這是個高度和立場問題，大象不可能與螞蟻做朋友，因為大象的眼中容不下螞蟻，螞蟻的卑微也仰視不了大象。大象每一步的腳下可能就有幾隻甚至幾十上百隻螞蟻，所以還讓不讓大象挪步了？從人性來講，自私自利才是本性，人們不會對即將報廢的機器說辛苦了，不會對自己開過的車說謝謝！在管理者眼中只有利益，在員工眼中只要公平。所謂道不同不相與謀！

先是看組織規模，然後因人而異。

一般來說，體量大的單位或企業，上下級關係非常明確，所謂官大一級壓死人。這類組織裡的僱員晉升渠道比較狹窄，一旦成功上位，多少都會體現出高一級的優越感，哪怕他嘴上說多少客套的官話，希望和大家還是平起平坐，保持良好關係等等的....

不要信！

到關鍵的事情上，比如利益分割，責任劃分問題上就能體現出來區別了。

所以這類組織，領導者很難和下屬成為朋友，甚至原本有點交情，當了領導也會逐漸疏遠。

換做小企業或者創業公司，就那麼幾個人，抬頭不見低頭見，而且有比較一致的目標導向，這有不小的可能會發生超同事的關係，甚至不限於友誼。

接下來說領導人的問題，能和下屬成為朋友的領導不多，如果沒有嚴峻的業績指標考核，掙錢比較輕鬆，沒有那麼多利益衝突，領導可能會體現出更多的人情味，這樣才容易和下屬成為朋友。