當我們遇到討厭的上司，應該怎麼辦？
我們首先要找到這件事情的源頭。你討厭上司，到底是因為你真的不喜歡他，還是因為他不喜歡你。還有你討厭他是因為什麼，他討厭你又是因為什麼。如果你討厭他是因為他比較直截了當地批評了你、他做事情的風格跟你不合，或者說他對你的工作有比較嚴苛的要求。我認為遇到這樣的上司，雖然你會心裡緊張，但不應該討厭。原則上，這是你的幸運。因為你能夠透過他對你工作的嚴格要求，做事情更有效率，從而獲得更快的進步。
反之，如果說上司討厭你、不喜歡你，你也要問一下自己原因在哪裡。是因為你的工作效率不高、沒有摸透上司的心思，還是你工作比較自由散漫，經常遲到、早退。如果是這些原因，那麼主要的問題就不在上司，而在於你自己，你需要改變自己。因為工作場所有工作場所的規矩，如果你不遵守工作規矩，總是很自我、一意孤行，那麼不光上司不會喜歡你，你周圍的同事也不會喜歡你。
如果說上司本身確實很討厭，比如說小氣、貪功，喜歡說員工的壞話，目光短淺等等。那麼，作為一個基層員工，有時不得不忍受這樣的上司怎麼辦？
我覺得這也並不是件壞事。這種情況可以從兩方面來看：
第一，可以把遇到這樣的上司當做對你的情緒、脾氣的一種考驗。如果在這樣的上司底下做事你依然能出業績，說明你有處理非常複雜的社會關係的能力。
第二，應該把這件事當做對自己性格的打磨。作為一個員工，如何與總是刁難你的上司相處，並且最後扭轉他對你的看法，從對你的刁難變成欣賞和喜歡，這也是對你的社會適應能力的一種考驗。需要注意的是，我並不是在教你去奉承拍馬，委屈自己。但是，確實有許多的技巧可以去學習。
此外，我認為上司討厭不討厭你，或者你是不是討厭上司都不重要。最重要的是，你現在做的這份工作是不是能夠學到東西，這件事情是不是你真正喜歡做的事情。如果這份工作能使你學到東西，或者你喜歡做，那麼即使上司討厭一點也還是可以忍受，因為你個人的成長才是最關鍵的。
等到你能力成長起來後，你可以換一個部門，換一個公司，換一個喜歡你的上司。當你沒有能力的時候，不會有上司會喜歡你；當你有能力的時候，即使上司不喜歡你，他也不得不重用你。
總之，一個人工作的過程一點都不比生活的過程輕鬆。因為我們會花很多時間在工作上，並且要跟各種人交往。因此，一定要跟周圍的人，不管同事、上級還是下級，儘可能保持一種和諧相處、互相幫助的歡樂氣氛。
當我們遇到討厭的上司，應該怎麼辦？
我們首先要找到這件事情的源頭。你討厭上司，到底是因為你真的不喜歡他，還是因為他不喜歡你。還有你討厭他是因為什麼，他討厭你又是因為什麼。如果你討厭他是因為他比較直截了當地批評了你、他做事情的風格跟你不合，或者說他對你的工作有比較嚴苛的要求。我認為遇到這樣的上司，雖然你會心裡緊張，但不應該討厭。原則上，這是你的幸運。因為你能夠透過他對你工作的嚴格要求，做事情更有效率，從而獲得更快的進步。
反之，如果說上司討厭你、不喜歡你，你也要問一下自己原因在哪裡。是因為你的工作效率不高、沒有摸透上司的心思，還是你工作比較自由散漫，經常遲到、早退。如果是這些原因，那麼主要的問題就不在上司，而在於你自己，你需要改變自己。因為工作場所有工作場所的規矩，如果你不遵守工作規矩，總是很自我、一意孤行，那麼不光上司不會喜歡你，你周圍的同事也不會喜歡你。
如果說上司本身確實很討厭，比如說小氣、貪功，喜歡說員工的壞話，目光短淺等等。那麼，作為一個基層員工，有時不得不忍受這樣的上司怎麼辦？
我覺得這也並不是件壞事。這種情況可以從兩方面來看：
第一，可以把遇到這樣的上司當做對你的情緒、脾氣的一種考驗。如果在這樣的上司底下做事你依然能出業績，說明你有處理非常複雜的社會關係的能力。
第二，應該把這件事當做對自己性格的打磨。作為一個員工，如何與總是刁難你的上司相處，並且最後扭轉他對你的看法，從對你的刁難變成欣賞和喜歡，這也是對你的社會適應能力的一種考驗。需要注意的是，我並不是在教你去奉承拍馬，委屈自己。但是，確實有許多的技巧可以去學習。
此外，我認為上司討厭不討厭你，或者你是不是討厭上司都不重要。最重要的是，你現在做的這份工作是不是能夠學到東西，這件事情是不是你真正喜歡做的事情。如果這份工作能使你學到東西，或者你喜歡做，那麼即使上司討厭一點也還是可以忍受，因為你個人的成長才是最關鍵的。
等到你能力成長起來後，你可以換一個部門，換一個公司，換一個喜歡你的上司。當你沒有能力的時候，不會有上司會喜歡你；當你有能力的時候，即使上司不喜歡你，他也不得不重用你。
總之，一個人工作的過程一點都不比生活的過程輕鬆。因為我們會花很多時間在工作上，並且要跟各種人交往。因此，一定要跟周圍的人，不管同事、上級還是下級，儘可能保持一種和諧相處、互相幫助的歡樂氣氛。