首先要掌握受傷事故與該公司存在的相關證據；

其次是到當地人社局申請工傷認定；

再次待傷治療好了，申請勞動能力鑑定（評殘）；

最後依《勞動能力鑑定書》評定工傷等級應享受的待遇與公司先協商處理，若協商不一致，再透過勞動仲裁處理。

其實國家對工傷是有明確而詳細的規定來保護勞動者。但就題中而言，有一個比較麻煩的問題在於“打零工”，也就是勞務性的，公司不為其繳納社保公積金，這種情況下工傷是比較麻煩的事，跟一般意義上的工傷是有本質區別的。

根據《民法通則》的規定，勞務關係不是勞動關係，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。

這種賠償適用無過錯責任原則，責任的成立就不需要僱主主觀上存在過錯的，但是如果勞務人員存在嚴重錯誤，可以減輕賠償義務人的賠償責任。

另外還有比較重要的一點就是，雙方是否是確鑿的勞動關係，很多公司為了規避公司應該承擔的費用和風險，會以勞務關係的名義招聘本質為勞動關係的人員，如果題主的朋友是這種情況的話，那麼就可以走人社局工傷途徑，這種方式對員工的保障更有效。

雖然不是專業的法律人士，但是作為人力資源從業者，願意為大家貢獻一些知識，如果題主有需要可以私聊，關於工傷認定或勞動關係鑑別，或者其他的員工保護問題。