謝謝邀請。辭職這事，無論是民企還是國企，都不是班組長這層可以說了算的。你如果有勞動合同(沒有也如此)，你是對公司談辭職，所以真正面對的是公司法定代表人或他授板的機構與個人。如果你真心想辭，那麼按有關法律規定提前30天通知用人單位就可以了。屆時即使沒有答覆，你走人也合法。但是如果用人方因各種原因還需要你再做一段時間，或者根本不希望你離開，甚至為此提高你的待遇等都可能，但必須是有資格的人跟你直接交流。至於你說的班組長，雖說有上下級之別，實質上就是工友，或因個人感情，或者怕崗位缺員不同意你辭職，雖可以理解，但不決定事情走向！不知說請沒有，供參考吧！

辭職組長不給批就沒辦法了嗎？我看不見得！從我個人的從業經歷和這些年的耳聞目染來看，想辭職即便是領導不批我們也有辦法！之所以我們離職遇到領導不批會很為難，是因為我們怕麻煩，拉不下情面。面對辭職組長不批的情況，我的建議如下：

不管是組長還是離職員工，說白了都是出來打工混飯吃的，一些事情能過就過了。像離職也是一樣，畢竟同事一場，走的時候儘量不要紅了眼。溝通和談話永遠是解決問題的最佳武器，把我們的想法跟組長談，最好是雙方能達成一個理想的離職時間。現在不是舊社會，你也沒有和公司籤賣身契，正常提出離職合情合法，誰也不應該無理的阻撓。

離職組長不批就走不了，這組長權力真大啊。跟組長溝透過以後，如果對方還一個勁卡著不放，那麼我們就應該換一個策略，保護自己的正當權利。對於弱勢群體來講，法律是我們最好的武器，恰好中國就有關於員工辭職的明確法律規定。試用期員工離職，提前3天提出書面申請；正式員工離職，提前30天書面申請。這要你這樣做了，時間一到就主動辦手續即可。注意：如果是組長不批你的離職，那麼就沒必要跟這些人墨跡，拿著書面的離職申請直接找HR，告訴他們自己將要離職，從遞交申請開始算起，滿30天就去辦理手續。他們還繼續卡你，那你提一下勞動法他們就會懂！

對於勞動者來講，我們的許多麻煩都來自於“怕麻煩”，最終結果就是個人利益被侵犯，你只能自哀自憐。學習一下《勞動法》《勞動合同法》對自己職場上的選擇很影響。知道勞動仲裁、知道勞動局的一些職能，對於這種不批離職單的手段你會有很多辦法！

不給辭職這是很多企業都存在的問題，首先你得給你部門領導闡述自己辭職的原因！瞭解不給辭職的真是原因，瞭解問題的根本，雙溝通選擇一個折中的辦法，

既然想好了要辭職，你可以跟領導說出你辭職的理由，理由一定要充分，讓他感覺到，看來你必須得走。

還有就是，領導不批，那是不是因為你平時的工作很優秀，是公司的主力軍，他不想讓你走，或者說，你辭職太突然，公司需要時間找來頂替你位置的人，而且現在辭職都是自提出離職到離開公司需要一個月的，最快也要半個月時間的。

其實，最簡單的方法就是對領導軟磨硬泡，多找幾次，態度誠懇點，切忌態度惡劣，那樣最後的結果會適得其反的，既然要有，就要和和氣氣的，給別人留個好印象，是為上策。

還有一種就是，不管怎麼說，領導就是不批，他的目的就是想讓你曠工離職，但是最好不要曠工，這樣對你下次找工作影響不好，人家一面試你，你在上家公司是曠工離職的，人家就會想，你這次會不會也會曠工。如果領導實在不批，可以找公司的人事部門，讓其知悉你想離職，領導不批的事，讓公司的人事部門和你的領導進行溝通。

你也可以，直接打當地勞動局電話，陳述事實，給公司施加壓力，公司就會同意你離職了。

按常理的正常規章制度執行，他沒有理由不批你，如果他不批，叫他給個理由，也可以打電話到勞動局問一下，這些都可以協商的！