勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以透過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

再說到離職，你的離職原因有2個，直接將這2個原因告訴你的老闆呀，相信沒有什麼比說實話更讓人信服的了，如果因為不好意思說一些其它的理由反倒顯得很虛偽。同時，如果覺得當面不好意思開口，那就郵件、微信、簡訊的形式都可以，先口頭的提出來，看老闆的態度和想法。

不知道如何開口的原因歸根結底應該是覺得此時離職是有愧老闆的行為，但如果無愧於老闆最後有愧的就是自己了，看你最終是想有愧於自己還是有愧於老闆。

如果真的覺得有愧於老闆，真要離職其實也很好解決這個問題：

一、提前與老闆溝通交流離職想法。

法律規定的離職時間是提前30天提出，但為了老闆能招到合適的接替人或者是工作交接人，可以提前40天甚至2個月，這在仁義道德上也合乎情理，對你的老闆也好交代，也能彌補你離職可能給公司帶來的諸如工作進度受影響等不良影響。

二、做好離職工作交接，保證公司正常運作。

做好工作交接，保證工作的內容正常順利的銜接，與交接人將各項工作內容交接清楚，保證都能清晰明瞭，離職交接期間，站好最後一班崗，將所有工作事物處理得當，同時如果離職後老闆仍有相關需要，能顧及過來的話儘量顧及。

三、對老闆表達感恩之情。

之所以不好開口，也是顧及老闆，說明老闆日常對你不錯，所以這個時候要對老闆和同事真誠的表達感激之情，相信他們一定能夠理解。

希望，你能大膽的表達自己的想法，有時候說出來只不過是一時的勇氣而已。

如果辭職己下決心，最好和上司進行一次溝通，多談感激之言，感恩公司提供的平臺，感恩上司的精心培養，感謝同事對你的大力支援。坦誠布公地談你離開的原因，主要是為了自己有更好的發展，千萬不要做以下事情:

1、不辭而別。儘管你呆的公司再糟糕，心裡受再大委曲，也要遵循職場規則，善始善終。要對自己工作全面交接，讓上司同事說不出什麼，昂首挺胸微笑著離開公司。

2、給上司剖析公司問題，把公司說的一無是處。要記住哪家公司都有問題，公司讓你來就是來解決問題的，自己離開了，公司還存在。說不定那天你又回來了，總之，反覆談公司問題對自己不利。

3、大吵大罵憤然離開，對今後自己的職業生涯不利。

最好的辦法與上司真誠溝通交心。按公司規定辦完離職手續，優雅地離開，也體現了個人素質。

題主你好！既然已經打定主意離職了，那麼再難開口也要說出來。你不好開口的原因是上司或者某個領導對你還不錯吧，我也有這樣的經歷。那麼我們該怎麼做呢？

第一，整理離職說辭。這裡我不講怎麼做，只講哪些不能做。既然決心離職了，就別提是因為工資低或者沒發展空間，不要有任何因公司原因自己選擇離職。相信我，只要你說了，老大就會給你畫餅，讓你留下來。

第二，要總結你的得失。不管如何，哪怕是老大要做做樣子，他也會對你挽留。這個時候談什麼也很重要，講講跟著他的輝煌，你學到了什麼，讓別人覺得你確實是不得已才離職的。雁過留名，人過留聲。走的時候也讓別人心裡舒坦，你自己心裡也會少一份愧疚。

第三，擺正心態。職業生涯中，我們要經歷許多人許多事，每次離開都是新的起點。我們所有的奮鬥都是為了某天自己的輝煌，不存在對不起誰。所以，大大方方去提就好，不必要做兒女態。

都是金錢關係有啥不好意思的，馬雲說過員工為什麼想離職？那是因為覺得委屈，自己付出與收入不成正比，說白了工資沒給到位。

想辭職不好意思怎麼辦？首先我認為：不要不好意思！

為什麼會產生不好意思辭職的心理呢？無非是感覺某位領導或老闆對我還不錯，或某人曾經給過你幫助帶來的虧欠心理！

我們在任何一家企業工作，其實就像去商場買東西一樣，我付了錢買走了我想要的商品；在企業工作亦是如此，在我的工作崗位上付出了技能、時間、精力，換來了公司給我所發的薪水，這是一個公平交易的過程（當然很多時候我們在工作中付出是大於回報）。 所以單從工作的角度上來說，只有適不適合，沒有好不好意思。如果這份工作已經到了你厭煩的地步，而付出遠大於回報；不管領導是誰，老闆是誰還是誰曾經給過你幫助都應該堅決辭職，重新去找適合自己的工作；

