員工一般在提離職的時候是非常糾結的，既有難以啟齒的糾結和尷尬，也有難以拒絕的挽留和知遇之恩。那麼員工一般怎麼提離職才會避免這樣的事情發現，如願以償的離開工作崗位呢？以下幾種方法可以提供用做參考。

第一，要肯定公司和老闆，更要肯定公司和老闆對自己的認可，開場白可以這麼說；

第二，那麼問題來了，你該如何說出你的離職理由呢？理由如果不充分，那麼對方就會對你提出挽留，各種的軟磨硬泡，會形成一種拉鋸戰，這種拉鋸戰造成的後果就是問題沒有解決，老闆沒有同意你的離職，反而打破了你們之間長期以來建立起的信任關係，在辦公桌前築起了一道牆。於事無補。那應該用哪些理由才能更好地達到自己想要快速離職的目的呢？下面的幾種情況可供參考。

（一）如果已收到不錯的offer確實很不錯

如果你已經找到了下家，收到的offer確實是很優厚，很不錯，那你就可以跟老闆說對方是一個更大的平臺，能給我的工作指責更加寬泛，我學習的機會更多，甚至在職務上也給我提升了一些，這些可能是我們公司暫時提供不了的，而且這些對我的職業生涯的發展會祈禱很大的幫助。

（二）可以開門見山，直接赤裸裸的提出離職

你可以直接向老闆提出離職，離職的原因直撲收入的變化。因為現在工資收入不能解決工作上的壓力，每個月被房貸、車貸、小孩教育投入和家庭開支等等困擾，壓力很大（即使壓力不大，也要誇張說很大），但是也要誇一誇老闆和公司，說一說老闆你對我很好，過去的時間給了我很大的幫助和支援，我也非常感激，可是公司是有規定的，每年的漲薪幅度是有限的，確實也提高不了多少，我明白我即使接著待下去，也是解決不了生活壓力的。

（三）提出離職是想轉崗、專型或者說是轉行業

或者自己可以從側面開啟這個話題，說自己在這個崗位上做了很長時間，或者說自己在這個行業上做了很長時間，想換一個環境從新開始，幕牆死無法提供這樣的一個機會和平臺給自己的人生規劃最一個系的調整，希望老闆可以同意自己離職。

（四）戀愛、婚姻和家庭以及孩子教育問題

這幾個問題是經常行的改變人的規劃的，而且不可避免，尤其是個人問題和小孩教育問題，十分重要，也是最不能讓人拒絕的問題。

第三，自己如果提出離職，但是老闆堅持不批怎麼辦呢？員工提出離職叫做解除勞動合同，這是勞動者的權力啊，用人單位是沒有權力強制的挽留員工不允許離職的。那麼員工向離職應該這麼操作呢？

員工提出離職只要提前30日提出，交接好手上的工作即可，在不違反公司簽署的勞動合同和保密協議以及敬業協議，就可以正常離職。大家好聚好散嘛！

如何體面的離職我來說說我的看法。

1.實話實說，不要隱瞞

當你確定離職時，哪怕你的崗位再低，請務必先打好招呼，最大程度為老闆爭取時間，找到替換你的人選，不要讓老闆措手不及，影響公司正常運轉。因此，提前表明離職意向是職場人必須具備的職業素養。不要刻意隱瞞老闆，因為他不傻。職場中多一個朋友永遠比多一個敵人更管用。得罪一個老闆，很可能不久的將來又會碰上。

2.有始有終，做好交接

工作只是向接任者簡單交代，相關文件也懶得做詳細介紹。抱著"不在其位不謀其政"的心態，勢必會給接任者帶來不小的麻煩。做事有始有終的人，才懂得崗位只是一時的謀生手段，而能力和品格才是一個人最寶貴的財富。

3.手續辦齊，不留麻煩

離職時，處理好自己的手續，比如公積金、社保等，這關係到新崗位如何順利續交的問題，不要貪圖一時的方便。要知道，你走以後，公司很多人事都有可能發生變化，沒有多少人會記得你的手續辦沒辦，也沒有多少人願意為你的事再費心思。所以，不要給老東家添麻煩，也不要給自己找事做。

最後，常說"辭職看人品"，想來確實如此。人品較高的人懂得好聚好散，做事時時刻刻為對方著想，會竭盡全力將辭職所帶來的負面影響降到最低。

辭職就別想體面

用原來我的一個老總說法，公司花那麼大價錢請你來，你一點感恩都不懂，白眼狼。只要你離職，老闆或是上級總會嫌棄你的。只能說是怎麼樣才能順利地離職。

作為一名職業人，請你一定要按照公司的相關制度，提前提請離職報告。便於公司及時補充替補人員。

一般公司人員提請離職，公司領導都會做離職談話，挽留你。這個時候千萬不要編謊話理由真誠談心，去的領導或是上級的理解。

把你手頭的工作資料、工作內容、客戶資料全部交接清楚。

訴說一下入職以來大家的幫助和同事的有趣的事，大家在一起的快樂。體面地離開。

媽呀！就是辭職嗎，還要什麼體面呀！既然想辭職，你就有好的工作要去做了，就直接說辭職嘍。當然了，這只是我個人觀點，我就是這樣。這樣得罪人啊！！！！！

帶著成功離開，對自己是最好的端莊。

工作乾的稀碎，落荒而逃從來沒什麼體面可言，試想一下，你一提辭職，老闆恨不得敲鑼打鼓放鞭炮慶祝你離開……

從需要工作的人，變成工作需要的人，辭職的時候，老闆挽留，同事不捨，自己對得起過去的工作業績，也有更加美好的前途願景，這才叫體面，走的風風光光瀟瀟灑灑。

提辭職的時候，大忌是翻舊賬小肚雞腸的唧唧歪歪，有的沒的真的假的一通抱怨，恨比天高仇比海深，擺出一副以後老死不相往來的架勢……

既然決定了要走，最好再見還是朋友，何必撕破了臉，大家都不好看，更何況以後你多半還在這個圈子裡混，沒必要把路都堵死。

什麼辭職理由可以走的最體面？

要麼，求發展，尋求更大的平臺、更高的職位、更廣闊的施展空間。

要麼，不可抗力，自己有不得已的苦衷必須離開，如去投奔伴侶拯救異地戀。

表達自己的辭職，是不得已而為之，而非無情無義的“拋棄”。

一旦你說的理由，老闆感覺有挽回的空間，你的職位又短期沒人替代，就會進入輪番話聊的拉鋸戰。

“心受委屈了”，哪兒委屈了，來，我給你按按；“錢沒給到位”，你有啥期望，來，咱們談談唄……各種心理治療加畫大餅，你能不能鐵了心就要走了？

辭職的時候，理由不是最重要的。

先表達感激，畢竟這份工作多多少少一定程度上培養了你，感謝天感謝地感謝命運讓我們相遇，知恩圖報很重要。還要給予祝福，雖然我走了但是我對大家愛的深沉，再見依然還是朋友……

辭職信的感情訴求一定要有，這不是套不套路的問題，人在職場應當如是，最深的套路是真誠。