回覆列表
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1 # 研發一條狗
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2 # 蛇皮象拔把
今年大廠offer有違約現象，就算拿到offer也不能大意。不過一般走內推的話，基本都能拿到offer，甚至部分存在offer黑市，可以用錢砸出一個offer。
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3 # 西卡水泥
唉中國的實習，亂象百出，花錢內推這個現象存在已久，怎麼說呢，如果是比較正規的機構，保offer的承諾一般是可信的，甚至還會有實習證明，是不是非常魔幻？
至於他們是怎麼能拿到這種保過的offer，他們一般都是幾個各個行業的老油條，他們在各個行業沉浸多年都有一定的人脈，靠這些人脈去拿到一些名額也不是什麼大問題？畢竟現在各個企業的高管都會有自己的實習生的名額，如果用不掉的話，放出這種名額還能撈一筆。
當然不排除有的機構做出這種承諾，但是並不是保offer的，就像很多駕校會有那種交錢保過，不過退款的廣告，但是其實就是賭一個機率，你過了他們就白賺這個費用，你還以為是他們給你操作的，不過就問你咋掛的然後把自己責任推乾淨給你退錢他們也不虧，實際上他們就躺在家裡等訊息。這個實習也是一樣。他們把你的簡歷投遞到目標公司的郵箱，然後過了就賺錢，不過就退錢。。。
這種還算有良心的，有的噁心機構他們就把你的簡歷投遞到一些明顯低於你水平的公司，這樣就能拿到offer，當你去和他們argue的時候，他們就會陰陽怪氣的說“你水平就這樣啊”balabala（當然不會這麼直白），反正恰爛錢已經拿到手了。
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4 # 飛雪微分享
有資料統計，內推成功率遠大於HR自己找或者主動投簡歷的成功率。
但深層次原因是內推的人不會隨便什麼人都推，他也會為自己的個人品牌負責，相當於已經做了一輪篩選。
所以透過內推獲得面試機會要大得多，但最終offer能不能保就要看自己了，跟內推關係不大。
除非內推人本身就是決策者，或者對決策有重大影響
內推肯定比自己投要靠譜多了。但是能不能保OFFER，得看這崗位需求，推薦人實力，和自己的能力吧。
1，崗位需要一技術大牛，推薦人不在用人部門，不瞭解情況，推了一個應屆生，那肯定涼。
2，崗位是公司財務總監，推薦人是公司保潔，那估計也夠嗆。
3，崗位是公司財務總監，推薦人公司保潔，候選人500強財務總監十年經驗，嘿，感覺像是電視劇，但是這估計行。
4，崗位要985碩士，推薦人推了一個雙非本科，那也夠嗆。
5，崗位要985碩士，候選人是雙非本科，推薦人是公司總經理，哎，這就有戲了。
6，崗位是技術總監，候選人是雙非本科應屆，推薦人是公司總經理，CEO說你滾。
7，崗位就是普通管培生，候選人學歷專業啥的都沒問題。推薦人部門經理，那基本妥了。
8，崗位就是普通管培生，候選人學歷專業啥的都沒問題。推薦人普通員工，那經理翻一翻，如果有名額就給你一個。如果總經理也推了一個，那就是名額已滿。
9，崗位是某方向的工程師，候選人學歷經驗專業啥的都沒問題，推薦人就公司職員，那一般也沒問題。