有一定的落差，在臨床是跟平級打交道多，上升到護理部幹事，首先你不是一個普通護士，角色要轉變好，跟領導打交道多，要跟上級平級溝通好，起到上行下達的作用，同時要保持公平公正的態度。本人前年經歷過從骨幹護士上升到護理部幹事，現在是一個科室的護長，不論做什麼，公平公正，執行力強，良好的溝通是你必須具備的。

你這不是升職了麼……不是掉到，是調到吧，不用上夜班，不用跟那幫白痴病人吵架，你還不滿足，不過，你得多長個心眼了，在護理部，就像在後宮，一不留神就得罪人，都是人精，自己看著辦吧

雷哥首先要糾正的錯別字，是“調到護理部”，而不是“掉到護理部”，因為你的工作調動其實對很多人來說，是羨慕不已的，不是“掉”，而是“升”。

在醫院的臨床上當護士，那就是一線的工作人員，而調動到醫院的護理部當幹事，那就是後勤行政的工作人員，兩者之間還是有一些區別的。

對於護理人員來說，最痛苦的莫過於倒夜班了，而在臨床上，除非你當上了護士長，或者屬於資深護士，否則，基本上都要倒晚夜班。

現在你調動到了護理部當幹事，實際上就是轉為行政人員，所上的當然就是週一到週五的行政班，而且無須夜班，這一點是護理人員都十分羨慕的。

所謂薪酬有變化，就是與你原先在臨床一線上的薪酬相比會有變化，但是，會變好，還是會變差，這個必須要看你原來當護士時所在的科室。

如果原先的科室效益好，例如在心內科、腫瘤科、外科等病源多、收益高的科室，那你調動到護理部之後，薪酬待遇可能會有小幅下降，如果你原來所在的科室效益本身就不好，那你調動後的薪酬水平反而會提升。

這是因為行政上的護理部，都是拿全員的平均績效，所以，待遇是否會變差，關鍵看你原來所在的科室情況。

這一點，是很多護士都有體會的，在臨床上工作很忙，業務很多，工作壓力特別大，加之還要上倒班，人的精神狀態不會太好。

到了護理部，不會直接面對病患，需要打交道的都是醫院內部的人員，相對來說，工作性質更單一、臨床壓力減少，所以，整體上的工作壓力會更小一些。

對於醫護人員來說，很多新的疾病，在弄清楚傳染途徑和致病原因前，最容易被感染患病的，就是醫護人員。這個不用多說了，這兩天都已經全國皆知的醫療新聞再明顯過不了。

所以，遠離臨床一線，就減少了被傳染的機率，這一點估計也是你應該慶幸的地方。另外，離開病患，還可以減少醫患糾紛引發的人身傷害事件，這對於你的安全也是有好處的。

我可以很負責的告訴你護理部幹事這活不好乾！在護理部主任的眼皮底下，各種各樣的活必須拿得起放得下。

第一，文筆好，寫各種材料，宣傳得心應手。

第二，協調護士長之間的關係

第三，科室之間，護士情況做到心中有數，比如有科室忙碌需要調護士支援等。

第四，你自己就是一塊好磚，哪裡出問題你都能頂上

第五，可以毫不誇張的說，護理部幹事是護士隊伍路面的精英，各種考試必須在前面因為這個職位，以後會是科室的護士長，還有可能是護理部副主任。

會！如果僅僅只是一個幹事的話，獎金會比臨床科室低一些。

當然，獎金只是一方面，你還會獲得各方面能力的提升，也擴充套件了人脈，這是金錢無法衡量的。

如果，在護理部只是短期的借調或者培養，是完全可以去的。如果是長期工作不再回臨床，那就考慮晉高階職稱，去競爭護理部主任、副主任崗位。

待遇只是一方面，這個機遇如何把握，你要綜合考慮，祝好！