社群的種類有很多，但一般做的好不好都會有一些共性的地方，經過多年的實踐經驗，總結出了社群搭建時不少值得注意的因素和條件，這裡列舉幾個較為重要的因素，供大家參考。

1.成員擁有一致的價值觀、使命或者目標；例如現在有很多的學習交流的社群，這些社群的成員的目標是為了學習知識，因為學習知識他們聚合到了一個社群。

2.社群要有社群組織，組織是由穩定群體結構的一群人互相協作結合而成的。這個群體結構要有一群人，包括管理、秘書、運營等成員，而且這一群人要在一起相互協作。

3.社群要有明確的規則；例如進群規則以及踢出群的規則，活動的規則與日常管理規則。這裡尤其要注意准入門檻的設定，社群運營到一定程度就會發現，“殭屍粉”，“看客”變多了，社群的管理，活躍度等都有所下降。其實，准入門檻的設定是一個社群好不好管理的決定因素之一，合適的准入規則不僅能為後面的管理大號基礎，更重要的是它能幫助運營者篩選出真正的使用者，提高社群的純度。例如邏輯思維的羅胖曾說：愛我就給我付費。雖然收費，但他的准入名額還是迅速售罄，這些使用者的忠誠度可想而知。

4.組織結構：這個可以理解為公司組織結構，必須要有CEO、總經理、市場總監，部門負責人等等，其實社群也是如此，組織結構，它直接決定了社群的存活。為什麼很多社群很快就走向沉寂，就是因為在最初沒有對社群的結構進行有效的規劃，這裡的結構包括：成員、載體、原則、管理。這四個結構做的越細化，相對的社群也就活的越長。

在我看來，社群搭建的幾個關鍵要素：人、內容輸出、互動、機制和載體。

社群的本質是連結，而它連結的主要是人與人之間的關係，所以人是社群關鍵載體，也是社群存在和發展的前提條件，社群如果無人的話那根本沒什麼意境或者價值可言。所以為了更好得運營社群，我們就需要持續輸出內容來保證社群新成員的不斷加入和老成員的維護。

內容也可以稱為是資訊，這是社群能夠維持的前提，社群有沒有好的內容是社群價值的最直接的體現。這裡的資訊不僅僅包含學習內容、還包括一些資源資訊、人脈資訊、產品資訊、渠道資訊等，這些都可以統稱為資訊。要知道能持續存在並且不斷髮展壯大的社群都是能夠提供比較優質的內容的，而且最好每天的內容輸出都有固定的時間段，比如每週一三五的專題系列課程分享，除了大家在社群裡面進行自發的運營玩法的探討交流之外，在每週二有固定的話題討論和每週四的運營幹活分享，資訊的話比如針對運營人員的求職資訊，運營資源對接和交流的資訊等。

互動即交流互動。互動是社群活躍的關鍵。社群的本質是連線人與人、人與資訊、人與商品。人與人連線的關鍵在與人與人之間的交流互動。如果一個社群每天僅僅是資訊內容的展示而非成員的互動交流，那跟媒體還有什麼區別?

機制和制度差不多，都是社群運營發展的保障。前面在“人”的要素需要做的就是開源納新，在這裡就需要節流機制，在開源機制下成員持續加入社群后我們需要什麼樣的機制來保證社群成員的活躍、產生價值並實現轉化?這是社群機制需要考慮的問題。這個機制包含門檻、約束、激勵、淘汰等。

載體很簡單，其實就是社群運營的所需的陣地和所需的工具，它提供的就是一個平臺。

這就是我認為一個社群搭建的關鍵要素，希望有所啟發。

社群搭建其實也可以很簡單，看看怎麼做的吧。

第一、拉新

第二、管理與運營

之後是需要靠日常的社群運營和管理，去持續提升社群的使用者數量。也需要定期提供給社群使用者一些相關的內容，內容的形式以文字、圖片、影片都是可以的，適合不適合要看具體是什麼行業/專題。

第三、平臺

選擇搭建社群的平臺，比如可以是傳統BBS、QQ群、微信群，或用Discuz簡單搭建一個使用者能互動的網站，或甚至你自己開發一套。平臺的選擇，完全看你的具體需要、技術能力、等。社群在QQ群/微信群搭建的好處是拉新的增長會相對快，開始時差不多就直接把QQ和微信的使用者匯入。

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