在我看來這其實是一個誤區，到了現在，好像大家都有一種共識，那就是防火防盜防同事。

其實這種想法本身就有問題。

同事作為合作伙伴，是我們在工作中可以依賴和信任的夥伴，但是大家都是基於工作的關係，而不是生活的關係，所以這本身就只是一種合作關係，如果能看到這一點，我們在與同事相處中，多談公事，少聊私事，少發表對公司對領導對其他同事的意見，自然也不會有什麼大的問題，同事之間本來就不適合去聊公司內的雜事和彼此的私事，這個不叫設防，這是基本的原則，有一句話叫做，談天談地談公事，就是不要談別人和私事。

職場成熟的表現是對同事關係有本質的理解，並能夠在處理這種關係時遊刃有餘，而不是被動防守，說到了防範，那就有種風聲鶴唳的感覺了，大家彼此人人自危，那樣的話，又是一種境況了，也絕非正常的職場。

意氣用事，容易情緒化

　　職場不成熟的人，容易被激怒、被感動，這些人比較感性，容易意氣用事。

鋒芒畢露，時時想自我表現

　　在職場上，不成熟的人往往自認為能力強，處處鋒芒畢露，這樣的結果是樹敵太多，容易引起別人的反感。一個成熟的人，會在適當的時候顯露鋒芒，展示自己的能力，但在大多數情況下，總能韜光養晦，懂得積澱。

封閉自我，不愛交際

　　在職場上，如果你不敢去交際，就很難讓別人瞭解你，也會讓人覺得你不成熟。職場上成功的人，往往都是敢於交際、敢於表達自己意見的人，人脈關係也是這樣建立起來的。

說話太直，交淺言深

　　不成熟的人往往對別人什麼都說，不顧及場合和內容是否合適，而且抱怨、負能量的話隨口就來。在職場上，說話切記留三分，不要交淺言深，要學會給自己留餘地和後路。

盲目認同，沒有主見

　　一些職場新人，對工作沒有自己的看法，人云亦云。或者對同事、對領導的話全盤接受，盲目認同。缺乏自主分析能力，可能會讓你在職場上迷失自我，很難成長起來。

不求上進，原地踏步

　　有些職場上不成熟的人，因為受到了比自己強的人的打擊，意識到自己還有很長的路要走，於是變得不求上進，工作三五年還是原地踏步。而一個成熟的人，一定敢於去爭取，並且會向比自己優秀的人學習，為自己定下目標，三年五年，讓自己快速成長起來。爭取進步是成熟職場人所必備的素質。