不對，非常不理智。

如果你覺得他是在故意刁難坑你，你就更不能發火了。你應該默默先把事情做好，讓他找不出問題為難你。

同時，下次再遇到相同的事情時，可以理智地選擇不接手，靈活的想辦法拒絕。

另外，如果你是公司不可或缺的人才，你也可以直接跳過你的上級，去尋求上層領導的保護。

我身邊就有下級跟上級鬥，最後上級離開的例子。

把握住兩點：

一是你要擁有在公司中不可被取代之能力，那麼你在尋求上層領導保護，控訴你的上級不作為時，你就多了一份籌碼。同時，你要多收集你上級領導的問題，且是影響他的致使問題。當然在找上層領導時，你也要選擇那個跟自己領導不太對盤的人，不然死的就是你。

二是如果你與你的領導的爭端是屬於他的問題，而且他對其它人也有相同的問題，那麼你可以試著聯合部門其他人一起擠兌他。不過這不是個很光明正大的方式，而且還會被公司認定你在擾亂公司秩序。

所以，做以上兩件事的大前提是，你的上級領導無法勝任他現在領導的工作，不然你就不要選擇這個方式貿然行動。你的上級對你不滿，你就該思考一下，是否是你自身存在問題，不能很好的瞭解他的用意。

最後勸你一句，如果是自己的問題，一定要及時調整。因為所有公司的領導都是一樣的，你不適應這個領導管理，你未必也會適應其他領導的管理。（微笑臉）