我沒有海外留學經歷，但是我熟悉中國的企業文化，現在很多公司都會需求綜合性人才，首先，辦公軟體要熟練運用，其次尋找和你的專業貼合度高的職位，然後加上實習期多看少說提高情商，比如如何向老闆彙報工作，如何與同事相處等等

首先，筆者想告訴你的第一件事是，求職是一個雙向選擇的事情，也是很講究技巧和緣分的事情，筆者在國內見過很多優秀的畢業生包括海歸朋友在職場上不太順利，但是這並不能代表他們的能力和水平低於應聘成功的人員。

筆者多年前曾參加一個海字頭國企面試，第二輪面試中hr詢問了每個人的期望薪資，凡是超過5k的最後都沒進入第三輪，那些恰恰是非常優秀自信的一批人。筆者違心地報了個3500順利進入終面還拿到了offer。最後發現所有人的起薪都是3500才恍然大悟，這家單位怕留不住人所以不敢招期望薪資過高的人。。。

這個小故事雖然不能代表所有企業，但是在當今的國內就業市場中還是一個典型現象。除了企業的某些核心崗位，和一些比較頭部的大企業，市面上提供的絕大多數工作崗位是很容易被替代的，企業為了追求利潤最大化，主要考慮的是控制人力成本和價效比，而不是單純追求人力的高素質和水平。同時，目前國內職場的高學歷氾濫，過去本科生做的工作現在基本都要研究生了，學校級別也水漲船高。所以職場競爭之激烈不可以小視。

想要提高自己的職業競爭力，關鍵還是要充分了解公司對一個崗位的實際定位和需求點，然後在簡歷和麵試中拿自己的背景和能力去證明自己能夠滿足崗位的需求。還有國內很多職場是存在潛規則和偏見的，比如對性別，學校，留學國家，家庭背景的歧視。很多海歸朋友本著真誠平等的態度和公司溝通，往往會言多必失，踩到雷區被hr pass掉。所以要適當掩飾和化解一些偏見。預設英澳一年的碩士水，那就想辦法打消對方的顧慮，比如告知對方你的class profile是多麼優秀，世界排名等等順便給對方科普一波。等等規則和技巧都需要花心思去思考的。

每個人都有犯錯誤的時候，最簡單的辦法就是覆盤。每次我面試失敗都會詢問我的面試表現，真誠地希望對方指出我的不足。當然，真正的實話是很傷人的，對方往往也就是暗示一下，所以應聘者需要認真領會。作為一名職場老兵和管理者，我的最後一條建議是一定要注重細節，細節不能決定成功但可以輕輕鬆鬆毀掉一個人的第一印象和整個面試。你永遠不知道對面坐著的hr有怎樣的價值觀和經歷，千萬不要輕易表達一些偏激或消極的觀點，很多公司就是因為一句無關緊要的話觸動了領導的神經pass人的，所以千萬不要看對方和藹可親就口無遮攔，面試本質是一場談判！

職場的話題一向複雜，最重要的可能還是不斷思考實踐摸索職場規律吧。積極調整心態，勇敢面對現實，做好選擇走好職場第一步吧。天生我材必有用，大可不必懷疑自己過分在乎別人的看法，更不要妄自菲薄什麼工作都接受，活出自己的樣子才是真正的成功，祝你早日找到適合自己的工作！