我本人就是將近40的時候失業，剛失業的時候挺迷茫的，也有這個問題，到底是找工作還是創業，我本身是做手機銷售的，這個行業中基層人員都基本不要35歲以上的了。思考了幾個方面，其一，如果找工作繼續從事本行業還有多少的發展空間，包括招聘公司的多寡，晉升以及薪酬。其二，如果去從事其他行業個人有多少潛力和人脈可挖掘。其三，這個年紀所面臨的生活壓力--不光是經濟，還有照顧老，小，能否透過找工作解決。其四，10年後我還能繼續找工作嗎？
第一，我所從事的手機行業經過多年的發展已經品牌集中化，可選擇的公司有限，而現在很多公司的中、基層人員基本不用35歲以上，而中基層的薪酬普遍難以滿足我這個年齡所面臨的經濟壓力，我個人已經在三線城市呆習慣了，不要說達不到空降兵的標準，即使達到了也不會去！
第二，其他行業我有接觸過短暫的時間，比如快消品，比如諮詢師，比如建材等，不過都是十幾年前的事了，這些行業都已經沒有任何人脈及資源基礎，何況其他行業，基本沒有公司會聘用我這樣的小白。沒錯，也不在考慮中！
第三，如果僥倖有公司聘用了我，需要外派，那我是去還是不去？家裡有老有小，是否能把生活壓力都給我愛人，我只管給錢。即使不外派，薪酬是否能解決我的家庭經濟壓力。答案是否定的。
第四，找到了工作再做10年，嗯，已經將近50了，公司是否還會聘用我？10年後再重頭開始創業是否還有這個精力和激情？
考慮清楚了這些問題，我決定還是透過在手機行業積累的人脈、資源整合起來從小做起，趁現在正在壯年，有足夠的精力和能力去創業，在過10年，怕是有時間，沒精力了，畢竟，沒有幾個人能有褚時健那樣的資源！
所以，我的建議是創業，最好是從你這些年所從事的行業著手，畢竟一個行業做久了，所積累的人脈和資源就是你創業的最大助力！
我本人就是將近40的時候失業，剛失業的時候挺迷茫的，也有這個問題，到底是找工作還是創業，我本身是做手機銷售的，這個行業中基層人員都基本不要35歲以上的了。思考了幾個方面，其一，如果找工作繼續從事本行業還有多少的發展空間，包括招聘公司的多寡，晉升以及薪酬。其二，如果去從事其他行業個人有多少潛力和人脈可挖掘。其三，這個年紀所面臨的生活壓力--不光是經濟，還有照顧老，小，能否透過找工作解決。其四，10年後我還能繼續找工作嗎？
第一，我所從事的手機行業經過多年的發展已經品牌集中化，可選擇的公司有限，而現在很多公司的中、基層人員基本不用35歲以上，而中基層的薪酬普遍難以滿足我這個年齡所面臨的經濟壓力，我個人已經在三線城市呆習慣了，不要說達不到空降兵的標準，即使達到了也不會去！
第二，其他行業我有接觸過短暫的時間，比如快消品，比如諮詢師，比如建材等，不過都是十幾年前的事了，這些行業都已經沒有任何人脈及資源基礎，何況其他行業，基本沒有公司會聘用我這樣的小白。沒錯，也不在考慮中！
第三，如果僥倖有公司聘用了我，需要外派，那我是去還是不去？家裡有老有小，是否能把生活壓力都給我愛人，我只管給錢。即使不外派，薪酬是否能解決我的家庭經濟壓力。答案是否定的。
第四，找到了工作再做10年，嗯，已經將近50了，公司是否還會聘用我？10年後再重頭開始創業是否還有這個精力和激情？
考慮清楚了這些問題，我決定還是透過在手機行業積累的人脈、資源整合起來從小做起，趁現在正在壯年，有足夠的精力和能力去創業，在過10年，怕是有時間，沒精力了，畢竟，沒有幾個人能有褚時健那樣的資源！
所以，我的建議是創業，最好是從你這些年所從事的行業著手，畢竟一個行業做久了，所積累的人脈和資源就是你創業的最大助力！