扯淡。是工人不願意培訓麼？是老闆不願意讓工人培訓。工人培訓有沒有工資？讓一個每天干十多個小時的工人接受所謂的培訓，難道工人不需要休息麼？建築工人已經很苦了！要知道大多數所謂的培訓，不僅沒有工資，還要加班把落下的工作加班趕出來的

工人當然不願意參加培訓。這都是各方面的原因造成的。

以我前幾年工作的企業為例來說吧。新工人上崗前公司組織安全培訓考試，考試合格後參加工作。

正常開始生產後，不會專門抽出時間再搞培訓，會耽誤生產，還要發工資，老闆不願意。倒是每週各部門都有例會，主要內容還是講安全，畢竟老闆也罷，工人也罷都不希望出安全事故。只是每週的例會都是下班以後晚上召開的，下班之後開會培訓又沒有工資，工人上班十幾個小時很累的，需要休息，晚上再開會也是沒有人願意參加的，所以好多人都是身在曹營心在漢，到會議室也不會認真聽。加之一部分工人本身就文化程度不高，只關心上班掙錢，安全意識淡薄，存在僥倖心理，安全上麻痺大意。開會的時候都是你講你的，我人到了不影響工資就成，壓根就左耳朵進右耳朵出，領導講多少和自己無關的樣子。這樣的安全教育能有多大的效果呢。

在實際的工作當中，公司和工人都以效益為著眼點。有部分工人也不會完全按照安全操作流程來執行，一方面會額外增加工作量，影響工作效率或是圖方便。另一方面工資計件算的很多機器都是都是帶病運轉的，因為會影響一天的工資，檢修機器裝置又沒有工資，只要還能用根本不會停下保養維修，導致一些安全事故的發生。

安全生產是關係到每個人的問題，只要思想轉變過來了，真正自己心裡有了安全意識才能更好地預防事故的發生，或降低事故發生後的危害和損失。公司要杜絕安全事故的發生，還要從制度方面做一些調整。

所以有些流於形式的安全培訓，工人也不願意參加，即便是參加了，基於以上所說的這種情況，效果到底有多大誰又能說清楚呢？