個人以為，應在患難時識人。在瀕臨倒閉時識人。在人生低谷時識人。在關係鬧掰時識人。

單位員工。忠誠度。公司連續欠薪三個月，仍繼續留下來幹活的人可重用。這是信任邊界。工作態度。國慶和春節等大假能犧牲個人休息時間承擔緊急工作任務的人可重用。這是突破公私邊界。工作效率。能夠高質量且提前完成既定節奏的工作任務的人可重用。這是突破效率邊界。執行力。能夠克服資源短板把工作保質保量完成的人可重用。這是突破資源邊界。專業能力。這是最後才需要考量的能力。合夥人。格局。具備超出當前資源範圍的眼光和胸襟，能夠精準預判趨勢。不計較一時得失。金錢和財富觀。逢年過節主動給團隊發大紅包，認為千金散盡還復來。方法論。凡事都講究方法論。做任何事都有成熟的理論指導。正直。理智看待社會潛規則，以正能量為處世原則。自律。管得住自己的私慾。配偶的選擇。原生家庭。與己和諧，與人舒服。教育經歷。經歷類似，相差無幾。消費習慣。懂得理財，規劃長遠。智商學識。智商接近，學識相當。外貌。這是最不重要的，只要相看兩不厭即可。當事情處於極端狀態時，觀察一個人反應和處理方式。也可叫做“極限識人”、“崩潰識人”。

“俗話說：不識字要識事”！識人的話首先看對方做事，說話態度，做事方式。交友就得看人品，三觀與自已的是否相接近。是否欣賞對方，是否善良！

謝謝大家，怎樣識人和交友？我認為識人分好壞，有較誠實的和狡猾的，有可交的和不可交的，不能一時一事下結論，要充分了解一個人的全方位情況，是否德智體優秀，具備心善美，人格品質如何，透過長期觀察或是互動交流，好的持之以恆，壞的敬而遠之，同時堅持自己實事求是的做人原則，不弄虛作假，欺騙別人，嚴守道德法律底線，終會有好心好人好朋友，團結在我的周圍。