去他家過年啊，早上去他家吃早飯，吃完飯看電視玩手機，中午繼續吃，下午在他家午睡，晚餐繼續吃。吃完回家就當上班一樣！可以的話晚上睡他家。咱也不鬧事，也沒有暴力，更沒有語言攻擊。一切都合法合理，只是要回屬於自己的錢。

你就去催，能收回多少是多少！不信的話，看看我這幫單位的供應商臉皮有多厚

之前我在垃圾發電廠上班，外包供應商手下的工人沒收到工錢，就跑到廠裡來鬧事了。頭一次在食堂裡蹭了頓中飯，第二次乾脆把食堂準備好得罪中飯給打翻了，食堂很無奈的重新做中飯。樓上的行政班都很鬱悶：錢都給人家打過去了，怎麼還來廠裡鬧了？有一趟我正好人在外面躲過一劫，開大客車的司機送執行的下班順路接我回去，跟我說起來了，車還是從路口的邊門給進去的

兄弟單位更厲害，傳統火電廠年關前要準備煤，煤礦那邊收不到錢就不給煤，乾脆去領導辦公室裡擺著一種不給錢就不走的架勢賴在那裡。還有的更絕了，離得近的，就跟他們供應商說錢由我這代理記賬公司管；供應商就跑過來找人了，就說錢還沒給呢！有的同事還接到兄弟單位的人冒充供應商打過來的電話，張口就一頓說我這不給錢巴啦啦的

欠款可以根據欠款的款項採取不同的收款方式。

一是人工工資：如果是拖欠人工工資，可以到勞動仲裁機構申請討款援助，比如信訪局。每年年前 ，zf部門都會成立一個專門針對拖欠人工工資問題的領導小組，只要有人到勞動局、信訪局上訴，這些部門就會高度重視，成立專班，幫你向企業討薪。

二是貨品欠款。這類欠款是最難收的，而且也不受法律保護。我17年的貨品錢到現在都還沒收回來。儘管每年都有人要賬時一哭二鬧三上吊，這種做法屢試不爽，但對於我們這樣講道理的人卻做不出來。遇上通情達理、還比較將信用的老闆，就只能動之以情，曉之以理地訴苦，博同情；對於避而不見的老闆，我們也開車堵過他公司大門，逼蛇出洞……現在，為了避免討債時的麻煩，直接採取一手交錢，一手交貨的商業模式。

工人工資還好說，有勞動部門，貨款什麼的就沒法了，3年前的錢還沒要回來呢，一打電話要嘛不接，要不接住說過幾天的，一直推。