第一：我不瞭解你是怎麼被罵的。如果是你的工作做得不好，而被罵的，我建議你虛心聽教，畢竟人家是你領導，指點你一下很正常，有時候可能語氣過重，也有可能也是恨鐵不成鋼的心態。人生自古誰無錯，我也有過，我們要做的是知錯能改，迎難而上。而不是為了一時的衝動，而過後去後悔。

第二：不管什麼原因被罵，罵的不是很嚴重的話，我的建議還是息事寧人，畢竟退一步海闊天空。而且我們打工本來就註定要有被罵或者受氣的心態。俗話說得好：宰相肚裡能撐船。有時候，罵你也是為你好，要知道，人家可以對你置之不理。如果一點小小挫折都受不了，將來如何做大事呢。

第三：如果是無緣無故的被罵，而且被罵的是爹孃或者是家人，不管什麼原因，必須要他跟你道歉，畢竟禍不及家人。

以上就是我個人真實想法，僅供參考。

在工地被專案經理罵了怎麼辦？首先要分析一下被罵的原因。下面從幾方面檢查一下自已。

1.如果工作上沒做好，出了重大錯誤，影響到安全施工。那也只能吸取教訓，以後不要再犯。

2.如果沒有完成工作進度，解釋原因，要想辦法組織人員去加班加點完成。

3.如果自己在幹活時指揮有錯，造成原材料浪費還要返工重做。那受罵應當的，怪自己技術不行或能力不足危險。加油提升技能與能力。

4.如果因自己與同事或領導言語舉止形為而被罵，有理就理直氣壯告訴原因，別受委屈！無理就道歉！

5.如果工作安全完成，同事關係也相處很好，無怨無顧受罵。有可能經理故意找茬，這時候要重視，分析一下找茬的可能理由。有不有想換下你，或者你與他關係不到位，要不孝敬一下，你理解的。請他吃飯聊聊看，拉近一點距離，以後好工作。如果不領情，那你就想好退路吧！

總之，做好自己的事，技術與能力要提高，及時完成任務，人際關係也重要。祝你好運！

在自己身上多找原因吧，多總結，多思考，勤快一點，不要怕吃苦，罵幾句怎麼了，這點小事都承受不起，將來也幹不成大事。

喜歡罵人的專案經理，一般是十幾年前入行的那一批，很多是從包工頭轉型過來的。他們年輕時敢拼敢做，爬到了今天的位子。在那個粗放發展的時代，凡是熬出來的，可能沒有很多專業知識，也沒有太多理論基礎，靠的就是吃苦、耐心以及人際。

在他們的時代，搞關係比搞技術要重要得多，搞隊友比搞對手容易得多。

所以，也不要奇怪他們嚴厲，罵人，因為他們也是一路被罵過來的，往前數十年，工地上哪個不罵人，哪個不吵架？工作都是罵出來的，進度都是吵出來的，工程款都是磨出來的。

時代更替後，他們普遍有一種危機感，因為自己熟悉的領域在一點點的退出舞臺，取而代之的是科學的管理模式，新的技術，新的裝置，還有一批批新鮮的面孔。

跟其他行業相比，他們習慣的管理模式，已經落後太多，年輕人的心裡，也更加獨立，自尊心更強。他們還想用自己當年經受過的苦來約束新一代的年輕人，用罵、用懟來管理，的確是不適合了。

切記心態放平，時代在進步，行業在變革，站穩腳跟，積累資歷才是更重要的。長江後浪推前浪，你才是這個行業的未來。