首先，我認為有以下三點原因！

第一、沒想好。好多年輕人現在越來越迷茫！不知道自己能夠幹什麼或者說想幹什麼！對自己的未來沒有一個明確的目標和定位！

第二，沒自信。由於學歷和能力的要求越來越高，大學生也越來越多，社會對大學生也越來越挑剔！許多企業對大學生的能力和技術都十分看重，沒有一技之長是很難在社會上立足的。現在有好多年輕人靠著家裡或者裙帶關係上位，導致社會上的大學生越來越沒自信，“反正我去了也錄取不了，我還去幹什麼？”

哈哈！我兒子最長的工作幹了兩年，後來頻繁跳槽，最短的工作幹了半天。唉…人家對工作沒興趣，最感興趣的事就是玩電腦打遊戲，不知道打到哪天才算完？女朋友也不找，不知道何年何月才能長大啊！

浮躁。這就是伴隨著浮躁成長起來的一群人，但是他們卻有浮躁的本錢，家庭和社會基本是一定程度允許的。在溫飽都沒解決的社會，看你還跳不跳？！

主要有幾個原因吧:

1.由於疫情後期，經濟剛剛開始恢復，還沒有完全進入穩定期，固其工資收入也自然不會穩定，而使這些年輕人認為不可靠等而放棄了，但是他們到那工作都會是如此，因為經濟還沒有完全復甦，各種需求都還非常有限，誰家生產出來的產品都不可能很快賣出，而別說很快的回收貨款呢？資金週轉不通暢，老闆又拿什麼開工資呢？

2.年輕人，由於自己年輕好動，身體又好，所以自己認為到那都會好找工作，由於他們不懂現時社會的實際處境，而使找工作往往處處碰壁。

3.挑三撿四，這個工作不愛幹，那個工作又看不上，低不就，高又夠不上。

4.又由於他們絕大多數都是獨生子女出身，嬌生慣養的身體及性格，缺點、錯誤都聽不得別人來說，使其在工作中很難與他人相處，特別是指導批評他們的各位領導、長輩。從而導致工作越來越不好做，不順心，也就逐漸喪失了工作的信心，而越來越難找工作了。

九五後年輕人為什麼工作越來越不穩定？主要是跟現在的社會發展環境有關係。現在社會的發展越來月不明朗。主要是現在科技發展日新月異，社會形勢變幻萬千。公司也越來越資訊化，很多小型的公司或者個體也慢慢崛起，並且一些虛擬化的產業也也佔據了重要的位置，傳統的公司和工廠慢慢的減少了。

在這種情況下員工的工作價值觀也發生了變化，員工也變得更現實啦！他們也會認為工作其實就是一種交換，一種交易，用知識或者技能或者時間來換取金錢和職位。

社會高速的發展帶來了很多新興的職業，年輕一代在職業選擇的面上更寬泛了，自由職業也慢慢的興起，有時一個自由職業者就受僱於兩個或兩個以上的僱主。這些職業者對於職業的成功觀念也轉變了，他們以自己價值觀需求來評定自己職業的是否成功，而不單單是金錢或者升職。

現代人要想立足與社會，你要想穩定，首先就要擦亮眼睛，把握好社會發展趨勢，做好自己的人生規劃。

95後的年輕人工作為什麼不穩定？

看到這個問題，其實我認為不是95年輕人工作不穩定。而是他們太清楚自己不想要的是什麼了。

其實我們一路走過來的時候，何嘗也不是這樣。 13年剛工作那會兒，大小周。很不喜歡，所以半年後就只想找個雙休的工作。16年的時候，覺得薪水長不起來，自己發展也到瓶頸，工作近三年的地方也果斷辭職了。至於現在，其實也一直都在積極的找一下家。雖然未來還很迷茫，但是知道自己不喜歡，不要想要什麼。我不想要加班，所以我想辭職。我不喜歡現在的工作氛圍，所以我想辭職。只是隨著時間，會越來越害怕辭職後找不到工作。也是因為生活壓力大，所以大家才會有了“工作穩定”。有多少人是因為喜歡一份工作而“工作穩定”。因為還年輕，我們可以對自己不喜歡的事情說不，其實我是很喜歡他們這種風格的。對於自己不喜歡的事情，不會去勉強自己，也不會去奉承別人，我覺得職場是需要這樣的清流的。有一天他們也終將成為我們這樣，在一地方，在一個位置，一動不動。