首先，這位女繼承人長期以來的觀念我們要弄清楚。這位迪士尼的繼承人其實一直以來都是一個要求給富人加稅的政策支持者，原因就在於她始終認為自己是受到美國清教徒精神影響的人，按照美國的文化傳統，清教徒就應該用勤奮地工作致富，但並不是拿過高的薪酬，所以我們看到了很多美國的富豪，包括比爾蓋茨、巴菲特在內都是願意把自己的收入捐出去，也就是這個原因。
其次，CEO和繼承人之間的關係我們要弄明白。對於迪士尼的繼承人來說，這個CEO只是自己家的職業經理人，但是實際上在美國的公司制度情況下，一家公司的CEO其實並不受到公司繼承人的管轄，公司的繼承人只擁有分紅權，很大程度上並沒有公司的掌控力，在這樣的情況下，這位女繼承人對於CEO的不滿其實是很正常的現象。即使退一萬步說，如果她這個建議成功的話，能夠把CEO的工資降下來本身對於自己就沒有壞處，我們要知道，迪士尼的CEO伊格爾去年獲得了總計價值6560萬美元的薪酬，其中包括超過3500萬美元的股票獎勵。這個金額相比於普通人來說實在是太高太高了，如果企業不給CEO支付高薪，但是其他企業會支付必然會讓自己的企業難以吸引到足夠的人才，一旦讓所有CEO都拿不到高薪的話，那麼給自己的CEO開低薪也就變得很正常了。
第三，CEO高薪問題為啥那麼嚴重？對於CEO來說，CEO薪酬的長期偏高可以說是一個世界的非常常見的現象，我們看到中國企業的CEO工資雖然沒有美國那麼誇張，但是也都是普通員工的幾十倍甚至更高，這是因為CEO的這種級差帶來了整個薪酬體系的特殊化，高階管理人員在企業中往往承擔著非常重要的工作，但是這種薪酬並不會和他們所付出的勞動完全成比例，這種高薪卻往往會帶來員工的不平等心理，從心理學的角度來說，CEO的高薪是一種對領導者的激勵但是卻不是提振企業士氣的好手段。。
首先，這位女繼承人長期以來的觀念我們要弄清楚。這位迪士尼的繼承人其實一直以來都是一個要求給富人加稅的政策支持者，原因就在於她始終認為自己是受到美國清教徒精神影響的人，按照美國的文化傳統，清教徒就應該用勤奮地工作致富，但並不是拿過高的薪酬，所以我們看到了很多美國的富豪，包括比爾蓋茨、巴菲特在內都是願意把自己的收入捐出去，也就是這個原因。
其次，CEO和繼承人之間的關係我們要弄明白。對於迪士尼的繼承人來說，這個CEO只是自己家的職業經理人，但是實際上在美國的公司制度情況下，一家公司的CEO其實並不受到公司繼承人的管轄，公司的繼承人只擁有分紅權，很大程度上並沒有公司的掌控力，在這樣的情況下，這位女繼承人對於CEO的不滿其實是很正常的現象。即使退一萬步說，如果她這個建議成功的話，能夠把CEO的工資降下來本身對於自己就沒有壞處，我們要知道，迪士尼的CEO伊格爾去年獲得了總計價值6560萬美元的薪酬，其中包括超過3500萬美元的股票獎勵。這個金額相比於普通人來說實在是太高太高了，如果企業不給CEO支付高薪，但是其他企業會支付必然會讓自己的企業難以吸引到足夠的人才，一旦讓所有CEO都拿不到高薪的話，那麼給自己的CEO開低薪也就變得很正常了。
第三，CEO高薪問題為啥那麼嚴重？對於CEO來說，CEO薪酬的長期偏高可以說是一個世界的非常常見的現象，我們看到中國企業的CEO工資雖然沒有美國那麼誇張，但是也都是普通員工的幾十倍甚至更高，這是因為CEO的這種級差帶來了整個薪酬體系的特殊化，高階管理人員在企業中往往承擔著非常重要的工作，但是這種薪酬並不會和他們所付出的勞動完全成比例，這種高薪卻往往會帶來員工的不平等心理，從心理學的角度來說，CEO的高薪是一種對領導者的激勵但是卻不是提振企業士氣的好手段。。