現在的老闆只看成積效益，企業利益第一，至於員工工作態度工作貢獻上不了心，老闆想換你是有充分的理由的，所為企業管理，不過是人際關係學而已，就是玩心眼!你在老闆心裡的表現早己定型，你自己要沒有特殊的技術本領(企業離不開你，離開你企業無法生產)，人挪活樹挪死，果斷走人

再說這世界上離開誰不照樣轉

我不知道你是基於什麼原因、基於什麼事件讓你認為老闆有換人的意思，會不會是你的錯覺呢？如果你不確定，我建議你不要啥猜，因為誤判的情況也時有發生，你可以以向老闆單獨彙報工作的機會，瞭解清楚老闆對你的真實看法，瞭解一下你的哪方面方面工作做得不足，我相信絕大多數老闆都會告訴你。

經過跟老闆的溝通，一般都能找到真正的原因，主要以下幾種情況居多：

1、你個人能力原因。有可能老闆認為你的能力不足以勝任現職位及薪資，對於這種情況，你可以跟老闆充分溝通，瞭解清楚你不足的地方是哪裡，這麼做，你才可以針對這個不足制定一套改善方案，而這個改善方案，建議你告知老闆，並且徵求老闆的意見，如果老闆也認可，那麼你就可以按計劃地去提高自己的不足，如果老闆對你的改進方案能提供一些建設性的意見，那就更加好了。

2、因某件事、某項工作對你產生誤會。有可能你在某件事、某項工作上做得並不是那麼好，而老闆對這件事的瞭解又不夠全面，甚至聽信了別人的一面之詞，這種情況，你則需要及時作出澄清及說明，但注意一定要基於事實去說話，切忌欺上瞞下、弄虛作假。避免今後再次發生這種事，記得今後一定要多跟上司保持溝通，溝通是消除誤會最有效的方式。

3、公司經營不善。如果公司經營不善，甚至出現虧損，而你的薪資老闆又認為過高，因此無法長期透支下去。如果是這種原因，那說明你是公司的高層或核心人物，對於這種情況，或者你無法扭轉局面，但一定要表現出你的責任、你的擔當，並嘗試跟老闆一起去面對這個困難，有時在職場上的危機，同時隱藏著機會，如果你很好地把這個困難解決了，你的職業將會再上升一個新高度。

透過先跟老闆溝通找出原因，然後制定改善方案，一般都會有不錯的效果，如果仍然有不可抗力因素，那再堂堂正正地選擇跳槽離開也不遲，切忌胡思亂想，切忌消極對待，因為那樣，老闆會有一千種辦法讓你做得不舒服，甚至有可能讓你滾蛋。

交流一下，如有不當請勿介意！

首先，不管是老闆換人，還是你換老闆，你必須要換思路，原因如下：

一、工作唯一性：貌似有些自戀，當下資本橫行的時代，不要說工作唯一性，就是模式、技術、創新在資本面前也都不叫事；

二、忍辱偷生：現在這個時代還有什麼可以忍辱偷生的嗎？你跟的只是一個老闆一個平臺而已，又不是離開他你不能活了，如真離開他你不能活了，那你還有什麼唯一性可言；

總體感覺，不管怎麼樣，你的思路還是要換一下的好，不要太消極，眼下我們有魄力就做個制定規則的人，沒魄力就將就做個遵守規則的人，怎麼也犯不上用“忍辱偷生”來打發自己吧！

既然老闆有換人的意思，人都是有尊嚴和有志氣的，就算你忍辱偷生又怎麼樣？還不是老闆的第一印象，有換人的想法，不管你做得怎麼樣恐怕也無濟於事，不如直接走人，此處不留爺，自有留爺處。是金子在哪裡都會發光，在別處也同樣可以展現自已的長處，為在自已的本職業務發揮自己的光和熱，為國家貢獻自己應盡的力量。只要你熱愛鑽研某項業務，不段總結成功與失敗的能驗教訓，善於團結同志，勤勤懇懇，任勞任怨，事在人為，有志者事競成，一定能夠幹好另一份工作的。

