個人一些粗略見解，請大家多多指教！

首先，必須認可的是救人者的個人品德優良。

而就此次千島湖事件而言，參與救人的為阿里的工程師，對於這一群體，他們受教育程度比較高，自身素質高，這是一點。當然這裡教育水平和個人品德以及綜合素質並沒有固定關聯，底層勞動者善良者也不在少數。

其次，我覺得這是很重要的一點，阿里一直以來體現出來的就是強大的社會責任感，這在日常工作中必然會影響到自己的員工，相信阿里的在企業文化、價值觀上認可、鼓勵員工見義勇為，而對於見義勇為者，必然會有相應的獎勵措施，不見得很高，卻應該可以讓他們消除一些顧慮。

再者，作為一個社會上的獨立個體，尤其是在個人基本生活需求得到滿足的情況下，必然會追求一定的精神上的滿足。而這些見義勇為的行為，就是他們追求的精神上的滿足的體現。

最後，能在緊要關頭挺身而出的人，必定都是善良的人，不論身份地位，現在社會雖然大環境有些冷漠，但我一直相信總是好人多，祝福這些好人！

其實這涉及到一個道德與法律的問題：幫與不幫，為什麼幫會有顧慮？

應該說，人如果被感動，那一定是有一種與價值觀的期望值產生了共鳴！

從經濟學角度，旺盛的需求與稀缺會帶來風口，而風口，存在著非常多的各種可能，這種可能，會令一些有準備的人自然的湧現出來，比如雷軍，比如那隻蘋果落下來，砸了牛頓，而牛頓的本能反應，是他原先所有的所準備的那些東西，我們可以稱之為一種素質。

應該說，人都會有探索真理的渴求，讀書，學習，認知，得到社會環境的認同認可，與人對社會環境的付出與回報，應該是相一致的，而人在這種努力學習與認知過程中，能不斷獲得提升與回報，進而自然就形成了本能，一種在遇到風口時，這種本能可以體現出一個人異乎尋常的價值。

所以，當人以一種本能素質實現其認同價值的時候，人是非常和諧且愉快的。

而終身免費吃魚頭，自然也是這種愉悅中的一個小插曲，而真正讓人感動到酣暢淋漓的，是那挺身而出的高風亮節。

是人的素質與內涵。而實際上我等都是大千世界一芸芸眾生，每天都會發生與遇到許多事情，人不可能事事神機妙算，就象人高高興興開車去旅行，誰也不會想到會把車開到千島湖裡去，扒拉著水草喝泉水，每個人都可能遇上事，比如每天上班，坐公交擠地鐵開車上路，為了不遲到，為了避堵車，咱儘量起早床，緊張利索地趕，這也許是許多普通人最普通不過的生活，那麼這起早床、避堵車的普通狀態，是否也算是形成了一種本能，這每日的辛勞勤奮，是否可稱之為情懷呢？

個人理解，情懷，重在一個情字，情在，情懷在，有時候，情字會應了那句話：問世間情為何物，直教人生死相許。聯想到前些時候人們熱議的扶不扶的話題，在人迫切需要幫助的時候，扶不扶與一些人人性的冷漠，但仔細看看相關的影片會發現，是有人會是視而不見，但大部分人卻似乎是在猶豫，似乎是有什麼擔心有什麼顧慮，至於擔心什麼，人家當時怎麼想的，我等的確不知。

但阿里員工的這次本能的挺身而出，有訊息說是有阿里獎的特色保障，讓人免去後顧之憂的制度設計：員工保險，比如扶老人險、見義勇為險等，遇上事，可以獲得鉅額賠付。

有一些感動：科學技術是生產力，那麼好的思路設計何嘗不是生產力呢？……

，都期待厚德，實踐厚德，天行健 ，君子以自強不息，地勢坤，君子以自強不息！

一個讓員工有強烈歸屬感和幸福自豪感的公司，必定價值觀端正！窮則獨善其身，達則兼濟天下，“達”公司的的員工會比一般公司更具社會責任感，善有自發性，更有後天激勵性！

是的，我也覺得這與阿里巴巴一直對員工所倡導的價值觀有關，也就是江湖人稱的“六脈神劍”，其中一條就是“共享共擔，平凡人做非凡事”。其實一個企業的核心價值觀總是在潛移默化的改變員工的內心，久而久之在這種價值觀的影響下，每個人都會成為一個想為也敢為這個社會做貢獻的人。