工作要不要堅持，我認為至少取決於以下三點：

1、工作對於你意味著什麼？是苦差、飯碗、興趣，還是使命。如果失去這份工作，連生活都難以維持，你又不願意啃老，那就硬著頭皮堅持下來。同時尋求改善自己，爭取到領導和同事更多的認可。

2、不認可你的點是什麼？如果大家不認可你的是穩定性因素，比如外形、氣質型別、家庭背景、天賦等，無法透過短期努力來改變同事的看法，那麼可以考慮果斷離開；如果不認可的是非穩定性因素，比如工作不太細心、努力、工作風格、團隊協作等，可以通過後天努力來改變的，那麼就對自己狠一點，發奮改變自己。這樣堅持才有意義，很可能逆襲，獲得大家的認可。

3、工作是否為職業規劃中不可或缺的必經之路？如果是，那就為了實現目標，忍辱負重、排除萬難也要堅持下去。如果不是，失去工作暫時不會影響生活，且被不認同的是穩定性因素，那麼“此處不留爺自有留爺處”，換一份工作試試，說不定就能迎來另一片天空。

以上供你參考，祝願你早日走出困境。

在一家公司，如果既不被領導認可，也不被同事認可，那麼問題肯定出在自己身上，這點毫無疑問。

領導不認可你，同事也不認可你，你首先要做的就是要找出自己的問題，直視問題，然後想辦法解決問題，並不是去考慮這份工作是否應該堅持。

有一句話說得很好，“如果你不會游泳，那麼換多少個游泳池都沒有用。“

面對這樣的情況，我們首先要端正自己的態度，這才是解決問題的方法，跳槽換公司，無法解決你當前所遇到的問題。

我們接著來思考，領導和同事為什麼都不認可你？大體上應該有以下這些原因：

1.能力不行

如果你的實際工作能力不行，領導交辦的基本任務都無法完成，也就是無法勝任自己的本職工作，並且領導看不到你可培養的潛質，那麼領導必然不會認可你。

你和你的同事是屬於同一個團隊的，你除了擁有自己的工作任務之外，你還需要對整個團隊的任務承擔一部分的職責。團隊的其他成員並不要求你為團隊做出多大的貢獻，你首先得完成公司交給你的自己的任務，不拖團隊的後腿，不拖其他同事的後腿，這就是對你最基本的要求。

如果你是長期拖團隊後腿的那一個人，那麼時間一長，同事肯定不會認可你，因為對於他們而言，你就是一個累贅。

2.不懂得為人處事

要想在職場混得好，除了自身能力過硬之外，還需要懂得為人處事，與別人處理好關係。

現在職場當中有些人的情商的確太低，不會說話，不會交際，不會處理問題。一張口就讓別人覺得尷尬，以自我為中心，處理問題從來不考慮別人的感受。

職場人際關係，一個最基本的原則就是：不要影響到別人的工作，不要損害別人的利益。你可以自私一點，你也可以不替他人著想，但是在你追求自身利益的過程中，不要損害別人的利益。如果你再懂點為人處事的規矩，與別人共享利益，那麼別人也不至於都不認可你。

要想解決問題，首先就得有解決問題的態度，儘管現在領導不認可你，同事也不認可你，但是你也不應該首先放棄自己，而應該主動嘗試去解決這個問題。

如果你不知道問題出在哪裡，那麼你可以以誠懇的態度去請教你的領導，放低姿態去和你的領導好好談一次，承認自身的不足，表達出願意改正的態度，希望你的領導能夠直接指出你的問題，教給你方法，這是最直接最簡單的解決問題的方法。

當你明白問題出在哪裡之後，那麼你就需要努力去解決問題，不能夠與領導詳談之後，依然我行我素，那麼領導會直接認定你無藥可救，就會徹底放棄你！