工作乾的好好的，一直倍受老闆器重，突然老闆對自己冷落下來，甚至流露出想換人的意思，對很多人來說不啻為職場地震。該忍辱負重呢？還是另作打算呢？就是必須要思考的問題了。

一，什麼情況下老闆決定換人？一般情況下，老闆決定換人，無外乎以下幾個原因。

1.工作沒幹好。工作與老闆的期望相去甚遠，比如該解決的問題沒有妥善解決，錯誤頻出，事故不斷。

2.人員沒管好。作為一個管理者，沒有管理好團隊，內部紛爭不斷，團隊士氣渙散，甚至大家聯合起來集體牴觸你、反對你。

3.業績沒達標。沒有特殊原因，公司定好的目標沒有完成，對任何一個老闆來說都是無法接受的。

4.關係沒處好。與主管領導和同事的關係處理不好，公司內部樹敵太多，不斷有人在老闆面前進獻讒言。

二，老闆想換人的訊號有哪些？

1.邊緣化。以前很受重視，突然被邊緣化處理，比如不再通知參加有關會議，或者是本應自己負責的工作卻交與別人。

2.權力限制。權力被大大限制，比如權力上移，自己不再具有最終簽字權。

3.配置副手。領導不經商量，突然給自己配置一個副手，並將核心業務劃歸副手分管。

4.降薪降級。借工作不力的理由，將自己的薪資大幅降低，幹部級別也相信降低。

5.否定工作。無論怎麼努力，也得不到領導的肯定。甚至，領導在公開場合對自己嚴厲批評或處罰。

三，老闆想換人，自己應該怎麼辦？

1.未雨綢繆，早作準備。既然知道領導有換人之意，就不要存在什麼幻想，應該未雨綢繆，趕緊騎驢找馬尋找下家。老闆都是逐利的，也是無情的，不是你想忍辱偷生就能苟且下去的。自己不想走，老闆最終也會逼你走，忍辱偷生只能是自取其辱。

2.開誠佈公，深入溝通。既然還沒換人，說明事情還有轉機。此時，不能坐以待斃，應該馬上找領導好好談一談。自己有什麼問題，領導有什麼想法，要說開談透。知道了癥結所在，如果自己有信心，應該向領導積極表態，或許可以柳暗花明。

職場中遇到這樣的事情確實比較棘手，但是我覺得此處你的用詞不當，不應該是“忍辱偷生”而是“不在意，繼續認真工作”，不是“堅決走人”而是“尋找下家”。

職場中在利益面前，人情總會變得淡薄。無論你之前有多麼被器重，只要你不能為公司帶來收益，那麼你的位置遲早會被替代。你能發現老闆有換人的意思，說明你的危機感比較強。

這種時候你該怎麼做呢？

1.弄清楚老闆是否有換人的意思

有時候員工會因為老闆的態度而變得比較敏感，你一定要弄清楚，老闆是否真的有換人的意思，千萬不要會錯意，當你有這樣的感覺時，或多或少都會影響工作，如果表現不好，說不定真的會被踢走。

2.反思自己的工作

無論老闆是否真的有換人的意思你都應該反思自己的工作，你是否能夠按時完成工作，你是否管理好了自己的團隊，業績是否達標，和同事關係處理的好不好，這些都是你應該反思的。無論是繼續留在這家公司，還是去其他公司，這幾點都是你必須做好的。

3.做好萬全準備

如果你已經可以確定老闆真的有的意思，不要貿然辭職，繼續工作，但是你的注意應該放在尋找下家上，等找到了合適的公司再辭職會比較好，要不然直接辭職雖然心裡面痛快，但是在找下家時就不是那麼容易，而且心裡會比較不好受。

