談職業生涯規劃，除了人力資源部會約談，有時直屬領導也會談。一般在員工職業生涯的兩個階段直屬領導會談起職業規劃。

第一個是員工剛入職，這個時候領導的目的是想知道這個員工有沒有清晰的規劃，是想走技術路線(發展的後期沒有官級，只有職級，成為公司的技術指導或者內訓人員)，還是想走職位晉升路線(有權利也有壓力)確定員工的職業路徑後有針對性的進行培養。

第二個是員工有離職或跳其它部門徵兆的時候，這個時候恭喜你，你的離去已經讓領導重視起來了，他需要了解你的真實想法後，再做出決斷，看一下你是否真的想離開。主要也是分析下放你走的機會成本高不高。

如果是直屬領導約談職業規劃，基本是好事兒，也是對你個人的肯定。如果是人力資源部約談職業規劃，很多時候已經是最後一道程式了，要麼是辭退，要麼是錄用，反正基本已經定過調子了

領導與下屬之間的談話往往都帶有深層試探的意味，如果領導問及你的職業規劃時，那你就要小心應對了，要不然一不小心沒準兒就會斷送了自己的錦繡前程呢。其實領導問及你的職業規劃其主要的目的還是想知道你能夠在公司待多久以及員工對自己在公司的定位是怎樣的等等。

一個人對自己未來的職業規劃往往會對其以後所作出的選擇有重要的導向作用。一旦你確定了自己的未來發展方向，那麼在工作種類的選擇上也必定有一個清晰的認識，所以領導問及這個問題就是想預估你到底能夠在該公司任職多久。這對公司以後的人才管理以及是否要及時招聘等有重要的導向作用。

還有一個方面就是領導問及這個問題時，是想看看下屬對自己未來的人生定位到底是怎樣的，從側面探聽一下屬下對自己目前的職位以及薪資等是否滿意。同時領導還能從這個問題的答案中看出該員工是否有上進心以及責任心等等。

總之，一個在職場中待的太久的人會很容易迷失方向，慢慢的就會忘了自己當初為什麼會選擇出發了。所以一個明確的職業規劃還是很重要的，這能夠在自己迷茫時給自己指引方向，而且還能促進自己在最短的時間內達到自己的理想狀態。

一旦遇到上級領導問及自己的職業規劃時，自己要謹慎處理。如果自己還想在該公司長久的任職下去的話，那就多朝著與目前工作接近的職業規劃方向說，並且要在言語間透露出自己對目前公司的喜愛，除此之外，還要讓領導明確你是會繼續為公司付出而且會加倍的努力工作以便自己的升職加薪等等。

以我的經驗來看，領導跟員工談話，一方面是瞭解員工的工作情況，另一方面是想了解員工的思想動態。不是犯錯誤了就是可能要給你升職加薪哦！問員工職業生涯規劃，無非就是了解員工對將來工作的看法想法。有什麼理想目標？有沒有野心？是否會繼續忠於公司？公司和你是否能夠相輔相成？

領導找你談話，除了做錯事以外，就很可能是想要提拔你了！談話就是想了解或者參考一下，你是否值得信任和重用，是不是可以提拔？那你就要做好心理準備，談話要謹言慎行哦。