關於勞動合同怎麼籤，首先，用人單位自用工之日起就算是與勞動者建立了勞動關係，應當簽訂勞動合同。

　　其次，勞動合同應當具備以下條款：

　　1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人；

　　2、勞動者的姓名和居民身份證號碼；

　　3、勞動合同期限；

　　4、工作內容和工作地點；

　　5、工作時間和休息時間；

　　6、勞動報酬；

　　7、社會保險；

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或蓋章生效。需要注意的是，勞動者有權持有一份勞動合同文字。

一、打工時籤勞動合同注意什麼 企業情況要了解《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。簽訂勞動合同前，應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面瞭解，並事先了解用人單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包行為嚴重的行業要特別小心，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程專案部、專案經理、包工頭等都不具備用工主體資格。 合同約定要落實《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛而各執一詞，務工人員往往有口難辯。要主動提出簽訂書面勞動合同，如用人單位不籤，可向當地勞動保障部門反映並由其督促