當然如果是因為高強度工作引起的發病，比如連著加班好幾天回家突發腦淤血之類的那種，公司是有責任的。如果不管的話可以收集證據起訴。

當然也有挺多小企業或者私企老闆人比較好的那種會去慰問員工留點錢啥的。但這是人情不是本份。人家沒有義務的

老闆支付醫藥費的範圍，是在工傷的範圍內。需要多範圍方面分析。

1.晚上休息時間不在工作區，按時間來說不需要負擔醫藥費。

但是不排除病理的鑑定，假如病症是因工作的某些因素，(如：化工行業等)造成的病發症，必須承擔醫藥費用。

2.有的即便是在工作時間，因個人違反規定的事件，造成的醫療事故，依然不屬於老闆的承擔範圍。

就此事件，需要著重分析病理的特徵，跟本職工作無關的病症不需要負擔，否則反之。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度.一般的生病老闆不必負責，可以道義上慰問一下！

工作時間，工作地點，為了工作，三個要素公司都要承擔責任，職業病或者超強度超負荷工作所影響的都要公司承擔責任

這個不屬於上班期間，理論上不屬於工傷，跟公司無關，但作為一個老闆的立場，可以私掏腰包給員工一定的關愛，畢竟這是你的員工，為你賣命的人