當你的主管拼命要拉高產品的價格

你首先要分析一下主管的心理

無非就是提高產品價格而帶來更高的收益

當然提高價格在銷售過程中就會處處碰壁

這時候需要你首先剋制牴觸情緒

制定銷售方案

例如主管提供的價格是80元

你可以測算

80元銷售週期預計收入假設1000元

70元銷售週期預計收入假設1500元

60元銷售週期預計收入假設2000元

用資料明顯能看出當折扣明顯

同一週期的利潤會更高

所以當你對領導的觀點不認可時

第一不要強行打斷或者質疑

第二要用實際行動和資料來建議領帶你的方案

這樣既能展現出你的個人職業素養

也能體現出你的思維邏輯和個人能力

在當下能力者眾多時展現你情商

也是頗為關鍵的要素

記著遇到任何自己不認可的事情

不要第一時間打斷和否定

冷靜下來思考完以建議的方式

你會更受領導的青睞

加油，努力總會被認可

任何公司產品的價格提高都不是無緣無故的。在遇到公司提高產品價格的時候，不要抱怨和牴觸心裡。對大多數的業務員來說提高價格意味著不好出單，為自己業績增加困難。

這都是很正常的。我們要考慮的應該是瞭解下市場上同類型產品有沒有價格變動，變動範圍多大。自己的產品有沒有新的技術，新的工藝，原材料價格變動，生產流程變動等等。有沒有提高價格的決定性因素。和市場範圍內的產品做一個比較。如果是那麼就努力去和客戶溝通說明白講清楚，只要你的產品是更好的服務顧客的。那麼提高價格，顧客瞭解清楚了就會同意價格。

假如沒有上面的因素提高價格那麼這種不合理的價格是不利於公司發現的一定要了解下領導提高價格的目的。業務部是公司人際關係特別複雜的地方。也不排除我們工作的時候不小心得罪了人被穿小鞋。我親身經歷有次一起喝酒我有事提前走了，結果那一個月被處處針對。為此還專門請人家吃了個飯。

還有一點就是公司對你個人的考驗，主要是工作能力和工作態度方面的。特別是針對新人很多公司都會用這招。簽到更好不籤也沒事，只要公司看到你的努力和你對公司的態度，也會對我們有很大的幫助，會找專門的師傅代領不同的員工。我一個做紅酒的朋友就被這麼考驗過。態度非常中文。業務員接受不了存著的就稱早不要去做。

當然遇到不合理的價格提高。千萬不要去和領導直接對話，這樣吵鬧的機率非常大，應該把自己的觀點用書面的形式，有理有據的呈現給領導，然後等待領導的答覆，內容一定要有理有據，真實，不偏激和帶個人感情色彩。特別是資料千萬不能少。

低調做人高調做事，職場有職場的一些潛規則，所以千萬不問掉到自以為是的陷阱裡。提高價格我們收入也高不是嗎？