如果說這份工作是你喜愛的工作，並且有堅持的價值；那又何苦再去找一份工作，保不齊下次還會遇到同樣的問題。

其實對於某位領導、老闆曾經幫助過你還是提攜過你，其實沒必要太在意，這只是別人一種管理手段而已，不在辭職不辭職的考量範圍！如果感情好你辭職了去了另一家企業工作你們依然會是好朋友，所以不用擔心！

首先，想明白自己為什麼會不好意思？是因為膽小害羞還是因為內疚？ 我以前辭工時候也遇到類似的不好意思情況，分析原因是因為內疚感。那時上司很看重我，平時多有關照，跟上司的關係處的如朋友親人一樣。找到一份更好工作後想辭職，可是想到對自己這麼好的上司，如果自己辭職了會給上司帶來一定困擾，心理不由的內疚猶豫，不知道怎麼去開這個口，後來鼓足勇氣給上司寫了封信，寫明瞭辭工的原因和表達感激之情，沒想到上司非常理解，還很鼓勵自己能勇於開始新的嘗試。皆大歡喜。

其次，想清楚了原因，就可以有針對性的去克服這種心理。如果是膽小害羞，就給自己打氣，進行心理和認知建設，可以自我強迫去行動，也可以給自己一些利益激勵或者損失激勵。克服不了自己還可以請親戚朋友去幫忙。如果是內疚，可以像我上面的做法，透過寫信的方式避免直接面對面接觸造成的心理壓力；也可以告訴自己，內疚不過是阻止自己進步的障礙而已，自己兢兢業業的工作、支援配合上司，也做到了自己該做的，並沒有什麼好內疚，勇敢的辭工，事後可以透過別的途徑類似回報感恩上司的培養和調節情緒。如果這種不好意思的心理經常發生，且很輪胎及苦惱，也可以嘗試去找專業的心理諮詢人員幫忙分析治療。

總之，不要讓不好意思害了自己。要正式這種心理活動，不要讓它變成阻礙、變成一種得過且過的慣性態度，適當的對自己狠一點，強勢一點，學會要求及拒絕，離成功就回進一步。

一個人在選擇職業的時候，首先要分析自己，給自己一個定位，要從事哪方面的工作，喜歡什麼工作，自己的能力又能幹什麼樣的工作，要有目標；朋友介紹的工作，去還是不去，要先了解清楚工作的具體情況再做決定，已經去了就要考慮朋友的感受，按你說的是工作的條件艱苦了一些，待遇差了一些，所以不想幹了，分析一下自己。我想說的辭不辭職，不能以“好不好意思”來衡量，要結合你自身的實際，如果覺得自己還能堅持，那就繼續幹，沒準過上一段時間就喜歡上這個工作了。任何一份工作對一個新人來說都是困難重重，都要經歷一個過程才能適應並勝任這個工作，貴在堅持。

有啥不好意思的。

1.如果在公司裡面，沒有發展前景，老闆每天或者每年都在畫大餅，不兌現承諾，這個只能說老闆拿員工當傻子，榨乾你的勞動力，你卻不敢反駁，不好意思，不能改變你的現狀，也不能改變老闆對你的看法

2.要學會和老闆去溝通，做好準備，如果說你已經確定好要離職，那就大膽的談一次，不論是加薪還是升職，都可以去談，當然你要有足夠的能力

3.要鍛鍊自己，說不，你不好意思，只能在角落裡胡思亂想，你不說永遠沒人知道，給自己一次機會，同時也讓老闆知道你的想法，在一起共事會更輕鬆些

辭職你有什麼不好意思說的，是老闆對你太好了，你才不好意思麼？如果你有更好的發展，你完全可以跟領導細談，我想領導也會理解你的。畢竟人往高處走，他也不好耽誤你的前程，再說，之前器重你，肯定也是比較看好你，欣賞你的，你自己發展好了，他臉上也有光。你就直接跟領導談。

