我認為，這是在當前的情況下，不得已的選擇，但是這種網上面試只能對球員有片面的瞭解，面試的效果肯定大大不如線下的面試，接下來，分析一下具體的原因。

首先，在當前的環境下，NBA的各只球隊沒有辦法像以前一樣對參加選秀的球員進行試訓，但是選秀大會依然是會舉行的，各只球隊依然是要透過各種方式來選到心儀的新秀。所以網上面試不失為一種比較好的手段，雖然網上面試不如現場實測，但是各隊的經理透過與新秀進行交流，也可以對新秀的情商，態度有一個大概的瞭解，有的時候情商，態度這些軟素質對一名球員的發展是起到決定性作用的。

但是，籃球說到底還是身體素質的遊戲，所以網上面試，各只球隊就沒有辦法透過現場觀看球員的表現，來對一名球員的實力有一個直觀的瞭解。只能透過觀看球員之前比賽的錄影，然而錄影也是比較片面的，面對的對手實力的不同，球員的表現也會有很大的差距。而且線下的直接交談比透過網路上進行交談，更容易拉近兩個人之間的距離，也更有利與球隊對心儀的新秀進行拉攏。

綜上所述，網上面試是迫不得已的一種方法，各只球隊還是希望疫情可以趕快過去，能如期的進行試訓才是最好的結果。

感謝你的提問！

一、雲選秀的背景。NBA方面近期表示，允許球隊和新秀進行網上會議交流，但是禁止球隊進行面對面試訓，禁止球隊要求及觀看球員直播。在新的有關規定出臺前，針對每名新秀，NBA球隊最多可花4小時進行網上會議考察，但NBA禁止球隊單週對同一球員的考察超過兩小時。

網上面試新秀，我們也可以稱其為雲選秀，和前期中國開展的面對各大高校畢業生組織的雲面試有異曲同工之處，也是美國境內近期疫情持續惡化，快速成為全球“COVID-19”確診病例最多的國家的情況下，不得已而採取的措施。禁止新人現場試訓是必要的，符合疫情期間減少人群聚集的要求。

二、從球隊管理方面講。事實上，在影片面試前，球隊可以事先把採訪問題告知新秀，我們當然也不排除有些球隊已經把面試內容和擬相中的新秀透過EMAIL等其他途徑進行了溝通，我想，總體原則上，球隊還是按照補強補漏的原則進行有針對性的選拔的，雖然不能觀看球員直播，但考慮到NBA和NCAA之間千絲萬縷的聯絡，各選秀球員的基本比賽和訓練錄影其實是可以搞到手的，當然，因為沒有現場試訓環節，選人的效果會有較大的不確定性。

事實上，在2011年選秀期間，菲尼克斯太陽曾對卡瓦伊-萊昂納德感興趣，並在線下作了一對一的面試，但當場問了萊昂納德一些和個人品性有關，而和籃球無關的問題，導致萊昂納德在面試中過於緊張，而被太陽從選秀名單上剔除。

綜上，雲面試是無奈之舉，面試之前各球隊應該已經透過其他途徑對新秀有了一定的認知和了解，並根據自己球隊的特點和所需的位置進行了預判，包括新秀本身所參考的以往模板，雲選秀應該是有一定的操作性，但因為缺乏現場試訓環節，加上球員本身的性格問題，可能會給選秀最終結果帶來一些不確定性。