在職場中如果能受到老闆的升職加薪，必定是這名員工身上有很多值得老闆賞識的優質特點，在此我分享三點：第一條：首先必須是忠誠於公司，忠誠於你的老闆與領導，敬業愛崗的員工，因為只有忠誠的人，周圍的人才會接近你，老闆才會放心把事情交給你去完成，老闆在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；而愛崗敬業精神是必備素質，看他能不能認真主動地對待現在的工作，如果能力差一點，只要有敬業懇幹精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，只是應付差事，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個事情，往往老闆還有更好的、更重要的工作等著你去做。這才是良性發展。第二條：良好的團體精神與人際關係，團隊精神在竟爭激烈的經濟時代，單打獨鬥的時候已經過去，已不再是單獨英雄主義的鬥爭，而是團隊與團隊的、組織與組織的，許許多多困難的克服與攻關，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。團隊贏了個人贏得成就，而良好的人際關係會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”第三條：良好較強的執行力與行動力，工作辦事效率高效，因為具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，並且做到他自己認為最好結果的人。即使遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業裡，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。

在我們平時的工作中，總會遇到一些工作特別出彩的人，經過一段時間的持續努力他們已經將優秀當成一種習慣，升職加薪也是理所當然。我在職場中見了太多這樣的職場寵兒，我覺得他們身上有些這樣的品質和優勢：

新晉同事小雅剛進公司沒多久，便成為同事心中一個不可或缺的人。對於領導和老同事的吩咐，她響應起來都是雷厲風行，並且還主動爭取更多的學習或參與機會，一個新人能如此積極上進，確實讓大家刮目相看。

因為電腦用的比較好，工作中很多office難題大家都找他，她不僅又快又好的解決，還能為大家衍生出很多新鮮的用法，周圍同事對她讚不絕口。

不論是領導交代的什麼任務，小雅都特別認真的去完成，從辦事的流程到檔案的書寫和提交，細化都每一個標點符號、細化到每一次會議茶水的準備。

因為比較靈活，迅速與公司其他部門的同事也打成了一片，平時溝通效率特別高，而且大家也願意教他更多東西。

漸漸地，她的能力得到更多人的認可，辦事踏實，讓領導特別放心，自然而然的也成為了領導身邊的紅人，這樣的人怎麼可能不升職加薪呢？

印象特別深的一件事情是，有一次開會另外一個部門的同事因為工作疏忽被領導批評，其實和小雅也沒什麼關係。但是小雅根據當天的會議情況，迅速提出了一個新觀點，巧妙的轉移了領導的注意力，成功的節約了大家的時間，也讓那位同事免於過多批評。

事後，同事來感謝小雅，她還很有風度的說，其實當時實際情況大家都知道，也並不一定是你的錯，但是領導需要給其他人一個交代，當時只要有個新的臺階給到他，領導也很樂意趕緊開始下一個話題呢。而且，領導也是認可你的能力，看重才會批評嘛。

看吧？這幾句話不但讓同事心花怒放，也讓領導成為了最大的成功者，傳到其他同事和領導本人耳裡，他們會怎麼評價小雅呢？

其實職場中的很多細節，只要我們用心去觀察和探尋，還是會發現很多內在的規律。