老闆，我不想再過雙十一了，公司女同事太少了，工作又那麼忙，沒空談物件，所以你懂的。。

老闆，世界那麼大，我去轉轉看看。

老闆，我想當網紅，追隨沈先生

老闆，這城市房價太高了，買不起房，現在租房也快租不起了，請批准我撤離。。。

老闆，我想讓別人叫我老闆，下次見面我們都是同一層次的人。。。

至於怎麼說出來看你咯。

沒啥不好意思的！人往高處走水往低處流，有好的發展首先得考慮！私人感情歸私人感情，再說你辭職後也不會對這邊產生什麼影響！

我能理解你的感受和情境。想辭職卻不知怎麼開口，就像想分手卻不知怎麼開口一樣，讓人很為難。比如，很多員工會用各種各樣的藉口和理由：

生病了

這個讓公司真沒法拒絕。比如家裡人生重病需要回家照顧，自己得了某種病需要做手術等等。其實公司和領導都心知肚明，不說破罷了。

搞突然襲擊

工作的好好的，風平浪靜，沒有任何徵兆，突然有一天說：我要辭職！這樣就讓大家都措手不及。突然走人，你的工作誰來交接，這是不負責任的表現。

不管感情還是工作，好聚好散是最好的方式。

最好的辭職說法也是跟領導坦誠溝通。

1. 說出自己的真實想法

真誠最重要，讓人無法拒絕。真實的說出自己的想法就可以了，比如，自己需要一個更大的發展平臺，有其他公司伸出橄欖枝薪水很高，公司的現狀不太符合自己的職業目標，等等。公司和領導聽到這些，不會說什麼的，都會理解，而且會祝福你越來越好。

2. 提出建議

很多人離職都是對現在的工作、或者上級、或者公司有不滿的地方，有滿肚子想法和建議，但是在職時候不敢說出來。提辭職時就可以大膽的說出來了，本著為公司著想和考慮的原則提建議，大部分領導都會很欣賞，也許會採納。

綜上，提辭職並不難，真誠最關鍵。

人各有志，想好了就說。當然肯定會有什麼情況下會讓你覺得不好意思開口。個人經歷了很多職場大小事，也是正在創業中，對這種事見過也處理過。下面幾種情況，如果處理不好，最後會跟上司或者老闆做不成朋友，這是要注意的地方。

一、老闆是你的親戚或者朋友時，當這種情形，你要跟他心裡交流，把你的想法講出來，叫他幫你斟酌給建議，如果他同意你離開，他會教你怎麼做，如果他建議你不要離開，然後用公司的發展前景挽留你給你加薪，這時你就要堅持，並把自己計劃告訴他，當然萬離開時一定要把工作處理交接好。

二、上司非常重用你，而你卻有自己的想法，想離開。這種情況對於有感情懂得感恩的人都難於割捨，既然出來創業，重情重義是人的根本，懂得感恩是道德標準，當領導對你格外重視，對你重視培養，而你突然想離開的確是對領導的忽視和好像有一種不尊重，不食人間煙火的感覺，但是，這時你更要頭腦清醒，把你要做的事和計劃跟領導坐下來慢慢說出來，即使他很生氣很憤怒也不會暴跳如雷，因為你尊重他了。

三，其餘情況，我覺得應該都不是很大問題，人與人之間都是情感的束縛，而不是開口的問題，開啟心結，問題便不在困擾。

在一個公司辭職是一個正常現象，不必擔心自己的離開給公司帶來多少影響，除非你把公司的機密資訊洩露出去。

另外，從同事關係來說，如果你們已經是朋友關係了，相信他們可以理解你了，何況天下無不散之宴席，分別是難免的。

既然我們已經下定決心要走，那麼就堅定自己的想法，大膽向前走吧！但在走之前該有的交代和工作交接，我們應該做好。

下面提醒大家離職前做好三件事:

第1，提前與領導溝通表明自己離職意向。

第2，積極配合完成工作交接流程。

第3，真誠向你領導和同事表示感謝，有條件的話，可以和同事好好吃頓飯，聚個餐，也算是一個比較完滿的句號。