趕緊離開，人品問題是不能從根本上解決的。

離開能拿多少工資就拿多少工資，不要在乎那麼一點。趕緊離開他是最最正確的做法。

你遇到的是一個典型問題，因為管理學上有個思維，對待高素質的人，採取尊重和授權的方法，對待低素質的人就是讓你服從和執行。

有些低端的崗位，部分員工對待工作是推推動動，不推不動，這種情況下，管理者必須用強勢管理。

但是，有些公司不排除老闆很渣，然後啟用一些人品不好的人做管理，對於員工不是剋扣，就是呼三喝四，非常不尊重員工。

發生這樣的問題，員工必須聯合起來，對於侮辱員工的管理者投訴，讓管理方重視這個問題，才會有效解決。

如果領導不管，一直縱容，對於這些爛地方也不要留戀，要回自己的合法利益，然後另謀高就。

時代發展到今天，已經是合法社會，這些企業都是末流。勢必會被時代淘汰。

工作中上級時常利用職權強迫工人加班加點，既不給加班補償，又毫無人情冷暖的事情，在個別企業中司空見慣。我認為應該用三種辦法應對。

一是擺正心態客觀分析，如果是企業確實有急、難、險、重任務，需要偶爾幾次加班加點，為了企業發展需要的，就不要斤斤計較，患得患失，怨天憂人，應該以主人翁姿態服從上級安排。

二是如果用工合同明確約定了工作時間、工作強度、工作內容、工作質量、工作數量等內容，而工人能夠又能夠在規定時間內保質保量完成的，上級還讓加班，既不給予補償，卻還強迫進行的，屬於違法行為。建議要收集延長用工時間證據，申請勞動仲裁或採取其他手段維權，制止這種行為。

三是企業如果有工會組織，在證據屬實的情況下，可以向工會反映上級領導這種行為，透過工會組織協商解決勞資矛盾，這樣的維權成本比較低，有利於緩和矛盾，避免激化矛盾，有利於企業和諧穩定發展。

上述三點建議，供您參考。

如果真的出現上級剝削工人，不拿工人當人看這種現狀。工人都要團結起來組成工會跟上級輿論，保持工人的合法權益不被侵害。如果上級再不改，還是變本加厲的話，工人要以集體辭職。

這種情況確實有，一般是由以下幾種願因造成的，一，和上接末理順和寶持正常的關係，二，自身業績不太理想，牢騷話確沒少講，三，上接想裁員。以上見解不掙對作者。

工廠提供工作崗位給工人，你情我願何談剝削一說，沒有剩餘價值工廠如何發展，老闆如何掙錢。有付出才有相應的回報，努力吧。

直接上去幹！不要慫！

這種人，就怕揍！ 揍完了，還不敢吱聲！

尤其是領導，下面人揍你，肯定事出有因！

不是你走就是他走！