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1 # 喵姐聊職場
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2 # 素寫一場
回答：
員工中途離職工資： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
如果說是私企的話，這就很難算了。
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3 # 精準人才搜尋官
看公司規定，有規定的按規定，沒規定的可以協商。
有的公司規定未休完期假可以折算成錢，而有的公司就認為是員工自己棄，啥也沒有。
如果沒有規定的可以跟公司協商，是否可以折成錢，哪怕一半也行，這個看個人談判能力了。
另外，您要具體看下，8天年假是2020年的天數還是包掛去年沒修完累計下的，如果是2020年全年是8天，那如果您6月份離職，理應只能享受4天，如果多休的假期還應扣錢回來。
具體情況也可以諮詢下公司人事部門，一般都會給予最終的解釋。
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4 # 再次成了XYZ
看公司制定，三種情況
一、直接讓你走人，賴著
二、公司規定這種法定假期不休就沒有了
三、如果是必須要加班的且公司正規，當時沒讓你休會補給你工資的
這種法定年假要付幾倍工資的，你猜公司會咋辦。。。。。
8天年假，還餘7天沒休。如果今天離職，怎麼算？
按照年假相關的國家規定，年假只有5天，10天和15天。所以我推斷這8天的年假是你們公司的規定吧。那您需要先了解一下國家規定：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
所以對照這個情況看一下，法定你應該有幾天年假。出來這個數值以後，看看自己的離職時間，打比方您是6月30日離職，正好是半年的時間，那您在這個公司應休的年假就是法定年假的一半。剩下一半，應該在下家公司休。
如果公司沒辦法給您安排休年假，那需要按照300%的金額補償給您。