進華為上班非常不容易。別的不說，學歷就是一個硬門檻。現在在it行業，華為、騰訊等等企業都被稱之為“大廠”，進大廠其實就是這些未來的it精英們最大的希望。在一定程度上，這也是一個最正確的選擇。

進了大廠可以得到最系統的全面訓練，包括技能的提升，包括整體管理流程的學習，包括協同作業的培訓。，其實最重要的是認識了行業中水平最高的人，得到了最頂尖的教誨和培訓，而且有可能你現在的同事未來就是it界的領袖人物。所以對於一個年輕人來說，如果能去大廠歷練幾年，那絕對是一個極其好的經驗。不論未來繼續在大場中工作，還是跳出去自己單幹，那都將對你的人生受益匪淺。

但是進大廠有那麼容易嗎？包括進華為都是非常艱難的。華為可能只招兩種人，一種是透過其收集簡歷，進行篩選，而錄用的人，一種是其定向挖掘特別邀請的一種人。後一種人可能會突破學歷的限制，著重對於其工作經驗及見識和眼界贊同的。但是前一種那麼沒有辦法，還得用學歷和其他的硬性條件進行篩選。

華為需要篩選的學歷一般都為21 1 、9 85畢業的學生，現在門檻越來越高，研究生是一個起步要求。如果英文說得好，可能還有一些破格的條件。因為華為目前定義為全球型企業，但是英文好可能未來被外派到外國工作的可能性就比較大了。華為的面試也是有著好幾層的，。最少三次篩選過程，可以讓華為看走眼的可能性降到最低。

當然進入了華為待遇是相當優厚的，絕對比同級別的其他同學要高出一大截。但是其工作辛苦性也是很大的，996、007那都不是個事兒。但是年輕人前面不受受苦，怎麼能才能知道掘金的艱難呢？年輕人前面不多出出力，怎麼才能為未來的快速發展奠定基礎呢？年輕人不熬夜怎麼才能認識到志同道合的好兄弟呢？未來可能就是你的好合夥人，也是你一生的摯友。是的

其實對於專業方面，華為倒是要求不嚴，它主要是考察人的基本素質和基本能力，學歷其實代表了人的基本素質，好的學校代表了學習能力是比較強的，否則也無法在高考之中脫穎而出。我們現在看高考體制雖然有很多的被人詬病，但是它仍然是最公平的選拔人才的一種方式。

如果能行，可以去華為拼搏一下吧。他絕對是你一生中最值得奮鬥的一個地方，也對你一生的影響非常巨大。

我去過上海華為，蘇州華為，南京華為，深圳華為。和他們打過不少交道，我親哥就在華為上班，我覺得我很有資格回答這一題。

一、什麼樣的學歷

百分之九十五的研發人員都是211以上的學校。

在南京華為出差時認識了幾個實習生，我看他什麼都不會，以為學歷很一般。一問都是東南大學，電子科技大學這類學校的研究生。無獨有偶，我在上海華為對接專案時，遇到了一個老鄉，安徽大學本科，復旦大學研究生。

再來說說我親哥，合肥工業大學本科，中國科技大學研究生，早期在上海華為，現在申請到了南京華為。像我哥這樣的例子成千上萬。

那還有不是211學校的員工嗎？有的，我有一個大學朋友就在華為，只不過職位不是那麼重要，軟體測試類的。

二、什麼樣的專業

先申明一點，學校是大前提，有了大前提再談專業。

專業嘛，電子計算機軟體類肯定最對口。但是一家企業需要各類人才，財務，人事，管理，律師，採購等等，哪樣不需要專業的人才，從比例來看，當然是電子通訊，計算機軟體類招收的人才最多。

華為是一家電子科技公司，理工科偏物理工程類的專業都符合華為招聘專業。還是那句話，能力最重要。能力大的人多了怎麼辦？那就從能力大的人中招收學校好的。

以上回答的問題只是針對研發和重要崗位，至於工廠一線人員就不太瞭解了。

基本上都是985或者211學生，為什麼說基本上呢，我是研究生非211,非985但是身邊還有好幾個人進入了華為，這幾個進華為的人都有一個共性，都能拿出可以證明自己學習能力很強的東西，比如註冊會計師證件或者論文發表數量與質量等。所以個人能力最重要，當然學歷，985也很重要。

首先從學歷來說，當然是越高學歷越好，能是研究生絕比本科生 要好。其次是學校，能985 211就985 211。在就是專業。你說你喜歡軟體和手機相關的事物，那本明確，你可選擇的專業就比較確定。比如計算機、通訊等。但是也不是一定必須這兩個專業，其它專業的也是可以。但是決定你進華為的學歷的選後順序不能錯的。

在說說我們怎麼進華為，一般進華為的可以分為

校招

社招

內推

外包

1.校招，你有好的學歷、學校、專業，那麼華為每年都會去學校招聘。華為招人的特點是一個班一個班的要。所以這點你有好的學校、學歷、專業不怕華為不要你。

2.社招，這個也不是說很難，一般的本科畢業，能在其它公司工作工作段時間，有一定的基礎了在去應聘也是可以的，但是所做工作要對口。比如我一個同事，他是二本畢業，學的是中文。但是他有一些經驗，做軟體測試。最後社招去了華為。去華為還是比較簡單的。

3.內推，不管是應屆畢業生還是有工作經驗的，都可以透過內推。渠道的話，有專門做內推的平臺，但是一般這種平臺都是打著內推的幌子做社招的事，最佳的內推方式是華為內有同學、校友，他們內推你。這樣會比較快，因為你會直接面對用人部門負責人。如果用人部門負責人看中了你，HR部門面試失敗的機率會小很多。很多人社招都是敗在HR上。

4.外包，華為有很多外包公司，文思海輝、軟通、中軟等等。沒學歷、沒經驗可以先考慮進入華為外包公司，雖然外包公司很多坑，也很辛苦，但是這裡離華為比較近，華為外包公司所使用的管理和研發都是華為統一的管理方式。能接觸到一些比較核心的人和技術。如果能獲得他們的認可進入華為還是有機會的。不過現在華為有個規定，不從外包公司挖人。但是華為很多專案組的人也都是從外包開始最後加入華為的。所以規定是死的，人是活的。