故頻繁加班而無獎金，無社會保險，被上司有意穿小鞋，等等。所以，我倒覺得，對於員工頻繁跳槽的問題，徵信部門應把該員工的工作單位的誠信納入記錄，這樣才會對企業頻繁侵犯員工權益的社會現象有所扼制！也只有這樣，才會讓企業愛惜員工，珍視人才；也只有這樣，員工頻繁跳槽的現象才會大大減少！

該用徵信來約束違反勞動法，枉顧員工利益，把員工當牛用的工廠，，公司企業，，真正做到員工安居樂業，，你想他跳都不跳！

我覺得沒有必要，因為如果用徵信約束跳槽肯定對於職場來說都是不公平的。

很多人離開一家公司的原因是什麼？首先就是工資低，其次做的不開心，如果自己能力明明能拿一萬工資，怎麼就可能停留在6000工資的基礎？工作壓力的增加，很多公司領導為了提升公司業績，往往都是不拿員工當人看，被罵的，自己打自己的都有，毫無底線的公司難道也要一輩子為它賣命？

在當下很多人想要找份工作不難，但是找到一份合適的工作就很難了，誰不想找份穩定的工作，工資高點的，公司制度好的公司，老闆人品好的公司？

誰也不想跳槽，跳槽後找工作是非常疲憊的，老闆找員工像挑女婿一樣，要的員工什麼都要會做，給的低保工資，又挨領導罵，我想誰都不想跳槽，都是被逼的。