另外你也不能保證自己能否一辭職就找到工作。所以還是保險些的好。就算公司要換人也不是立刻就能找到能夠代替你的人，所以你要做好準備，也不能坐以待斃。

如果公司根本沒有想換掉你，你也不能掉以輕心，要不斷提升自己，當你的能力是別人不能代替的時候，你就不用擔心這些問題了。今後無論你在這家公司還是在別的公司，以你的能力都會有不錯的發展。

——END——

首先，如果老闆想換人，八成是你的工作能力受到了質疑。除非你還有時間在老闆換人之前證明你的能力，體現你的價值，否則從個人職業發展來看，職前菌建議你離開。既然已經要換人了，你還留著有什麼意思呢，在職前菌看來，這不是“忍辱偷生”，而是“死皮賴臉”。

當然，你要先搞清楚老闆是否真的要換人了。有時我們可能過份在意老闆的態度而很敏感，再或者是你從其它同事那裡聽來的訊息，訊息的真實性也暫時不好確定。有時與其去猜測老闆的心思，不如好好做好自己的工作，任何老闆都不會隨意開除一個對公司有價值、有貢獻的員工。所以在職場中，對我們更重要的是精進自己的能力，證明自己的價值，把去留權掌握在自己手中，爭取更主動的位置。

如果老闆主意已這一，已經決定了要換人，換作職前菌，我會選擇走人。但我要弄清楚老闆換人的原因，是我的能力沒有達到公司要求，還是其它，如果是能力不夠，我走的心甘情願，我會“臥薪嚐膽”，提升自己，總有一天，我會讓他們“刮目相看”！

打工的也是人，為什麼要在老闆手下偷生呢？你得多沒能耐才能忍這個，退一步講這個都能忍，找工作應該也不是什麼難事。

01.公司是老闆家的，他想換人很正常，走唄老闆是公司所有者，他想換誰原則上就可以換誰，而那些想“忍辱偷生”的打工者，多半是偷生無門，最後還是得走。講個親身經歷的故事：大概十幾年前，我在企業做HR，當時HR總監姓鄧，鄧女士算是跟老闆吃過苦的人，拼命幹了五年，身體都壞了，就等著公司上市發筆小財。結果像電視劇裡演的，老闆覺得鄧總監不成了，就從大街上找了一個王女士做HRVP直管鄧總監。王女士來公司第一天就跟鄧說，“我覺得你能力不行，這個月開始你的頭銜是HR經理，薪水不降。”鄧想偷生，於是決定接受。又過半年，調鄧去杭州工作，主管後勤，鄧繼續偷生。又過半年，老闆覺得已經給足了鄧面子，於是決定按勞動法給賠償，然後開除這位鄧專員……

很難偷的，什麼時代了。

02.付出與回報應該成正比，你忍辱偷生，老闆管你後半生？我看難了接著剛才的故事，鄧女士從開始的問題降到專員的一年多時間裡，本來是有機會找新工作的，但是她覺得自己為公司做出過貢獻，老闆重情重義，不會拋棄她，老闆會管他的後半生。當年，那個老闆婚都離了兩次，自己老婆都沒管，他會管你一個打工的？鄧女士想太多了。內心戲太多的後果就是拿著賠償走人，在當時看來錢並不少，問題是鄧已經難以找到新工作了——經驗單一且老化，年紀大。

員工和老闆之間是非常純淨的打工關係，給錢就工作，不給就趕快找新東家。老闆想讓我們走，那就加快找工作的步伐。

老闆有換人的意思，肯定是處處給你穿小鞋找不痛快唄。那到底是忍辱偷生，還是堅決走人，其實取決於兩點：

第一、你的資本；

第二、你的職場競爭力。

先說資本。

如果你坐擁多套房產或者有其他收入，工資不過是你日常收入的很小一部分，那又何必受這份氣呢，堅決走人就好了。

但如果你既有房貸還有車貸，上有老下有小，睜眼閉眼全是花錢的地方，除了工資基本沒其他收入，還是忍辱偷生比較好。

再來說說職場競爭力。

如果你專業能力強，在業內也有一定口碑，有相當人脈，離開公司能夠馬上找到同樣收入或者更高收入的工作，那當然可以走人。很多知名職業經理人跳槽其實也是和老闆不再匹配的結果；

