這會勾起我不少回憶，或苦或甜，但是畢竟是我成長的一部分，所以印象深刻。如果您看過我以前的問答的話就會知道，我們這一帶70後大多出生草根，在一個陌生的城市生存下來是十分不易的。

我高中畢業後就來到昆明，我屬於考取大學了但是由於家裡條件不好加上弟弟還要讀書於是我自己放棄了，我懷揣父母借的學費沒告訴他們我的決定獨自踏上了南下的火車，一路淚流，作為個男人不該哭，可是那時我還算是個孩子。當時想著走的遠遠的，是死是活是好是差沒人知道。

為了生存我第一份工作是在一個老鄉的工地工作，因為這工作不需要文憑，幹了兩年多最後手底下有四個人，經常老鄉分給我一些小活計。收入還行，03年左右好的時候每個月可以掙到8000/10000,在當時其實已經不錯了。但是每到晚上完工我們躺在爛尾樓裡的簡易床上看著外面的車水馬龍是心酸的，我感覺不屬於這個城市，這個城市對我而言是冰冷而陌生的，走在路上別人看我一身的灰塵那些帶孩子的父母都會叫孩子離我遠點，這有點傷我。我很羨慕那些西裝筆挺皮鞋錚亮的做銷售的人員（後來我才知道他們是跑保險的），於是我想換種生活方式。我買了很多報紙看看有沒有適合我的公司，很多大企業都對文化水平要求很高，我甚至也想過做個假文聘，後來放棄了，那違背了我做人的底線。我看到有一家比較知名的服裝公司在招銷售人員，我覺得比較適合我，第一他不要求文憑，第二還有保底工資和工作服穿。第三提成還比較高。

當時是老闆親自面試我，我穿了一套比較乾淨的衣服，花了兩塊錢把皮鞋擦的好亮，我想既然是做服裝的肯定在意穿著了，我沒有好衣服但是至少要乾淨整潔。那次的談話我現在回想起來就像昨日一樣清清楚楚。老闆姓蘇，在我眼中當時他屬於成功人士，一套筆挺的西服，頭髮梳的一絲不苟，他坐在一塵不染的辦公桌後面。

蘇總：我看了你的檔案，你沒有類似的什麼工作經驗，不過文員說你這人不錯我就來看看，說說你的優勢吧。

我：我第一份工作是在*工地，以前也沒經驗，三個月後我就可以帶工了，工地上一個預埋件一顆螺絲甚至要精確到毫米，我這一年多的時間裡我負責的作業沒出過任何問題，服裝不是人命關天的事也不是高科技我相信三個月的時間我能學會。

蘇總：那麼多公司招聘你為什麼來我公司應聘？

我：因為您沒限制學歷，別的公司有要求，我只是高中畢業。

蘇總（笑）：知道為什麼我沒要求學歷吧？我本人也就高中畢業，那你為什麼選擇服裝行業？

我：第一，衣食住行，衣在第一位，無論什麼情況人總是要穿衣吃飯的。第二，這個和我生活環境有關，我有一個哥哥一個弟弟，小時候長身體，哥哥穿完衣服就歸我了，到我就要打補丁，到弟弟不能再補了，他又是新衣服，所以我有種情節在裡面。第三，我一直在工地，穿不了什麼乾淨的衣服，我想穿體面點，以後也好找個女朋友。

蘇總（沉思了幾秒）：你想要過一種什麼生活？

我（這他媽和應聘沒關啊）：具體什麼樣的生活我答不上來。我這樣想，如果有一天我有老婆孩子，我希望他們為我感到自豪，當然包括我父母。當我閉眼的那一刻，無論我成功或失敗，我沒有遺憾，我努力過。

蘇總：你沒女朋友還是處男吧？那你會泡妞嗎？

我（我當時就蒙了，結巴了）：我沒女朋友，也、也沒泡過，現在條件也不好，估計、應該等好點在說吧…

蘇總（他當時表情很嚴肅的）：我和你一樣也是畢節農村長大的，我和你不一樣的是我從小就逗女孩子喜歡，初中就會泡妞，凡是我看上的都跑不脫！我現在要告訴你，泡妞厲害的情商就高，做業務就厲害，你要做好業務就要先會逗女孩子開心，想她們所想，用對付女孩子的手段對付客戶，你將戰無不勝…！

我（我當時心理一萬個草泥馬奔過，小學到初中我爸就是老師，住在學校裡，有想法也只能裝乖乖，高中時候住舅舅家早請示晚彙報，出來在工地你他麼讓我泡阿姨？）：蘇總威武啊…頻頻點頭！

三個月後我就能在他公司獨立操作業務了，一年後我升為副總，2011年我創業他也給了極大的支援與鼓勵，感謝蘇總！送給我們這群從農村到城市的打拼青年，祝你們心想事成！

這裡說一個常見的難題吧，未必不好回答，相信大多數人在現場稍加思考也能回答出來。

請你總結自己的三個優點和三個缺點。

這是一道送分和送命兼有的題目。

首先要看發起問題的動機：

1、想看你的真實優點和缺點；

2、想看你對自己的評估是不是準確；

3、想看你的系統化整理總結能力；

4、想看你的狀態和這幾條總結差距多大，是不是吹牛或者無中生有；

5、想看你的優缺點和職位公司的匹配度，如粗心&應聘財務，那基本就是死了。

三個優點相對好答

一定要精簡最佳化，並且一定要讓面試官感覺到優點有用。

要總結提煉，不要展開說某一條，除非面試官讓你展開。總結的優點要有地可用，

比如：

我的優點是樂觀愛笑，這是一個很傻白甜的回答，如果面試一般的行政HR崗位絕對加分。

我的優點是精通管理，但如果給你的職位沒有任何管理屬性，這種優點幾乎不加分。

三個缺點相對難答

總結不好，會出現到處都是自.殺總結，自己坑自己，如：

我性格內向，我管不好自己，我有時候不拘小節等等。

比較好的回答：前進一步或達不到情況下，自己的缺點，不直接說自己目前狀態的缺點。

比如，我是一個銷售主管，應聘銷售主管或銷售經理的時候，被問到我的缺點。我做銷售總監或銷售副總肯定是不可能的，這個時候自然可以按照銷售總監或副總的狀態，評估自己的缺點。如：

我的一線銷售能力很強，也有帶幾個人團隊的管理經歷，但我自己在大規模團隊管理方向還有較大不足；

再比如，我是一個CTO，我應聘CTO，可以說自己在財務管理上相對弱。

1、如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎麼辦?

回答提示：①我本意是為單位努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

2、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

3、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

4、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

5、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?

6、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是單位資助還是自費參加?

回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

7、你對於我們單位瞭解多少?

回答提示：在去單位面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴單位有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

8、請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

9、你最擅長的技術方向是什麼?

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

10、你能為我們單位帶來什麼呢?

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 單位很想知道未來的員工能為單位做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。單位喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。