問題是你工作嗎？處處是這種現象，爭點錢跟他賞給你是的，為什麼現在小學生調查問長大了想幹啥，多數都回答當頭當老闆

謝謝提問，這種問題在一般中小微企業中很普遍，但是要找清楚問題出現的原因。一般企業主自身都很少有這種情況，能創立企業應該會有對員工和公司共贏共存的關係有一定的認知。大部分問題出現在沒有大局觀的中層領導或者部分HR都會想辦法降低員工薪資。關於這樣的問題我們需要分類進行處理：

工作中有時候我們會先入為主去覺得領導針對我們等情況，但是又是可能是誤會了，也有可能是因為疫情影響，銷售收縮等市場不利原因公司採取暫時降薪。建議可以跟團隊關係比較好的小夥伴溝通一下，看看是不是普遍性情況，如果其他人沒有這種感覺，需要您好好調整一下自己的心態了。

如果團隊小夥伴都有這種感覺的情況下就要看看這個問題是否出現在老闆身上，一般情況下很少有老闆會這麼不明道理。出現在中層領導和HR的身上的時候可以做好準備直接與其提出來，如果其沒有改觀，甚至可以去找老闆進行溝通，相信公司中一定有人明白員工與公司一定是共贏的關係。

如果最後中層領導也不能解決，跟老闆講老闆也繼續聽之任之，那麼就能確認真的是老闆的問題導致的。這種老闆可以直接選擇放棄，因為有這樣的老闆的公司也不會有太好的發展，儘快辭職就好了。