但如果你沒有什麼專業能力，日常全部都是可替代性很強的工作，簡歷中的學歷、經驗也沒有突出亮點，建議還是先忍辱負重，然後趕緊騎驢找馬，找到新工作再走吧。畢竟裸辭的後果不是人人都能承受的。

老闆想換掉你，既不該忍辱偷生，也沒必要甩手走人，而是百尺竿頭，更進一步，拿出成績給你的老闆看，讓他放棄"換人"的念頭。

我說個例子。之前我所在一家集團企業，下屬一個獨立事業部，代理日化產品。事業部老總(王總)下屬有個銷售代表(小陳)，駝背很嚴重，做事也拖拉，客戶意見很大，業績也一般，於是王總想開掉他。

不知道誰洩露了訊息，小陳變得焦慮。一日找到了我（他進公司是我招聘的，我是集團公司的HR經理），傾訴了情況。我直接問他：你想留下繼續幹嗎？他毫不猶疑的說：想。我說：很簡單，拿出你的態度和表現。

小陳明白了，自此後的兩個月內，他拜訪客戶非常勤快，克服自己內向性格，主動和其他同事很好相處，時不時請其他同事及王總吃飯——當然不是刻意拍馬屁的獻媚。

付出就有回報，不到兩個月時間，他的業績在事業部里居然升到了首位，客戶誇讚不斷，這時候王總也不開再下決心開除了。直至五年後，業績一直居首的他，被一家藥業企業挖去做省區銷售總經理。

逆境，每個人都會遇到，關鍵是看心態。如果一味鴕鳥式的躲避，只能越來越美自信，還不如化逆境為動力，強化自己的努力，尋找並克服自己的毛病，奮力而上。給自己一個交代，也給自己挽回面子。

我一個同學，是一家公司的財務部主管會計，她們公司的財務經是由集團統一任命的，等於是個虛職，她這個主管會計，基本管理公司所有的財務事務。

後來，公司換了一個新領導，怎麼看我同學都不順眼，想把她拿下來，換上自己的人。於是這個領導在一次職務調整中，把我同學由會計變成了出納。

我同學很鬱悶，找我來訴苦。我雖然不明白賬務和出納到底有多大的不同，但覺得她為工作悶悶不樂的，挺不值得的，就勸她跳槽。她搖搖頭。雖然工作不是很順心，但她依然咬著牙堅持沒有辭職離開。

過了兩年，這個領導在輪崗中去了其他分公司，把他喜歡的財務人員也帶走了。

新上任的領導在和我同學的談話中，覺得她業務熟練，作事踏實，就任命她為主管會計。

同學重新回到自己原來的崗位之後，特別開心，特地來請我吃飯。

從我同學的經歷中，可以看到，如果老闆不想用你，你可以根據自己情況，做出如下的決定：

一、懷裡揣著金剛鑽的人，會立刻炒了老闆的魷魚。有人就是很吊，你不想用我，我還不想侍候了呢，自己有本事，到哪裡都能過得很好，分分鐘走人，另謀高就。

二、自身能力不強，或者生活壓力過大的人，不敢跳槽的人，只能忍氣吞聲。這份工作對他來說，是唯一的最好的，失去了就沒有了，權衡之後，還是選擇留下。

三、生活壓力太大的人，也會選擇繼續幹。原來有個段子，老闆最敢揚言開除的人，是那些上有老下有小，有車貸有房貸的中年人，因為生活的壓力不容他們喘氣，即使是不順心，也要咬著牙繼續幹。

四、相信風水輪流轉的人。就象我的同學，她摸清了總經理過幾年是要輪崗的，她就是在等這個機會，等他走了，她的春天就來了，只要等，機會總是會來的。