在職場工作中，本人看法也是社會現實的真實一面往往都是工作能力差的獨佔角頭，因為這種人有一種獨持的本領，那就是會吹捧領導，當人說人話背地說鬼話，有利益時搶先出風頭，有困難問題時推三倒四怨天由人，這種人對社會，對人與人之間，對工作，危害是不可詁量的，使老實善良有真才實學，工作認真有上進心的人是吃大虧的而吃了這種虧只能痛在心裡無地申訴從而產生明和暗不滿矛盾從從，所造成的社會病態，會幹的不如會算的，付出的不如坐亨其成的，。。。。。？

評價一個人在職場中，主要就是幾個方面，工作態度，工作業績，發展潛質。理由一大堆是工作態度的問題，工作能力差是另一個變現。

但是他這個工作態度是怎樣形成，發現和結束，是和公司的文化一致的。這樣的態度也可能是公司缺乏激勵，也可能是晉升途徑不通導致的。

當員工出現問題時，企業也應該反思。

換言之，很多理由是否等同於能力差？

我的建議：與其找一堆理由，不如轉變關注點，把精力放在如何更好做事的思路上。

對於理由很多的人，既不必去評價，也無需有看法，更不必去斷定他是否工作能力就很差。

此外，心態很重要：

有的人習慣於接受所有的安排，然後去找到好的解決方法，全力執行，毫無藉口。

有的人習慣於在最開始把想到的問題說明，其實也是出於好心，往往這樣的人，也能夠把工作做得很完美。

對於找一大堆理由的人，其實，我們可以得知：他暫時還沒有做好的信心，大可不必苛責強求，否則也不會取得好的結果。當他的心態得以調整，能力得以提升，或者之後有所頓悟，自己就會明白，這也是一種進步。

職場，不需要去評價任何人，因為每個人的存在，都有他的立足之本。我們要做的，就是正確自己的心態，不斷提升自己的能力，把每一件事兒做到更好。

時間在向前，每個人都在主動或被動成長，士別三日，也許真的要刮目相看，因為我們不會知道，其他人背後的努力，他們珍惜每一分鐘提升自己，創新思維，也許明天，就會創造更好的成績。這便是學習的力量，對任何人都無比公平。

有這樣一個定律，說的是：如果你認為身邊的人都是錯的，那麼，錯的一定是你！所以，哪有那麼多時間去評判孰是孰非呢？請珍惜自己的時間，好好學習，天天向上！