簡單，順著面試官回答就行了，也就是根據你所掌握的面試崗位和公司資訊，挑一些比較符合對方預期的點來回答就行了，這本身就是一個引導性的問題，結合一下你所掌握的公司資訊，回答對方期望的答案就行了。

一般來說，在面試中引導性問題算是比較好回答的問題，就比如說，“你對加班怎麼看？你可以接受臨時的工作調動嗎？”等等，網上搜一下，答案一大把，撿好聽的順著面試官，注意邏輯合理，表達清晰就OK了。

面試中真正考驗你功力的問題是那些開放性的問題，比如“假如你是公司XX部門XX崗位的負責人，現在有個XX問題，你會如何處理，說說你的處理方案和為什麼要這樣處理”等等，回答這些問題就很看你的經驗和頭腦了。

面試的基本原則：面試官想要什麼，你就給什麼。

在整個面試的過程中，你可以表現自我，但不要放飛自我。你應聘人事助理和麵試官說“我喜歡創造性的工作，最好能全世界跑，可以去浪漫的土耳其，還有東京和巴黎……”面試官只能一首涼涼送給你了，這是一份要求一絲不苟、循規蹈矩的工作啊，你硬生生把送分題變成了送命題。面試最重要的是契合，投其所好，對症下藥！

你要揣摩面試官的意圖，有的放矢，針對性地給出回答。

你的職業選擇不應該是草率的，至少，在做出職業選擇前，你應該清楚的瞭解：這個職業是否有錢途和前途，是否能夠發揮你的專長和特長，你的性格是否適合從事這個職業，以及工作的內容大概如何等等。

你瞭解這份工作，你就會知道什麼樣的人這份工作。

你做技術，就需要有鑽研精神；你做銷售，就需要有溝通技巧；你做財務，就需要有細緻耐心。根據工作的屬性，它需要你具備什麼樣的特質，你就給出什麼樣的特質！如果今天你應聘業務代表，面試官問你想找什麼型別的工作，你就要說“我喜歡有挑戰性的工作，我喜歡和人溝通，我喜歡可以全國各地跑跑認識更多的人……”

回答這個面試問題，第一，基於你對於職業的瞭解，第二，你還應該面試前做下功課，瞭解下這家公司的企業文化。

比如，這家公司推崇狼性文化，不管對此你是嗤之以鼻，還是趨之若鶩，咱現場感強一點，畢竟我們的目標是應聘成功，不是爭執對錯。“我喜歡做沒做過的事，喜歡做有難度的事，壓力越大動力越大，我覺得年輕就要拼，幹就完了……”

你先說什麼，不重要；面試官想聽什麼，很重要。知道面試官的想法，那麼，你的回答滿足他的期望，就可以了。當然了，不要喊口號式的回答，自然一點，真情流露一點。

可以根據你喜歡、擅長的工作領域，結合面試的崗位、你對公司的瞭解和公司招聘的要求作答。同時儘量順應面試官的預期，那麼即便你的回答不算完美，但也不會偏差過多。